Et jobsamtal er din mulighed for at skinne ved at bringe oplysningerne på dit CV og brev til livet. Det er også en mulighed for en potentiel arbejdsgiver at lære mere om dig og afgøre, om du er kompatibel med virksomhedens kultur. At afsløre for meget information kan imidlertid spore dine ansættelsesmuligheder. Nedenfor er fire ting, som du aldrig bør afsløre under en jobsamtale.

1. For mange personlige detaljer

Mens interviewere stiller spørgsmål til at lære mere om dig, skal du holde dine svar på et fagligt niveau. Jane Trnka, administrerende direktør for Career Resource Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Fla., Fortæller Investopedia at personlige oplysninger er irrelevante for din evne til at udføre dine jobopgaver. "Hvis en interviewer spørger, om du har pålidelig transport, er du bare nødt til at sige" ja "og intet mere - ingen oplysninger om at få dine børn til skole eller de penge, du faldt for at få din 1992 bil repareret. ”

Medmindre du har brug for en medicinsk indkvartering, advarer Trnka også mod at afsløre detaljer om din sygehistorie. Og hun advarer stærkt mod at dele dine personlige synspunkter om emner som politik, religion og økonomi, medmindre disse emner er jobrelaterede.

Dette er de typer af personlige oplysninger, som mange jobkandidater deler, mens de forsøger at være personable. Kristen Zierau, direktør for ledende rekruttering hos JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, siger, at kandidater deler helt for mange private detaljer, som kan være jobsamtaler afbrydere. Hun fortæller Investopedia: "Selskabet evaluerer dig for beskæftigelse behøver ikke at vide, hvor rodet din skilsmisse var, eller at du kæmper økonomisk. ”

Og andre former for oplysninger, der kan virke harmløse, kan faktisk være til skade for dine ansættelsesmuligheder og bringe dit job jagt til en skræmmende stop. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for Wackerle Career Center på Monmouth College i Monmouth, Ill., Advarer kandidater mod at afsløre deres ægteskabelige eller forældre status, fordi dette kan give arbejdsgivere en mulighed for at diskriminere dig. "Diskrimineringen kan ikke være forsætlig, men hvis du nævner at du har småbørn hjemme, og jobbet kræver nogle aftener, kan en interviewer tro, at du ikke vil være tilgængelig i ukonventionelle timer, selvom du ved, at du har pålidelig børnepasning. "Fokus i stedet på at dele information, der demonstrerer dine evner og evner.

2. Negative Følelser Om Arbejdsgivere / Medarbejdere

Selvom du mener, at du havde en af ​​de værste job på alle tidspunkter, skal du modstå trangen til at forkaste dem under din jobsamtale.Kristin Scarth, karriereforvalter hos Employment BOOST i Troy, Michigan, siger, at hun stadig er overrasket over, hvor mange kandidater der er villige til at kaste en tidligere chef eller kollega under bussen. "Som ansættelsesleder er alt, hvad jeg kan tænke, 'de vil også gøre det for mig. "Når du interviewer, behøver du ikke at dele, at der var et problem med din gamle chef eller kolleger, fordi hvis du havde et problem der, kan det få det til at virke som om du vil have det problem overalt. "

Du kan blive spurgt om din nuværende eller tidligere beskæftigelsessituation, og mens du skal svare, fortæller Tracy Cashman, Boston-baserede senior vicepræsident hos WinterWyman Executive Search, Investopedia, at dit svar skal være kort og neutralt, hvis du er stadig hos virksomheden. "Hvis du ikke længere er hos virksomheden, forklar hvorfor. Hvis du blev slap, vær ærlig, men lav en kort erklæring om, hvad du lærte. Hvis din sidste leder tilfældigt stadig tjener som reference, så nævner du det også. ”

3. Visse grunde til at forlade / søge efter en ny job

Selvom du ikke taler negativt om din chef eller kollegaer, skal du være forsigtig, når du forklarer din grund til at have et andet job. Selvfølgelig vil vi alle gerne have et job, der betaler over $ 100K om året, men Cashman advarer mod at sige, at du vil have flere penge. Og hun advarer om, at dine svar måske nogle gange ikke opfattes som du havde tænkt dig. "For eksempel," Jeg vil have mere plads til vækst, "kan fortolkes som," jeg keder mig let "af en ansættelsesleder. "Hun anbefaler en kort redegørelse for, hvor meget du har haft det godt at arbejde for din nuværende arbejdsgiver, og hvor meget du har lært af dem. Derefter forklarer du, at du er på udkig efter en ny mulighed, hvor du kan få hvad som helst, hvad du vil have fra et nyt job, og så tæt ved at sige det er derfor, du vil have denne position og vil arbejde på dette firma.

4. Svagheder

Vores eksperter har forskellige synspunkter om at afsløre dine svagheder. Jason Ma, San Francisco-baserede grundlægger, administrerende direktør og chef mentor på ThreeEQ, siger, "Hvis du bliver spurgt om dine tidligere fejl eller fejlslørelser, svar med venlig hilsen om hvad du har lært undervejs, og hvordan du har overvundet dem eller hvordan du arbejder på at konvertere tidligere svagheder til styrker. "Han anbefaler at vise din sande karakter.

Men Chaim Shapiro, M. Ed, assisterende direktør for Office of Career Services på Touro College i New York, siger, at dette spørgsmål viser, om du har været coachet til dit interview eller ej. "Svar ikke ved at give en reel, uadresseret svaghed - det vil medvirke til at sikre, at de går videre til en anden kandidat. "Shapiro anbefaler at fokusere på en svaghed, der kan ses som en styrke i stedet. Men han fortæller Investopedia-læsere at springe over den "perfektionistiske" svaghed, fordi den er overbrugt.

Bottom Line

Mens en jobsamtale er en mulighed for potentielle arbejdsgivere at finde ud af mere om kandidater, er det vigtigt at undgå fristelsen til at afsløre for meget information.Virksomheder behøver ikke at vide, at du drukner i studielånets gæld eller har problemer med forholdet. De forkerte personlige detaljer kan ofte diskvalificere en ellers fremragende kandidat.