Et jobsamtal er din mulighed for at få et godt indtryk. Faktisk er der få gange, når et stærkt indtryk betyder noget mere, end når du interagerer med en ansættelsesleder.

Ikke desto mindre spiller nogle kandidater russisk roulette under denne kritiske interaktion. Gennem uvidenhed, arrogance eller nonchalance blæser mange mennesker deres chancer for at blive ansat ved at gøre undgåelige blunders.

Creative Group bestilte en undersøgelse af 400 tilfældigt udvalgte reklamekonsulenter med mindst 20 medarbejdere og marketingledere med mindst 200 medarbejdere for at bestemme de fem topfejl, potentielle kandidater gør.

De ledende medarbejdere blev spurgt: "Når man interviewer kandidater til kreative roller, hvilken af ​​følgende anser du for at være en aftale breaker (noget en kandidat siger eller gør det sandsynligvis medføre, at du straks rabat denne person fra vederlag)? ”

- 9 ->

Deres svar er som følger:

77% Kontrollerer eller besvarer telefonen under et interview

70% Viser op sent uden at anerkende det

70% , referencer, portefølje mv.)

69% Brug ukorrekt interviewtragt

62% Taler dårligt om et tidligere job eller en arbejdsgiver

Ved at vide, hvad du gør forkert, er kun halvdelen af ​​kampen, at vide, hvordan man skal undgå disse situationer er lige så vigtige. Nedenfor er fem tip til at hjælpe dig med at undgå disse alvorlige blunders.

Eliminer fristen for at bruge din telefon

For at være på den sikre side skal du slukke for din telefon, før du selv går ind i bygningen. Ved at lukke din telefon, kan du bruge denne tid til at fokusere på interviewet eller læse virksomhedens brochurer i stedet for at kontrollere meddelelser. Hvis din telefon er slukket, behøver du ikke bekymre dig om at ringe eller vibrere. Ja, at få din telefon til at vibrere under et interview er uacceptabelt.

Planlægning fremad

Hvis du er forsinket med nogle få minutter, vil den sætte den forkerte tone med ansættelseslederen. Tænk over det: Under interviewprocessen forventes du at imponere den person, der kan tilbyde dig et job, og du tror ikke nok af muligheden for at komme til tiden. Nu spørger intervieweren, om det er en dårlig vane. Vil du være den type medarbejder, der ankommer sent for arbejde og konsekvent savner deadlines? Ikke mange virksomheder vil rulle terningerne og tage den chance.

Der er flere måder at undgå at være tåre. Hvis du er usikker på den nøjagtige placering af interviewet, skal du udføre en prøve på en dag eller to på forhånd. Måle hvor lang tid det tager dig at ankomme til din destination - mens du justerer for trafik - og find ud af dine parkeringsmuligheder, hvis bygningen ikke har en parkeringsplads.

Forbered også din garderobe på forhånd. Når du klæder dig til interviewet, er det ikke på tide at opdage, at der er en tåre i dit eneste parbukser, eller din eneste rene, hvide skjorte er slet ikke ren.

Hvis du for en uundgåelig grund er sen, skal du straks kontakte intervieweren for at forklare situationen - og bede om tilgivelse.

Klargør dine dokumenter

Dette er en anden undgåbar situation. Vent ikke til sidste minut for kun at forberede dine dokumenter for at opdage, at du ikke kan finde filen eller blækpatronen er tom. Udskrive alt på forhånd og altid have mere end en kopi. Selvom du sandsynligvis har sendt over de fleste af dine dokumenter på forhånd, forestil dig at ankomme til interviewet, og firmaets internet er nede. Hvis de ikke har adgang til dine oplysninger, og du ikke har en fysisk kopi, bliver det et meget akavet interview. Og hvis du ikke tager med de ønskede dokumenter, så er der virkelig ingen undskyldning for det. Dette er en anden situation, hvor dine handlinger kan få ansættelseslederen til at undre sig, om du måske er en doven, nonchalant eller glemsom medarbejder. (Læs mere om emnet, her: 7 Interview Don'ts. )

Sæt din bedste fod fremad

Glem hvad du har hørt om virksomheder, der slapper af deres forventninger til interviewetøj. Husk at 69% af respondenterne i undersøgelsen for denne artikel hedder uhensigtsmæssig påklædning som en deal breaker - og de er i en kreativ industri. Kjole altid til at imponere under et interview. Selvom firmaet har en tilbagelænet kjolepolitik, gælder den ikke for dig, fordi du ikke er en medarbejder. Med konservative virksomheder vælges en mørk jakkesæt og en hvid eller lysfarvet skjorte. Med mindre konservative virksomheder er din bedste indsats et par slacks med en skjorte eller et nederdel med en bluse.

Bekæmp dine klager

Du kan virkelig have den værste chef nogensinde. Problemet med at klage over en nuværende eller tidligere chef, kollegaer mv. Er imidlertid, at du ikke ved, hvordan dine crabby kommentarer bliver fortolket. Du kan blive betragtet som en dårligt hæmmet, argumenterende medarbejder, som er svært at komme sammen med. Hvis det er nødvendigt at diskutere problemer med en tidligere arbejdsgiver, skal du forsøge at benytte dette emne så respektfuldt som muligt. The Bottom Line

Konkurrence er brat til gode job, og virksomheder søger de bedste kandidater. Selvom du er kvalificeret, kan du begå visse fejl under interviewprocessen. Sørg for, at du gør alt inden for din magt for at skabe det bedste første indtryk.