a:

Fra og med 2015 er det maksimale beløb i en fleksibel udgiftskonto (FSA), der kan overføres fra et kalenderår til det næste år, ifølge $ IRR $ 500. Enhver mængde penge, der overstiger $ 500 overførselsydelsen, der er tilbage i en FSA i slutningen af ​​året, fortabes. Derfor er det en god ide for medarbejdere med FSA'er at kontrollere deres kontosaldoer i nærheden af ​​årets udgang for at sikre, at de ikke efterlader midler på den konto, der så tabes i begyndelsen af ​​året.

Hvad er en fleksibel udgifts konto?

En FSA er en form for opsparingskonto, der kan oprettes som en del af en arbejdsgivers cafeteriaplan for medarbejderfordele. Medarbejderen vælger en mængde penge, der skal fratrækkes hver lønkonto og deponeres i hans FSA. Brug af en FSA er skattefordelagtig, fordi midler, der er deponeret i FSA, er forfaldne udskudelser, der ikke er underlagt føderal indkomstskat eller socialsikringsskat, og som normalt ikke er underlagt statsskat. Således reduceres medarbejderens samlede skattepligtige indkomst for året med det samlede beløb, der bidrager til FSA.

Bidragsgrænser og overførsler

Fra og med 2015 tillader IRS et maksimalt årligt bidrag til en FSA på $ 2, 500 pr. Individ. Det minimale årlige bidragsbeløb, en medarbejder kan udpege ved oprettelsen af ​​en FSA, er $ 100.

Overførselsgodtgørelsen på $ 500 er en nylig politisk ændring af IRS, der blev gennemført i 2014. Før politikændringen kunne medarbejdere ikke overføre noget beløb af deres resterende FSA-midler fra et år til det næste. Denne politik frarådede mange ansatte fra at etablere FSA'er af frygt for at miste ubrugte midler i slutningen af ​​året.

Udgifter, der er berettigede til betaling med FSA-fonde

Ansatte med FSA'er kan bruge midlerne på deres konti til at betale for stort set enhver form for regelmæssig læge- eller tandplejeudgifter, såsom receptpligtige eller receptfrie lægemidler , tandplejeudgifter, øjenprøver og briller, kiropraktikbehandlinger og psykologisk rådgivning. FSA-midler bruges som regel til at supplere sygesikringsplaner ved at betale fradrag eller kræve sambetaling med FSA-penge.