a:

Forretningsetik er studiet af forretningspolitikker og -praksis, såsom corporate governance, insiderhandel, bestikkelse, diskrimination, virksomhedernes sociale ansvar og fiduciære ansvar. Forretningsetik er ofte formet og styret af loven, mens de i andre tilfælde giver rent minimum, svarende til minimumslønnen. Hovedformålet med forretningsetik er at sikre tillid er etableret mellem virksomheder og forbrugere. Hvorvidt en virksomhed handler med en partner eller en ny kunde, angiver forretningsetik, at det samme serviceniveau bør tilbydes.

Forretningsetik er et vigtigt emne, når en virksomhed beslutter sig for at ekspandere internationalt. Forretningsetik kan variere på mange måder mellem lande og brancher. Nogle virksomheder stræber efter at være guldstandarden for forretningsetik i deres branche, mens andre gør det absolutte minimum, der er lovligt påkrævet. Med globaliseringen af ​​erhvervslivet er det vigtigt for virksomhederne at etablere politikker og praksis både internt og internationalt med hensyn til forretningsetik.

I mange fremmede lande er forretningspraksis, der ville blive fryntet på og ulovligt indenlandsk, ofte en normal del af forretningen. I mange latinamerikanske lande er bestikkelse og tilbageslag en regelmæssig del af forretningen. En virksomhed skal beslutte, om man skal engagere sig i denne tvivlsomme adfærd eller holde sig til sin forretningsetik etableret hjemme.

Der er to metoder, der kan tages i forbindelse med forretninger i fremmede lande. En virksomhed kan operere internationalt med de politikker og procedurer, den har udviklet i hjemmet, eller den kan vedtage sin egen praksis i hvert fremmed land, hvor den opererer. Etablering af de samme standarder i kontorer over hele verden kan være en fordel for at sikre overholdelse i hele organisationen. Ledelse og arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at engagere sig i risikabel og ulovlig adfærd, hvis det udtrykkeligt er forbudt i selskabets skriftlige politikker og procedurer. Virksomheder kan sikre overholdelse ved at mandat, at dets medarbejdere læser og underskriver sine politikker og procedurer og gennemfører en årlig quiz.

Den anden tilgang er for et selskab at etablere forskellige politikker og procedurer for forretningsetik i fremmede lande. Forskellige lande har forskellige landrisici. I nogle lande er børnearbejde acceptabelt og normalt, men frynser i USA. Hvis et multinationalt selskab opdages at have brugt børnearbejde, kan det ende med at blive et public relations mareridt og føre til et fald i hjemmemarkedssalget.

Det er vigtigt for et firma at etablere sin ledelsesfilosofi.Selvom mange ofte bruger ledelsesstil og filosofi interchangeably, er de begge forskellige vilkår. Din ledelsesstil er hvordan du styrer din arbejdsstyrke, mens din filosofi er, hvorfor du styrer din arbejdsstyrke på den måde. For eksempel kan din ledelsesstil være autoritativ, mens din filosofi kan være beregnet til at sikre, at hver enkelt følger reglerne i en stærkt reguleret industri, som f.eks. Finansielle tjenesteydelser.