Genoptagelseslængde kan variere afhængigt af forskellige faktorer som genoptagelseslængde og formatering. Nogle eksperter foreslår faktisk det betyder ikke noget. Det betyder noget, at "en ansøger til beskæftigelse giver den nødvendige information på en kort og direkte måde", siger ledelseskonsulent Wendy Powell.

Hvis du har erfaring som hyrer, har du måske fundet ud af, at når du kigger på snesevis af genoptagelser, handler én side om alt, hvad du har tålmodighed til, især for en stilling, der ikke er meget højt.

Kortfattet åbning

Det er afgørende, ifølge Michelle Roccia, direktør for rekrutteringsfirmaet WinterWyman, at "de vigtige oplysninger skiller sig ud: en meget kort oversigt over, hvem du er , hvad du leder efter, dine vigtigste præstationer og styrker, som fortæller arbejdsgiveren, hvorfor de skal ansætte dig. "Roccia påpeger, at disse oplysninger" skal fanges i øverste kvartal på siden ", så arbejdsgiveren hurtigt kan scanne, hvor du arbejdede, hvad du gjorde og andre detaljer angivet under hver position.

Kort og sød

"Jeg tror personligt, at en side på ét side for det meste er vejen at gå - medmindre du er en meget højtstående leder med en række resultater gennem Din lange karriere. Ellers er kort og fokuseret bedre, "anbefaler Jim Joseph, forfatter af" The Experience Effect "og en direktør med det globale kommunikationsbureau Cohn & Wolfe.

Det lyder om rigtigt. Entry-niveau eller endda noget højere rangerede positioner er bare ikke værd at en travl leders tid går ud over en side, selvom du har kommet op med det, du tror på, er et fortryllende design.

Som det viser sig, er det store spørgsmål i mange sind, hvis dit CV skal være mere end to sider. Upshot: Nej. De fleste eksperter er enige med Joel Rudy, Chief Operating Officer i Photographic Solutions, Inc.: "Det kommer ned på relevant indhold. Hvis du har de kvalifikationer, som arbejdsgiveren har brug for, skal du dele det. Hvis det bare er fluff at fylde blankt papir, skal du begrænse den fluff. "Rudy påpeger også," erfarne ansættelse ledere er meget gode til at identificere fremstillet indhold. "(Se også 5 Overbrugte CV'er, og hvordan der ligger på dit CV, vil få dig i problemer .)

CV vs. CV

Det kunne bringe os til det flerårige spørgsmål:" Hvad er forskellen mellem en læseplan vitae og et CV? "Svaret: Et CV viser kun din erhvervserfaring og uddannelse, samt kontaktoplysninger, selvfølgelig; Et CV er meget mere komplet - det tilføjer dine priser, præsentationer og publikationer, tilskud, interessepunkter og referencer. Senior akademikere, der har udgivet mange og ofte præsenteret papirer på konferencer, kan have 12-siders CV'er (eller endnu længere).I USA anvendes et CV primært ved ansøgning om akademiske, uddannelsesmæssige, videnskabelige eller forskningsstillinger. Det bruges også til ansøgning om stipendier eller stipendier.

Siden CV stammer fra latin, er det egentlige flertallet curricula vitae, men det siger næsten ikke nogen; normalt folk siger simpelthen CV'er. Résumé er et fransk ord, der får de to stigende accenter over e-erne og har migreret til engelsk. Almindelig genoptagelse, ingen accentmærker, er også blevet almindeligt accepteret i USA, selvom det stadig mere udtales som det franske (RAY-zoo-MAY) i stedet for dets engelske udseende, genoptages (re-ZOOM) som i genstart . Hvad der er mindre godt, er at opdele forskellen med resumé og sætte accentet på kun den sidste bogstav. Små punkter, men du kan lige så godt kende dem.

Formular og format

For det meste er eksperter klare på et aspekt af CV: Du må ikke ændre skrifttypen eller afstanden for at gøre dem længere eller kortere. De fleste vil være enige om at bruge en standard skrifttype som Times New Roman i en standardstørrelse, såsom 12-pt. type, er lettest at læse og mindst distraherende.

Med hensyn til hvilket softwareformat der skal bruges til dit CV, har du normalt ikke noget valg. De fleste virksomheder har faste regler om, hvordan de vil modtage dem. Men hvis det er dit opkald, kan du beslutte at et Word-dokument er bedst. Næsten alle virksomheder har Word-software, og det kan være lettere at komme igennem nogle firmware e-mail-sikkerhedsprogrammer end en PDF. Eller du kan vælge en PDF, fordi det ikke er så nemt at ændre, hvilket betyder, at din formatering (såvel som dine oplysninger) ikke bliver mystisk ændret i transit. Et par steder anbefaler, at du vedhæfter både til din afdækning email, men du kan føle at det er overkillet. Jobsøgning. om. com, som også tilbyder gratis CV'er, noter: Normalt vil virksomheden gerne have dit CV sendt som en vedhæftet fil med en e-mail-meddelelse og sendt i specifikt format, typisk som et Microsoft Word-dokument eller som PDF.

Da du formentlig justerer eller refokuserer dit CV afhængigt af hvilket job du søger, er det fristende at gemme hver version under navnet på det firma, du søger om. Men gør det ikke: Forestil dig hvor mange JCPenneyresume. pdf-filer, som mennesker i J. C. Penney (NYSE: JCP) menneskelige ressourcer skal have. Jobsearch foreslår at du navngiver din fil yournameresume. doc, så HR vil altid kunne finde den.

Buzzwords

Mange virksomheder bruger nu scanning / søgningssystemer til at finde bestemte ord i genoptagelser. Hvis ordene ikke er der, kan genoptagelsen aldrig ses (af et menneske). De kan være ord i virksomhedens viljeannoncer, som helt sikkert vil binde dig ind på, hvad de leder efter, eller bare stærke faste ord som "gennemført, opnået, udført, skabt …" Industri jargon kan endda være meget nyttigt. Nogle virksomheder selv rang fortsætter med antallet af sådanne ord i dem. Så forsøg på at finde en ny, smart måde at sige noget om din oplevelse kunne være modproduktiv.

The Bottom Line

Husk, et CV er kun begyndelsen, selv om det er en vigtig.Når du har fulgt alle CV'er, lad os håbe, at dit næste skridt vil forberede sig på interviewet!