Headhunterens mission er at finde jobkandidater, hvis færdigheder og baggrund meshes så tæt som muligt med, hvad kundeselskabet siger, at det ønsker.

Denne indkøbsliste kan nogle gange være yderst specifik, så selvom du er en stjerne på dit felt - og en stor person udover det - kan du blive udelukket som et udsigten til årsager, der ikke er egen skyld.

Men det sidste du vil gøre er at sabotere dine egne chancer, ved et uheld at slå headhunter mod dig. Her er otte almindelige fejl, der vides at give headhunters hovedpine.

1. Blæse dem ud

Selvom du ikke kunne være lykkeligere i dit nuværende job og ikke er på markedet for en ny, er det smart at tage headhunters opkald (eller returnere deres e-mails). På et tidspunkt i din karriere kan du se, og den headhunter kan komme til nytte. Eller du kan kende en anden, der ville drage fordel af forbindelsen. Så ligegyldigt hvor travlt du er, tag et øjeblik til at tale med headhunter, eller foreslå en tid, hvor du kan tale senere. Tag ned headhunterens kontaktoplysninger til fremtidig reference.

2. Handler for Coy

Hvis du overhovedet er interesseret i den stilling, som headhunter ringer om, sig så. Og hvis du ikke er det, sig det også. Headhunter vil sætte pris på det på en måde, fordi det vil spare dig begge dage. Ligeledes, hvis headhunter rejser spørgsmålet om løn eller flytning, være klar over dine forventninger og fleksibilitet. Du kan være en god pasform til jobbet og omvendt, men hvis lønnen er utilstrækkelig eller du ikke er i stand til at bevæge dig, er der ingen grund til at spille det videre.

3. At være for talky

Det er også muligt at fejl på siden af ​​for meget information. Så gå ikke uendeligt om dig selv, især tidligt i processen, når headhunter bare forsøger at få en grundlæggende følelse af dig. Og mens det er fint og ofte gensidigt nyttigt at dele nogle generelle indsigter om din branche med en headhunter, kan du ikke tilbyde nogen indvendige oplysninger, der kan give dig problemer med din nuværende arbejdsgiver.

4. Dårlig munding nogen

Det kan føles godt at dumpe på en tidligere arbejdsgiver eller endda en nuværende, og du kan være helt berettiget i din foragt, men det vil kun få dig til at virke som en klager i headhunterens øjne.

5. Fudging the Truth

Hvis du overdriver din erfaring, f.eks. Ved at blæse tidligere jobtitler og -resultater eller forsøge at skjule potentielle negativer, som f.eks. En afskedigelse fra et tidligere job, kan du holde dig i gang i et stykke tid, men det vil kommer næsten helt sikkert tilbage for at hjemsøge dig. Med så mange oplysninger let (og alle men permanent) tilgængelige online, kan headhunters kontrollere dit CV mod dine sociale medierprofiler og andre kilder.En stor uoverensstemmelse kan synke dine chancer, ikke kun for at få det job, men for nogensinde at arbejde med den headhunter igen. Se Sådan ligger der på dit CV vil du komme i problemer .

Det samme gælder for lønoplysninger; Hvis du er ansat, kan arbejdsgiveren insistere på, at du fremlægger bevis for, at du har tjent det, du siger, du gjorde, i form af en lønpost eller tidligere års selvangivelse. Etikken i denne praksis er diskutabel, men det kan ske, så advar det.

6. At være et skadedyr

Når du har lavet en første kontakt med en headhunter, kan du måske ikke høre om et stykke tid, hvis nogensinde. Det kan betyde, at headhunter er lige optaget - eller at han eller hun har besluttet, at du ikke er en passende kandidat til jobbet. Mens der ikke er nogen skade ved at tjekke tilbage på et tidspunkt, må du ikke overdrive det og ikke komme ud som miffed på headhunter for at opgive dig. For bedre eller værre er det bare en del af etiketten af ​​den virksomhed.

7. Seeming Ungrateful

Nogle headhunters kan ikke bekymre sig meget om at skade dine følelser, men forsøge at være opmærksom på deres. En af deres primære krav, at dømme fra deres online musings, er, når kunder ikke fejler at sende taknoter efter møde med dem. Hvad der endnu værre, siger de, ikke generer at takke en headhunter, hvis du fik jobbet.

8. Forlevere dem

Når en headhunter sender dig på et interview med en arbejdsgiver, repræsenterer du ikke bare dig selv; du repræsenterer også headhunteren. Så vær på din bedste interviewsadfærd, selvom du bestemmer midtvejs igennem, at jobbet ikke er for dig. Selv hvis din interviewer bryder alle registreringer for boorishness, så prøv at holde dig cool. Det skal vinde dig point med headhunter, som måske sender dig til et bedre job næste gang.

The Bottom Line

En headhunter kan eller måske aldrig hjælpe dig med at finde et job. Men det er værd at administrere dine interaktioner med headhunters omhyggeligt og holde sig på deres gode side. Du ved aldrig, hvornår en af ​​dem kan være til nytte for dig. Se 7 trin for at søge ledende rekrutterere og Hvem er headhunters og hvad gør de .