I gennemsnit betales kvinder stadig mindre, end mænd gør det samme arbejde, men det gælder ikke for alle jobområder. Jobplaceringsplatform Glassdoor kiggede på mere end 500.000 lønrapporter delt af fuldtidsansatte U. S. medarbejdere. Her er 10 job, hvor kvinder udrætter mænd, ifølge undersøgelsen, "Demystifying the Gender Pay Gap. "(Lønforskellen for disse job er den" justerede "lønforskel - forskellen, der forbliver efter statistiske kontroller, tilføjes til personlige karakteristika, jobbetitel, firma, industri og andre faktorer, hvilket muliggør en sammenligning mellem æbler og æbler mellem arbejdstagere .) Arbejderne er rangeret fra mindste kvindelige / mandlige lønforskelle til største.

10. Forretningskoordinator

Administrative opgaver som køb, fakturering og arkivering.

Kvinder tjener ca. 0,5% eller 1 cent mere på dollaren end mænd.

9. Indkøb

Indkøbs- og kontraktforhandlinger for en virksomhed.

Kvinder tjener 0,8% eller 1 cent mere på dollaren end mænd.

8. Sundhedsuddannelse

Fungerer i en række primært sundhedsinstitutioner og lærer folk hvordan man kan leve en sund livsstil.

Kvinder tjener 0,9% eller 1 cent mere på dollaren end mænd.

7. Social Media

Forvalter virksomhedens sociale medier egenskaber.

Kvinder tjener 1. 9% eller 2 cent mere på dollaren end mænd.

6. Kommunikationsassistent

Skaber buzz ved at arbejde med pressen for at få dækning af firmaets nyheder og begivenheder.

Kvinder tjener 2,2% eller 2 cent mere på dollaren end mænd.

5. Læge rådgiver

Kontroller for overholdelse af problemer i hospitalsindstillinger.

Kvinder tjener 2,4% eller 2 cent mere på dollaren end mænd.

4. Indkøb

Forvalter køb af byggefirmaer, restauranter, hoteller og andre.

Kvinder tjener 5,5% eller 6 cent mere på dollaren end mænd.

3. Forskningsassistent

Hjælper med at indsamle og analysere data, ofte som led i et større projekt.

Kvinder tjener 6,6% eller 6 cent mere på dollaren end mænd.

2. Merchandiser

Fremmer detailprodukter eller tjenester med det primære mål om at øge indtægterne.

Kvinder tjener 7,6% eller 7 cent mere på dollaren end mænd.

1. Socialarbejder

Offentlig eller privat sektor leverer ofte tjenester til dem i nød.

Kvinder tjener 7,8% eller 8 cent mere på dollaren end mænd.

Mænd stadigvæk kvinder i de fleste felter

Mænds basisløn er generelt 24% højere - det vil sige, at kvinder stadig kun tjener 76 cent for hver dollar mænd tjener. (Hvis du tror, ​​at lønforskellen mellem mænd og kvinder er en amerikansk ting, er det ikke sandt. Selv om USA har det største forskel i de fem industrilande, der studeres, tjener mænd 22,9% mere end kvinder i Storbritannien, 22. 5% mere i Tyskland, 17,3% mere i Australien og 14,3% mere i Frankrig.)

I USA, selv når køns lønforskellen er "justeret" for at sammenligne arbejdstagere med tilsvarende alder, uddannelse og år Erfaring og med samme jobtitel, arbejdsgiver og sted, forbliver der en uforklarlig 5.4% differential, med kvinder tjener 94. 6 cent på dollaren. Det justerede mellemrum er større på nogle områder: I sundhedspleje og forsikring er mændene kvinder udenfor 7,2%. I finanssektoren er lønnen 6,4% højere for mænd, og endda i detailhandelen, er mændene kvinder med 5,9%. Når man overvejer betydningen af ​​ethvert lønforskelle, skal man også overveje lønnen i erhverv. Når en mandlig computerprogrammerer tjener en justeret 28. 3% mere end en kvindeprogrammerer (som Glassdoor-undersøgelsen fandt), vil bonusen i hans lønseddel være meget større i reelle dollars end en kvindelig socialarbejder, der tjener 7. 8 % mere end hendes mandlige modstykke. (Se også: Kønsløn Gap: Pas på Alder 32! )

Hvad forårsager Gap?

Ifølge rapporten er den største bidragende faktor noget, der hedder branchens sortering. Kvinder udgør kun 26% af højtbetalt administrerende direktører, men 71% af de lavere lønnede job som kasserere. Tidligere forskning, ifølge Glassdoor-studien, tyder på, at dette skyldes dels det sociale pres, der sorterer kvinder og mænd i forskellige kollegiums majors og karriere spor. Derudover har kvinder tendens til at overtage en større andel af børne- og ældrepleje, hvilket får dem til at søge job med mere fleksible tidsplaner - som kommer med lavere løn. Undersøgelsen fandt ud af, at uddannelsesniveau, alder og erfaring er en meget mindre faktor i løn ulighed.

Bundlinjen

Disse data har været stort set uændrede siden slutningen af ​​2000'erne, hvilket tyder på, at der ikke er gjort lidt for at lukke lønforskellen. Glassdørs rapport påpeger, at åbenlyse former for bias og diskrimination, mens det er vigtigt, ikke er den vigtigste drivkraft for det vedvarende køns lønforskelle. Politikker, der tager sigte på sortering efter erhverv og industri, og tilskynde kvinder til at komme ind i højere betalende, mandlige dominerede felter, kan være en god måde at bringe lønninger til paritet mellem mænd og kvinder. At gøre overkommelig børnepasning mere tilgængelig kan også bidrage til lige konkurrencevilkår for mænd og kvinder.

For relateret læsning, se Pensionsplanlægning for kvinder: Overvinde kønsbetalingsgap.