Blandt de mange stressende situationer, forældre står overfor, er ansættelse af en plejeperson, højt placeret. Ifølge International Nanny Association er der 1. 2 millioner nannies i USA (og det tæller ikke dem, der arbejder ud af bøgerne). Så stresset er ikke at finde en, men at finde den rigtige. Når du har waded gennem den store pool af kandidater og organiseret din egen shortlist (Storbritanniens Supernanny, et forældrenes rådgivningssted, foreslår at du interviewer fem), er det tid til det betydelige - og ofte angstproducerende - arbejde at starte.

Når kandidaterne sidder på din sofa, vil du have en (relativt) begrænset tid til at måle, hvordan deres personligheder, arbejdsmoral og tilgang til børneopdrætsmasker med dine egne. Selvom du går gennem et professionelt bureau (se

Seks agenturer til brug for at ansætte en omsorgsperson ), er et ansigt til ansigt-interview med hver kandidat afgørende. At stille de rigtige spørgsmål (og stole på din "forældrenes" intuition) er vejen for at skabe den bedste kamp. Familie terapeut Tammy Gold, forfatter af "Nanny Whisperer Secrets: En praktisk vejledning til at finde og nå guldstandarden for pleje af dit barn" anbefaler, at forældre ser på alvor, hvad deres familie har brug for og forventer af en plejeperson, inden interviewprocessen begynder . Måske vil du have, at plejeren skal kunne køre dine børn rundt, måske vil du have nogen at gøre barnelateret husarbejde og madlavning, måske har du brug for en person, der kan hjælpe med lektier.

Har dine spørgsmål (i det mindste nogle af dem) forberedt, før du starter dine personlige interviews. Vær også opmærksom på ansøgerens kropssprog under interviewet; du kan hente meget fra det.

Care. com, en online mødeplads for omsorgspersoner og arbejdsgivere, foreslår at dele dine spørgsmål i fire sektioner (delving i kandidatens personlighed, baggrund, jobkundskaber og overordnet god pasform til din familie). Den Brooklyn, NY-baserede Park Slope Parents-gruppe skabte Park Slope Parents Guide til at ansætte en barnepige fra dets 5.000 familiemedlemskab, herunder en længere liste over emner, herunder baggrund, arbejdsstil, social scene (for børnene, ikke omsorgspersoner!), holdning, kemi, forventninger, pålidelighed / fleksibilitet, fremtid (omsorgspersonerne, ikke børnene). Plus en ekstra en med titlen "potentielt kviste spørgsmål", der vedrører arbejdsdokumenter, følelser om korporlig straf, drik eller narkotika.

Brug vores 20 spørgsmål - opdelt i fire kategorier - som en blueprint for din liste. Arrangeret med henblik på at øge følsomheden, er de baseret på forslag fra forældre, tidligere omsorgspersoner og personale inden for hjemmepersonale.

Åbning Gambits

Start langsomt med disse enkle forespørgsler.

1. Hvorfor vil du have dette job at tage vare på vores baby / toddler / barn?

2. Har du træning i HLR? Vil du være villig til at tage en børnesikkerhedsklasse?

3. Har du et gyldigt kørekort?

4. Hvor bor du og hvor lang tid tager det dig at komme her?

5. Har du nogen anden livserfaring eller hobbyer, der kan tilføje til dette job? (Nogle eksempler: Taler du et fremmedsprog? Var du en tidligere cirkusartist eller yoga instruktør?)

6. Er du villig til at arbejde overarbejde, når det er nødvendigt? Hvad med nætter eller weekender?

Arbejdshistorie

Selv om det er sikkert at antage, at du får omsorgspersonens genoptagelse og referencer, er det altid godt at spørge om tidligere job.

7. Hvor længe var du med din sidste familie? Hvorfor forlader du / forlod du jobbet?

8. Hvad var din favorit ting om din tidligere optagelse? Den mest udfordrende ting?

9. Hvad var din aftale med din tidligere arbejdsgiver om timer, løn, ferie tid, fordele, rejser, overarbejde mv? Ved at stille disse spørgsmål op, kan du lære mere om, hvad kandidaten forventer af dig som arbejdsgiver.

Arbejdsstil

Disse forespørgsler har til formål at give dig en forhåndsvisning af omsorgspersonens evne til at klare, planlægge og styre - og hvordan han eller hun ville interagere med dine børn.

10. Hvordan ville du navigere i en situation, hvor et barn har et temperament tantrum?

11. Er du fortrolig med at lave medicinsk beslægtede beslutninger, hvis en forælder ikke kan nås (fx, tag et barn til ER, ring til en familielæge, administrer receptfrie lægemidler)?

13. Er du i stand til at tage børn til efterskoleaktiviteter og / eller værtsdatoer, hvor andre folks børn er under dit tilsyn? Kan du holde familiens kalender og arrangere afspilningsdatoer, klasser mv uden konstant at tjekke ind hos en forælder?

14. Beskriv venligst hvordan du ville tilbringe en typisk dag med min baby, småbarn, barn?

15. Vil du sige, at din børnepasningsstil er let eller mere autoritativ? (Eller spørg blot den interviewede om at beskrive hans / hendes stil).

Grave dybere

Spørgsmål du kan være bange for at spørge, men skal.

16. Hvordan foretrækker du at blive betalt? Og hvorfor? (Husk, at begge møder straffe, hvis du er fanget, betaler du ikke barneskat. For mere information se

Forståelse af skatteregler for husstandshjælp. ) 17. Har du haft erfaring med at håndtere børn, mine børns alder? (Spørger "har du selv egne børn?" - som det kan synes at være et plejepersonal - skater på tynd lovlig is. At holde spørgsmål rettet mod erhvervserfaring er sikrere, og hvis kandidaten vælger at sige noget som " Ja, faktisk har jeg en treårig mig selv, "det var frivilligt.)

18. Hvad tog du til børnepasning som erhverv / job?

19. Hvad kan du lide at gøre i din personlige tid?

20. Har du noget imod at sende en baggrundskontrol? (For mere om hvordan disse gøres, se

Ting du ikke vidste om baggrundstjekker .) Et yderligere følsomt spørgsmål at stille kandidater er, hvis de ryger, drikker eller bruger ulovlige stoffer (vægt på den ulovlige).De kan naturligvis nægte at besvare disse spørgsmål, men hvis du er bekymret, eller hvis de nægter, kan du overveje det et rødt flag.

Opretholdelse af spørgsmål Juridisk

I henhold til føderale love, såsom afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder og amerikanerne med handicaploven er det ulovligt at spørge en potentiel medarbejder om hans alder, race, seksuel orientering, religiøse synspunkter , kampsituation eller handicap. Du kan dog spørge, om han eller hun har tilladelse til at arbejde i USA, over 18 år og i stand til at udføre fysiske opgaver, der er iboende for arbejdet (carting omkring børn og deres gear kan være hårdt på bagsiden). Du kan også spørge, om han eller hun er blevet dømt for en forbrydelse.

The Bottom Line

Prøv hele tiden at være tro mod (og være ærlig om) din families krav. Og hvis du vil have nogen, der kan holde fast som dit barn vokser, spørg, om han eller hun er interesseret i en langsigtet eller åben stilling. Hvis du ikke stiller spørgsmålene, du vil have svar på, skal du ikke blive overrasket, hvis din omsorgsperson ikke træner. Den person, du ansætter fortjener at vide, hvad du forventer, og omvendt

På den anden side Hvis du er villig til at gøre status over din families behov, forberede dig på interviewet og stille de rigtige spørgsmål, oddsene går op, som du Jeg finder en omsorgsperson, der er en perfekt pasform.