Små virksomheder ændrer virksomhedernes miljø i Amerika og i udlandet. Der er flere virksomheder end nogensinde før, og der er flere jobmuligheder generelt end nogensinde før. Det nye arbejdsmiljø har fået små virksomheder til at se en række grader på CV'er af potentielle medarbejdere. Nogle grader kommer fra uden for erhvervskoncentrationen og ses af små virksomheder, fordi en person ikke kan få et job inden for en påvirket industri. Andre grader ses på grund af de små og mellemstore virksomheders særlige behov. Følgende er de øverste grader, som små virksomheder ser på genoptagelser.

Computer Science Degrees

Teknologibranchen har set den største boom i væksten af ​​små virksomheder. Industriens kultur domineres af startups, lige fra bootstrapped cash flow-virksomheder til venture-backed virksomheder. Derfor er stigningen i behovet for og antallet af ingeniør- og andre teknologirelaterede jobs i de seneste år blevet himmelsk.

Graduering med en grad i datalogi gør en person en levedygtig kandidat til job, der spænder fra softwareudvikler til systemanalytiker til netværksadministrator. Den allestedsnærværende karakter af en computer science grad i sin evne til at gøre en person klar til næsten alle entry-level teknologi job gør det meget attraktivt for universitetsstuderende.

For arbejdsgivere er databehandling af videnskabelige kandidater meget vigtige at have på personale, især inden for teknologisk industri. For lavteknologiske virksomheder er det altid praktisk at have en computerliteret medarbejder, og for højteknologiske virksomheder er edb-medarbejdere fornødenheder.

Økonomiske grader

Den måde, hvorpå folk driver forretninger, er ændret og vil fortsætte med at ændre sig dramatisk. For små virksomheder er det vigtigt at have en dynamisk forretningsplan for at håndtere volatiliteten i disse ændringer. Derfor søger små virksomheder altid at ansætte folk med økonomi eller andre kvantitative grader. Omvendt er folk med økonomi grader ivrige efter at hoppe ind i erhvervslivet og se små virksomheder som muligheder for at påtage sig mere ansvar end hos større virksomheder.

Dette skaber en perfekt storm, hvor små virksomheder aktivt interviewer folk med økonomi grader, og folk med økonomi grader aktivt søger beskæftigelse med små virksomheder. I teknologiske brancher er det især sandsynligt, at folk, der er interesseret i økonomi, vil søge beskæftigelse med hurtige og smidige startups på grund af det store antal små virksomheder i rummet. Selv små virksomheder i teknologibranchen, der ikke har brug for kvantitative medarbejdere, modtager altid ansøgninger fra økonomi majors.

Fysik Grader

En fysik grad kan lyde ud over det normale, når man ansøger om en stilling med en lille virksomhed, men det er mere almindeligt, end man måske tror. Traditionelt går fysik majors akademiske rute og tager mere skolegang for at tjene doktorgrader på deres område. Men flere og flere mennesker med videnskabsgrader vælger at forlade det akademiske spor for erhvervslivet. Dette skyldes i vid udstrækning antallet af tech-relaterede små virksomheder, der opdrætter sig i behov for videnskabsrelaterede grader. For eksempel elsker drone virksomheder at ansætte folk med fysiske baggrunde.

Men mens flere og flere videnskabelige kandidater søger beskæftigelse med små virksomheder, søger ikke alle virksomheder folk med fysikgrader. I november 2015 rapporterede Forbes i en forretningsundersøgelse, at kun 4% af virksomhederne oplyste, at de ville ansætte en person med en fysikgrad. Det betyder, at der er mangel på job med små virksomheder, men en tilstrømning af mennesker med fysik og andre videnskabsrelaterede grader. Små virksomheder må kun ansætte videnskabelige kandidater, hvis det direkte øger værdien af ​​deres produkt, som med droner.

Sygepleje

Sygepleje er en påvirket koncentration, både i skole og i arbejdsstyrken. Det er svært at få adgang til sygepleje, og gode sygeplejerskejob er svært at finde. Derfor ser mange mennesker med sygeplejersker uden for branchen for beskæftigelse, ofte med små virksomheder. Nursing kandidater er kloge, ressourcefulde og kan tænke på deres fødder, hvilket gør dem gode generelle ansættelser; Virksomheder bør dog ikke ansætte en sygeplejerske til et specialiseret job, der ikke plejer. For sygeplejersken kan formue ændre sig. Med den voksende befolkning af Baby Boomers aldrende til pensionering, vil der være flere sygeplejerskejobs til rådighed i fremtiden.