Unge mennesker, der lige starter ud, ved måske ikke, hvor de er på vej i form af karrierevej. Det betyder imidlertid ikke, at de ikke bør planlægge for pensionering. Faktisk er følgende nogle problemer, som nyligt mintede kandidater eller nytilkomne deltagere i arbejdsstyrken måske vil tænke over.

Regel nr. 1: Linje din egen lomme først Det er ok at gå ud og have det sjovt med dine venner og nyd noget af en sådan latte fra tid til anden. Men det er lige så vigtigt for unge arbejdstagere at være disciplinerede fra starten, når det kommer til at spare en del af deres lønsedler til pensionering og en nødfond.

Ideelt set, hvis den enkelte har råd til det, og den er tilgængelig, bør de overveje at bidrage til deres virksomheds 401 (k) plan. Men selv uden for en sådan plan kan enkeltpersoner forsøge at samle en besparelse af efter skat penge. Årsagen til dette er, at 401 (k) besparelser generelt ikke er beregnet til at blive rørt før senere i livet. At trykke på sådanne konti reducerer det beløb, den enkelte har, når han eller hun går på pension. Tilbagekaldelse vil betyde at tabe ikke kun ved det tilbagekøbte beløb, men også den potentielle interesse, som penge ville have tjent. Derudover kan der være skatteforpligtelser og sanktioner for tidlige tilbagekøb.

Kort sagt bør enkeltpersoner fokusere på at sætte til side eller spare mindst 5% og fortrinsvis 10% eller mere af deres indkomst. At gøre det i de tidlige år vil gøre det muligt for dig at samle et større reden æg og forhåbentlig nyde en bekymringsfri pensionering. (Læs Begyndende med økonomisk planlægning for mere.)

Regel nr. 2: Drage fordel af en 401 (k) / Roth Arbejdere, hvis firmaer matcher 401 (k) bidrag bør stærkt overveje drage fordel af dem. Det kan trods alt være en stor fordel og give arbejderen mulighed for at bygge et reden æg hurtigere.

Derudover kan en Roth IRA være en fantastisk måde at afsætte penge til pensionering. I 2010 er personer under 50 berettiget til at bidrage med op til $ 5, 000. De over 50 kan bidrage med i alt $ 6, 000. Det meste: De bidrag, der blev foretaget, kunne trækkes tilbage skattefrit. (Lær mere i vores Roth IRAs Tutorial .)

Regel nr. 3: Vær på bøgerne Selvom det kan være fristende at arbejde "off the books" for kontanter, kan det have en negativ indvirkning på en persons fremtid. Generelt har medarbejdere, der arbejder uden for bøgerne, ikke adgang til selskabspension. Derudover, og det er ekstremt vigtigt, betaler den enkelte ikke skat og bidrager dermed til social sikring. Dette vil påvirke, hvor meget social indkomst de er berettigede til at modtage, når de går på pension.

Regel nr. 4: Gør Pretax Bidrag til ydelser / ydelser Nogle virksomheder tilbyder deres medarbejdere chancen for at afsætte pengeforløb for at dække nogle pendlingsudgifter eller børnepasningsomkostninger.Dette kan være en fantastisk fordel og kan spare medarbejderen en masse penge hvert år.

Spørg dit personale team, hvis sådanne planer er tilgængelige hos virksomheden og hvad der kræves for at tilmelde. Et ord med advarsel dog: penge afsat skal generelt anvendes. Med andre ord, hvis en person har $ 1, 000 trukket fra hans eller hendes lønseddel hvert år pristaks for pendlerudgifter, skal han eller hun generelt bruge eller miste disse penge. Dette kan være en god måde at spare penge på, men i det mindste er det værd at undersøge yderligere. (Lær mere i Medarbejderfordele: Sådan ved du hvad du skal vælge .)

Regel nr. 5: Kend reglerne Undgå at undergrave dig selv ved at trække penge fra en pensionsplan for tidligt. Hvis planindehaveren trækker penge før alder 59, 5, kan der være skyldige skatter eller straffe udløst, der vil nedbryde individets reden æg.

Ifølge IRS-webstedet: "Udlodninger modtaget før 59, 5 år er underlagt en tidlig udlodningsgebyr på 10% tillægsafgift, medmindre en undtagelse gælder." Kort sagt, den slags straf kunne især straffes, især hvis fordelingen var ret stor.

Taler med virksomhedens human resource team og en certificeret offentlig revisor inden udtagning. Det er altid bedre at kende alle de potentielle forpligtelser og regler på forhånd.

Personer bør i øvrigt være opmærksomme på deres arbejdsgiveres politik på ting som 401 (k) matching. At drage fordel af matchning kunne alvorligt øge besparelserne over tid. Igen er det noget, som virksomhedens repræsentanter for menneskelige ressourcer skal kunne hjælpe med, men du må muligvis spørge. (For mere, se Fem måder at tabe dit nest æg .)

Bundlinjen Det er let at blive overvældet, når man først går ind i arbejdsstyrken. At forsøge at planlægge en karrierevej, der beskæftiger sig med kontorpolitik og de strenge timer kan virke som et fuldtidsjob i sig selv. Det betyder imidlertid ikke, at nye deltagere i arbejdsstyrken ikke bør tænke på pensionering.

Med alt det i tankerne er det bedst at undersøge sagen og rådføre sig med en rådgiver og en skattefaglig inden de træffer store beslutninger om pensionering. Hver enkelt persons situation er anderledes. (For at lære mere, se vores Investopedia Special Feature: Individuelle pensionsregnskaber .)