Graduering fra college er en spændende, men alligevel usikker tid for mange studerende, da det overordnede arbejdsmarked bliver mere komplekst i takt med tiden. Det nuværende arbejdsmarked er ret dynamisk, og konkurrencen om beskæftigelse er hård. Men som økonomien fortsætter med at få damp, er det fortsat umagen værd at tjene en kollegium.

Mens dataene derude kan tolkes på forskellige måder afhængigt af perspektiv, ser udsigterne for kandidater i 2015 mere positiv ud end i de senere år, og der er mange industrier på udkig efter nyuddannede.

Udfyldning af ledige stillinger

For nylig har en undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management undersøgt personalepersonale i en række brancher for at bestemme udbredelsen af ​​organisationer, der ansætter nye kandidater i 2015. Af de undersøgte, Respondenterne udtalte, at erhverv som salgsrepræsentanter, regnskabsfolk / økonomifolk, personalepersonale, administrativt supportpersonale og kundeservicerepræsentanter var de nemmere stillinger at fylde med 2015-kandidater. Beskæftigelser, der kræver et højere færdighedsniveau, som forskere, fagfolk, ingeniører, teknikere og programmører, var sværere at udfylde. Udbuddet af kandidater i hver af disse kategorier kan bestemme løn og give en indikation af efterspørgsel i disse industrier.

Top løn og efterspørgsel

Ifølge NACE's Job Outlook 2015-rapport var økonomi, regnskab og datalogi de grader, der var mest efterspurgte på bachelor- og kandidatgrad. Af de underskrevne arbejdsgivere udtalte 57. 4%, at de vil ansætte finansiering majors, 56. 1% vil ansætte regnskabs-majors og 53. 8% vil være på udkig efter computer science majors på bachelorgrad niveau. På kandidatniveau vil 24 2% af arbejdsgiverne ansætte finansiering majors, 23. 8% vil ansætte computer science majors, og 22% vil ansætte regnskabsmæssige majors. Majors inden for erhvervsadministration, elektroteknik, maskinteknik og informationsvidenskab og systemer på både bachelor- og kandidatniveau var ikke langt bag i arbejdsgiverpræferencer.

En anden nylig undersøgelse fra CareerBuilder gav mere indsigt i arbejdsgivernes mest ønskede majors og job i 2015. Virksomheden toppede listen med 38% efterfulgt af computer- og informationsvidenskab på 27% og teknik på 18 %. Desuden søger 30% af ansættelseschefer at udfylde informationsteknolog job, 28% har brug for at udfylde kundeservicejob, 22% har ledige stillinger inden for økonomi / regnskab, og 21% søger at udfylde roller i salget.

NACE gennemførte også en lønundersøgelse, der afslørede den gennemsnitlige lønprognose for 2015 akademikere.For dem med bachelorgrader er gennemsnitslønnen $ 62, 998 for teknik, $ 61, 287 for datalogi, $ 56, 171 for matematik og naturvidenskab og $ 51, 508 for erhvervslivet. De tjene mester grader bør forvente omkring $ 71, 140 for datalogi, $ 69, 698 for engineering, $ 67, 890 for erhvervslivet og $ 64, 465 for matematik og videnskab.

Perspektiv og bundlinjen

Selv om denne information kan være overvældende at absorbere, er der konklusioner, der kan drages af det. Når udbuddet af dygtige kandidater er lavere, vil den løbende markedsløn være højere. Det er derfor, mange ansættelseschefer finder det mere udfordrende at udfylde ingeniør-, datalogi og matematik / videnskabspositioner med nye kandidater. Derfor bør friske alumner med disse færdigheder have mindre vanskeligheder med at sikre en stilling i nogen af ​​disse industrier, da efterspørgslen efter deres færdigheder er stor. Konkurrencen vil ligge mere på arbejdsgiverens side, da virksomhederne skal sigte mod at lokke kandidater, der måtte overveje flere tilbud.

På den anden side har arbejdsgiverne også haft større lethed, når de ansætter til økonomi, regnskab, salg, personale og kundeservicejob, hvilket tyder på en større pool af kvalificerede kandidater. Som følge heraf er den gennemsnitlige løn for erhvervskandidater lavere i sammenligning med videnskab, matematik og teknik. Plus, med en større udbud af kandidater, vil der være mere konkurrence for at sikre et job på disse områder.

Sammenfattende skal ledige stillinger i brancher som økonomi, regnskab, salg, menneskelige ressourcer og kundeservice være mest konkurrencedygtige. Med en øget graduate befolkning og et stabilt niveau af ansættelse, vil de, der søger beskæftigelse, være nødt til at skelne sig gennem praktik muligheder, karriere center rådgivning og stærk netværk. Udførelse af disse skridt bør sætte kandidaterne i en bedre position for at sikre beskæftigelse og sætte sig op for langsigtet professionel succes.