a:

Om de fordele, du modtager via din arbejdsgiver-sponsorerede cafeteriaplan, er skattepligtige, afhænger helt af hvilke fordele du vælger at modtage. Fordi cafeteriaplaner giver en række fordele for deltagerne, er nogle ydelser skattepligtige, mens andre er fuldt fritaget.

Hvad er en cafeteriaplan?

En cafeteriaplan er det fælles navn for en arbejdsgiverbaseret pensionsordning, der opfylder kravene i § 125 i Internal Revenue Code, også undertiden kaldet en 125-plan. For at kvalificere sig i henhold til § 125 skal planerne give medarbejderne mulighed for at vælge mellem både skattepligtige og ikke-skattepligtige ydelser, der kaldes kvalificerede ydelser. De mest almindelige kvalificerede fordele er afhængig pleje- eller adoptionshjælp, sundhedsopsparingskonti, livsforsikringsdækning og ulykkes- og sundhedsmæssige fordele.

Kafeteriaplaner finansieres ved lønnedskæring af medarbejdere, ligesom 401 (k) planer. Det betyder, at en del af hver lønseddel omdirigeres til planen, hvilket reducerer medarbejderens bruttoindkomst for året. I modsætning til en traditionel 401 (k) plan giver cafeteriaplaner fordele for medarbejderne før pensionering. Derudover er skattelettede bidrag til 401 (k) og andre kvalificerede pensionssparingsplaner stadig skattepligtige i det år, de trækkes tilbage, og nogle fordele, der modtages via cafeteriaplaner, er fuldt skattefritagede.

Fuld skattepligtige fordele

Den mest almindelige skattepligtige ydelse, der tilbydes gennem cafeteriaplaner, er muligheden for at modtage kontanter. I stedet for at bruge planbidrag til at finansiere andre former for ydelser, kan medarbejderne vælge at modtage en check for ydelsesbeløbet. I så fald skal hele fordelingen indregnes som skattepligtig indkomst i det år, det er taget.

Delvist skattepligtige kvalificerede fordele

I modsætning til kontantydelser er kvalificerede ydelser generelt ikke omfattet af indkomstskat, social sikring, føderal arbejdsløshedsskattelov (FUTA) eller Medicare-skat. Dog kan visse former for ydelser være underlagt nogle af disse skatter, selv om de betragtes som ikke-skattepligtige.

For eksempel modtager enhver livsforsikringsydelse, der overstiger $ 50, 000 i dækningen, både socialsikrings- og Medicare-afgifter, der i fællesskab betegnes FICA. Adoptionsbistand modtaget via en cafeteriaplan er underlagt FUTA og FICA, men ikke til indkomstskat.