a:

Kafeteriaplaner er arbejdsgiverbaserede pensionsordninger, der giver både skattepligtige og ikke-skattepligtige eller kvalificerede ydelsesmuligheder for medarbejdere. Cafeteria planen fordele, derfor kan være omfattet af Federal Insurance Contributions Act (FICA) og Federal Employment Tax Act (FUTA) skatter. Hvis en deltager vælger den skattepligtige ydelse, som typisk er kontant, er ydelsesbeløbet underlagt alle indkomst- og lønningsafgifter, der gælder for lønninger. Selvom mindre almindelige end 401 (k) planer, der tilbydes af mange arbejdsgivere, er cafeteriaplanerne stadig omfattet af loven om arbejdstagernes pensionskasseindkomst (ERISA) og er omfattet af samme regler som andre kvalificerede planer.

ERISA

Da cafeteriaplaner, også kaldet Section 125-planer, er omfattet af ERISA, er de underlagt samme dokumentation, rapporterings- og administrationskrav som alle andre ERISA-planer, såsom 401 k), 401 (a) og 403 (b) planer; forenklede medarbejderpension (SEP) planer; og fortjeneste deling planer. ERISA kræver, at alle deltagende medarbejdere skal have en resuméplanbeskrivelse inden for 90 dage efter tilmeldingen. Dette dokument skal også indleveres hos Arbejdsministeriet. Derudover giver ERISA en række beskyttelser for fordelene ved cafeteriaplanen, herunder forældelsen af ​​de nationale lovgivningslove.

FICA

Social Security og Medicare lønningsafgifter er kollektivt benævnt FICA. Generelt er kvalificerede cafeteriaplanydelser ikke omfattet af FICA eller andre afgifter. FICA-afgifter gælder dog stadig for visse ydelser. For eksempel er koncernens livsforsikringsydelser, der overstiger $ 50, 000 underlagt social sikring og Medicare-tilbageholdelse, ligesom der er fordele ved adoptionshjælp.

Futa

Det føderale arbejdsløshedsforsikringsprogram betales via FUTA-skatten, der opkræves af arbejdsgivere, ikke ansatte. Ligesom FICA skatter er de mest kvalificerede cafeteria-planer ikke omfattet af FUTA. Tilskud til ydelsesbistand er dog underlagt FUTA, ud over FICA, men ikke indkomstskat.