Det menneskelige udviklingsindeks (HDI) tildeler numeriske værdier til forskellige lande som et mål for menneskelig velstand. Disse værdier er afledt ved hjælp af foranstaltninger af sundhed, uddannelse, levestandard og forventet levealder. Lande med højere score på indekset siges at være bedre udviklet end dem med lavere score. Systemet er udviklet til at hjælpe med at fastlægge strategier til forbedring af levevilkårene for mennesker over hele verden. Men nogle kritikere hævder, at disse foranstaltninger er fejlbehæftede og ikke skaber et præcist billede af velstanden.
HDI tildeler vægt til visse faktorer, der er mere almindelige i udviklede økonomier, men kan ikke angive et højere niveau af succes eller menneskelig lykke. Nogle kritikere udfordrer optagelse af uddannelse i beregningen. Høje uddannelsesniveauer, men værdifulde for mange formål, er måske ikke nødvendigvis en klar indikator for velstand. Lande med bruttonationalprodukt pr. Indbygger (BNP) og lange levetidsforløb ville ikke nødvendigvis opnå høje HDI-indeksresultater, hvis deres samlede læsefærdighed og uddannelsesniveau var lave. Indekset tildeler ligevægt til uddannelse, sundhed og rigdom, når disse målinger måske ikke altid er lige værdifulde. HDI tildeler en mindre vægt til BNP, selvom en nations samlede produktion kan have en betydelig indvirkning på velstand for mange mennesker.
Indekset er designet til at overveje andre faktorer ud over rigdom, hvilket giver mulighed for en mangesidig undersøgelse af global velstand og nye markedslande. Svaghederne i denne måling fører til, at nogle kritikere udfordrer sin praktiske anvendelse til udformning af udenrigspolitikken. Andre faktorer, der påvirker velstanden, må ikke nok fanges af denne måling.
Der udviklede det menneskelige udviklingsindeks (HDI) og hvorfor?
Opdager komponenterne og formålet med Human Development Index og hvordan regeringer bruger det til at bestemme en nations grundlæggende udviklingspolitikker.
Hvad er de vigtigste metrics for human development index (HDI)?
Lær de tre nøgleberegninger, der omfatter U. N. Human Development Index, og hvordan metrisk måling adskiller sig i USA's version.
Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden og hans nye arbejdsgiver har ikke en simpel, hvad sker der med planen? Kan medarbejderen rulle det over uden straf eller holde det hos det gamle firma, indtil de to år udløber
, Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden, og hans nye arbejdsgiver ikke Har en SIMPLE, hvad sker der med planen?