Hvis din virksomhed har tilbudt dig en buyout, afskedigelsespakke eller førtidspension, kan meddelelsen inspirere mange forskellige følelser - frygt, vrede, jubilation.

Din reaktion afhænger sandsynligvis af, hvordan du opfatter buyout, vil påvirke dig. Hvis du bekymrer dig om at miste et job, du elsker, kan du være bange. Hvis du bliver overrasket, kan du være vred. Hvis du planlægger at gå på pension hurtigt eller søge et andet job, kan du være glad for den bonus, du er ved at modtage.

Købs tilbud er i alle former og størrelser og kan tilbydes alle eller en udvalgte medarbejdergruppe. Uanset hvordan tilbuddet er indrammet, vises mange af de samme elementer i dem alle. Hvordan disse elementer stables op afgør, om handlen er god, da et nærmere kig på 12 vil afsløre.

For relateret information, se Er Pension Buyout tilbyder en god deal?

1. Erstatning

Kompensation (penge) er den fællesnævner med buyouts. Når det kommer til en buyout, jo mere jo mere En aftale, der giver dig en procentdel af dine årlige løntider års tjenesteydelse er i de fleste tilfælde optimal.

Andre valgmuligheder omfatter et års løn, flere månedsløn eller en af ​​ovenstående plus evnen til at udbetale påløbne ferie- eller sygeorlov. Nogle buyouts inkluderer endda selskabsbeholdning. Se også Sådan minimerer du skat ved afskedigelsesbetaling .

2. Bridge Funds

Købsbeløbet og den tid, du har tilbage til normal pensionering, kan have stor indflydelse på din beslutning. Hvis du er to år væk fra at indsamle din pension, og din virksomhed tilbyder to års løn (eller tæt på det) for at afslutte nu, er det stort set en no-brainer.

Mens du sandsynligvis ikke vil være så heldig, skal du sammenligne tilbuddet med tiden, du har, indtil du vil gå alligevel. Hvis det er tæt, er det nok en god idé at tage tilbuddet.

3. Pension vs. Lump Sum Payment

Hvis din virksomheds tilbud giver dig mulighed for at vælge mellem en livstids pension og et engangsbeløb, vil du som regel komme ud af pensionen.

En test af hvilken mulighed der er bedst, er den såkaldte "6% -regel. "I princippet er pensionen en bedre ide, hvis den månedlige pension svarer til 6% eller mere af det faste beløb. Hvis ikke, ville det være et bedre skridt at tage det faste beløb og investeringen. En anden trist grund til at undgå pensionen er sundhed: Hvis du er i dårlig sundhed, kan et engangsbeløb være det bedre valg, medmindre du er gift og spousal ydelser gør din virksomheds pension den bedre mulighed.

Selvfølgelig, uanset hvad tallene siger, hvis din nuværende arbejdsgivers overlevelse er rystet, vil du måske gerne tage engangsbeløbet og løbe. For mere om dette emne, se Månedlig pension eller Lump Sum: Hvilket er bedre?

4. Sundhedsforsikring

En af de mest eftertragtede købsfordele er adgang til sundhedsforsikring. Dette kan ske i form af udvidet dækning eller refusion gennem et sundhedsbidragsordning (HRA). HRA'er yder skattefordelte midler (bidrag fra arbejdsgiveren) til at betale lægeudgifter eller til sygesikring, når du har forladt din arbejdsgiver, hvis arbejdsgiveren er enig.

Sundhedsforsikring er særlig vigtig, hvis du endnu ikke er berettiget til Medicare, eller hvis du planlægger at gå i forretning for dig selv - hvilket betyder at du skulle betale meget mere for sygesikring i det private marked end gennem din tidligere arbejdsgiver.

5. Ansvarsfraskrivelse

Mange buyouts kommer med et frafald fra ansvarsklausul eller ansvarsklausul. Grundlæggende betyder underskrivelse af en ansvarsfrigivelse, at du ikke senere kan sagsøge din tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse eller af andre begrundede grunde.

Hvis et frafald af ansvar ikke er en del af buyout-aftalen, er det godt. Selv om det er inkluderet, kan det være muligt at forhandle (se nedenfor) fjernelsen af ​​dette krav.

6. Ikke-konkurrerende klausul

Mindre almindelig end ansvarsfraskrivelse er en konkurrenceklausul, der siger, at du ikke kan forlade din nuværende arbejdsgiver og gå på arbejde for en konkurrent, typisk for en vis periode - et år, for eksempel .

Manglen på en konkurrenceklausul tager endnu en negativ af tabellen. Hvis klausulen er til stede, skal din buyout indeholde tilstrækkelig kompensation for at dække den tid, du ikke vil kunne gå på arbejde for en konkurrent. Når det er tilfældet, er konkurrenceklausulen meget mindre skadelig. Skriv ikke det ikke-konkurrerende uden at læse Dette giver dig nyttige oplysninger om disse klausuler.

7. Uddannelse

Hvis din branche ændrer sig, og dit job er ved at blive forældet, kan dit køb måske indebære en mulighed for uddannelse eller omskoling uden omkostninger for dig. Dette kan være gavnligt og spare dig både tid og penge.

En uddannelsesydelse kan komme i form af betalt studiehjælp. Hvis træningen eller uddannelsen kommer før din faktiske separationsdato, er det endnu bedre.

8. Jobplacering

Sammen med uddannelse og omskoling kan hjælp med at få en stilling hos et nyt firma sætte dig i ro med hensyn til "Hvad skal jeg gøre næste gang? " spørgsmål.

Jobplacering kan omfatte placering med en anden afdeling af dit nuværende firma eller et andet firma helt. Det kan også kombineres med et uddannelses- eller omskolingstilbud.

9. Positive Referencer

Hvis uddannelse eller jobplacering ikke udbydes, kan løftet om en positiv reference gå langt og give dig noget værd at tilføje til dit CV.

Selvom din buyout-pakke ikke indeholder løfte om en positiv reference, er det en lille fordel, du bør bede om alligevel - især hvis du planlægger at forblive i arbejdsstyrken.

10. Aktieoptioner

Som nævnt ovenfor omfatter nogle buyout-pakker en aktieoption som led i kompensation.

Hvis det er tilfældet, skal du sørge for at spørge, om et aktieudbud, der er en del af en separationspakke, er fuldt etableret. Dette er kritisk, fordi alt (herunder lager) ikke fuldt ud er etableret, når du forlader virksomheden, kan fortabes.

11. Gratis ting

Tro det eller ej, mange virksomheder lader afrejsende medarbejdere tage deres bærbare computere, smartphones eller andet udstyr med dem som en slags "ikke hård følelse" afskedsgave. Hvis sådan noget ikke er angivet, gør det ikke ondt at spørge.

Hvis dine planer omfatter at gå i forretning for dig selv, at få lov til at tage en computer eller et andet stykke dyrt udstyr sammen med dig, kan du reducere dine nye venture opstartsomkostninger betydeligt.

12. Forsigelighed

Da det ikke er sandsynligt, at noget købs tilbud vil indeholde alt, hvad du gerne vil se, er det fleksibelt og underlagt forhandling det næstbedste. Det kan være så enkelt at sige, at du ikke vil have din bærbare computer, men du vil gerne have dit skrivebord.

Eller måske er virksomhedens tilbud om jobplacering ikke spændt på dig næsten lige så meget som tre måneder med forsikringsdækning. Din virksomheds vilje til at skræddersy din buyout - inden fornuft - kan være en stærk gevinst for dig. Husk: Alt er omsætningspapirer.

The Bottom Line

Der er meget at overveje, når man gennemgår et buyout tilbud. Hvis din er positiv med hensyn til de fleste eller alle de ovennævnte elementer, er du heldig. Derfor er forhandlingerne så vigtige. Forhandlinger giver dig mulighed for at flytte bolden tættere på din side af banen.

Ud over elementerne i tilbuddet er virksomhedens sundhed, din generelle jobtilfredshed og den opfattelse, som en betroet finansiel rådgiver har (hvis du har en), en del af processen med at beslutte, om du skal acceptere et buyout-tilbud .

Et centralt punkt: Hvis du mener, at du er blevet behandlet uretfærdigt, eller at buyout på en eller anden måde er diskriminerende, skal du sørge for at søge juridisk rådgivning, før du underskriver noget.

Du kan også være interesseret i Skal du acceptere et tidligt pensionskøb? og The Layoff Payoff: En Afskedspakke .