Indholdsfortegnelse:
Et aktieselskab (LLC) kan have et ubegrænset antal ansatte. En medarbejder defineres som enhver, der er ansat til løn. Der skelnes mellem medarbejdere, som arbejder for virksomheden og uafhængige entreprenører, som ikke gør det.
Skridt til at ansætte en medarbejder
For LLCs at ansætte medarbejdere, skal de først få et ansættelsesidentifikationsnummer fra US Internal Revenue Service (IRS). Dette er nødvendigt for at indberette skatter og anden dokumentation til IRS. LLCs skal opbevare fortegnelser over arbejdsskatter i mindst fire år.
Før en ansat ansættes, kræver føderal lovgivning virksomheden at verificere en medarbejders kvalifikationer til at arbejde i USA. Efter ansættelse af en medarbejder skal virksomheden indberette nyansatte eller ansatte medarbejdere til bopæl inden for 20 dage.
Enhver virksomhed med medarbejdere er forpligtet til at bære arbejdstagernes erstatningsforsikring. Visse plakater, der giver medarbejderne besked om deres rettigheder og deres arbejdsgiveres ansvar i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen, skal udstationeres på arbejdspladsen.
LLCs og medarbejdere
LLC'er er populære for den ansvarsbeskyttelse, de yder til ejerne af et firma. I tilfælde af at en medarbejderhandling fører til ansvar for virksomheden, forbliver disse beskyttelser kun for ejere, ikke for medarbejdere. Selvom ejere af selskabet ikke er personligt ansvarlige for medarbejderes handlinger, er LLC ansvarlig. LLC kan holdes ansvarlig for eventuelle skader medarbejder årsag.
LLC medlemmer, eller ejere, er selvstændige i henhold til IRS. LLC ansatte er ikke. Dette kræver indgivelse af afkast og lønningsafgifter svarende til alle andre forretningstype.
Hvordan kan testresultater (KPI'er) hjælpe med at evaluere medarbejdere?
Opdage, hvordan nøgleindikatorer kan bruges til at evaluere medarbejdernes præstation omkring mål, som understøtter organisatorisk succes.
Hvad er den bedste pensionsplan mulighed for en læge med sin egen praksis, medarbejdere og en lyst til at finansiere sin pension uden at gøre tingene komplicerede? Hun vil gerne undgå planer, der er afhængige af en streng indkomsttest eller kræve, at alle medarbejdere deler
Det er meget usandsynligt, at du vil finde en kvalificeret plan eller en IRA-baseret plan, der gør det muligt for arbejdsgiveren at udelukke øvrige medarbejdere, da alle medarbejdere skal have lov til at deltage i planen, når de opfylder betingelserne for støtteberettigelse. Et alternativ er at inkludere strenge krav til støtteberettigelse i planen.
Kan jeg stadig oprette en SEP, hvis en af mine medarbejdere nægter at deltage?
Du kan oprette SEP IRA, selvom medarbejderen nægter at deltage. Du skal dog oprette en IRA for medarbejderen, forudsat at han eller hun er berettiget, og indbetaler hans eller hendes bidrag til kontoen. Du skal først kontrollere med den finansielle institution for at afgøre, om det ville være villigt at oprette kontoen med din underskrift, snarere end deltagerens.