Hvad er den bedste pensionsplan mulighed for en læge med sin egen praksis, medarbejdere og en lyst til at finansiere sin pension uden at gøre tingene komplicerede? Hun vil gerne undgå planer, der er afhængige af en streng indkomsttest eller kræve, at alle medarbejdere deler

Suspense: Money Talks / Murder by the Book / Murder by an Expert (November 2024)

Suspense: Money Talks / Murder by the Book / Murder by an Expert (November 2024)
Hvad er den bedste pensionsplan mulighed for en læge med sin egen praksis, medarbejdere og en lyst til at finansiere sin pension uden at gøre tingene komplicerede? Hun vil gerne undgå planer, der er afhængige af en streng indkomsttest eller kræve, at alle medarbejdere deler
Anonim
a:

Det er meget usandsynligt, at du vil finde en kvalificeret plan eller en IRA-baseret plan, der gør det muligt for arbejdsgiveren at udelukke andre medarbejdere, da alle medarbejdere skal have lov til at deltage i planen, når de opfylder kravene til støtteberettigelse.

Et alternativ er at inkludere strenge krav til støtteberettigelse i planen. For eksempel vælger mange arbejdsgivere at vedtage en plan med krav til støtteberettigelse, der kun tillader bestemte medarbejdere at deltage i planen og / eller modtage pensionsydelser. de omfatter følgende:

  • En plan kan kræve, at en medarbejder fuldfører en årlig 1.000 timers tjeneste i op til to år for at blive berettiget til at deltage i planen. Hvis en medarbejder arbejder færre end 1.000 timer hvert år, kan de udelukkes, hvis din klient vælger at vedtage dette 1.000-timers krav. Det kan naturligvis ikke være muligt for fuldtidsansatte.
  • En plan kan også gennemføre en optjeningsplan. For eksempel kan planen kræve, at medarbejderen skal arbejde i mindst fem år for at blive berettiget til bidragene til planen på hans / hendes vegne. For medarbejdere, der går inden for femårsperioden, vil deres bidrag vende tilbage til planen eller med andre ord blive fortabt. For planer, der vedtager et toårigt servicekrav for at blive berettiget til at deltage, er bidragene straks 100% indrømmet.

Alternativt kan arbejdsgiveren vælge at vedtage en ikke-kvalificeret plan, som f.eks. En overskudsydelsesplan eller en tophatplan. For ikke-kvalificerede planer kan arbejdsgivere begrænse deltagelsen til virksomhedsejere eller højt kompenserede medarbejdere.

For yderligere læsning se 401 (k) Planer for Small Business Owner , Planer, som den lille arbejdsgiver kan etablere og Etablering af en SEP IRA .

Dette spørgsmål blev besvaret af Denise Appleby (Kontakt Denise)