Det bedste investeringsmiddel afhænger af den enkelte investors risikotolerance, tidshorisont og mål. Fælles bestand er paradoksalt, da der inden for det tilgængelige udvalg af fælles bestande er nogle, der vil stige i værdi med mere end 500% i løbet af de næste fem år. Der er også aktier, der vil tabe mere end 99%.
For investorer med langsigtede investeringshorisonter, der har målet om at vokse kapital og er erfarne og kyndige nok til at styre risici, der præsenteres af fælles aktiekapital, giver denne form for investering mere potentiale for afkast end besparelsesobligationer eller indskudsbeviser ( Cd'er) men også mere risiko. Aktier tilbyder mindre afkastpotentiale end derivater; de er også væsentligt mindre risikable end derivater.
For investorer, der søger at opfange afkastet af en benchmark, som repræsenterer en sektor, er en fælles strategi at samle en portefølje af fælles bestande tæt på benchmark. Porteføljeforvaltere forsøger at overgå benchmarks ved over- og underfordeling af forskellige aktier i en sektor. Et eksempel herpå er med børsnoterede fonde eller ETF'er, der sporer skovproduktersektoren. Guggenheim Timber ETF (CUT) følger Beacon Global Timber Index, mens nært beslægtede iShares Global Timber & Forestry (WOOD) følger S & P Global Timber & Forestry Index. Pr. 30. december 2014 overlapper de øverste 10 beholdninger af hver fond de andre med 50%. Fællesbestand er den mest direkte vej med den mest risikable og mest potentielle belønning for at deltage i skovproduktersektoren eller andre sektorer. ETF'er giver også investorer mulighed for at deltage i væksten i en sektor og yde delvis risikostyring med færdigpakket diversificering. Dette medfører, at ETF'er er mindre volatile end hver underliggende bestand alene.
Fra januar 2015 har Netflix-stammen returneret 602. 74% til investorer over en femårig tidsramme. Også i løbet af den periode har de fælles aktier i Opawica Resources tabt 99. 24% i værdi. En investor, der satte 10% af sin kapital i Netflix-aktier, 10% i Opawica-aktier og 80% i Dow Jones Industrial Average (DJIA), en anden portefølje af fælles aktier og brugte 10% position, ville have tjent 603% i Netflix, -10% i Opawica og 76% i DJIA eller ca. 110% for hele porteføljen. Netflix-positionen og Dow Jones-positionerne ville ikke være stoppet. Opawica-stillingen ville være stoppet sent i 2010. Dette viser, at ved at anvende risikostyring og positionsstørrelser, der er egnede til at opretholde nogle grundlæggende diversifikationsniveauer, har investeringer i aktier stor potentiale.
I samme periode er returneringer for cd'er og opsparingskonti blevet fast i de lave enkeltcifre. Nogle typer af indeks-linkede cd'er gav mulighed for højere afkast og er knyttet til aktier. Fast ejendom og nogle omsættelige obligationer har haft en lignende vækst til fælles aktier.
Nogle foretrukne aktier tilbyder afkast svarende til fælles aktier og tilbyder også udbytte og bedre beskyttelse end almindelige aktier i tilfælde af insolvens. Foretrukne bestande bærer også mange af de samme risici som almindelige lagre og taber normalt værdi på det åbne marked. Derivater bruger ofte fælles aktier som underliggende aktiver. De tilbyder mere tilbagekøbspotentiale end aktier eller de fleste andre aktivaklasser. Derivater er også væsentligt mere risikofyldte.
Hvad kræver det for et firma at blive et blue chip firma?
Lære, hvordan blue chip-virksomheder har etableret prestige og solidt omdømme ved at forblive stærke og tilpasse sig under vanskelige økonomiske nedturer.
Min gamle virksomhed tilbyder en 401 (k) plan, og min nye arbejdsgiver tilbyder kun en 403 (b) plan. Kan jeg rulle over pengene i 401 (k) planen til denne nye 403 (b) plan?
Det afhænger. Selvom forordningerne tillader overdragelse af aktiver mellem 401 (k) planer og 403 (b) planer, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at tillade overdragelse i de planer, de opretholder. Derfor beslutter modtagelsesplanen (eller arbejdsgiveren, der sponsorerer / vedligeholder planen), i sidste ende, om det vil acceptere overdragelsesbidrag fra en 401 (k) eller anden plan.
Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden og hans nye arbejdsgiver har ikke en simpel, hvad sker der med planen? Kan medarbejderen rulle det over uden straf eller holde det hos det gamle firma, indtil de to år udløber
, Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden, og hans nye arbejdsgiver ikke Har en SIMPLE, hvad sker der med planen?