Det kan være en lettelse at få et jobtilbud i dagens arbejdsklima, at mange mennesker bare tager det - uanset hvad det er . Men vent! Du bør i det mindste i hvert fald bede om et par dage til at tænke tilbuddet, og så får du mulighed for at reflektere over, om det er det rigtige tilbud til dig, og hvordan du (eller de) måske vil kunne lave det endnu bedre. Følgende ideer og kilder kan hjælpe dig med at gøre det bedste arbejde, der repræsenterer dine egne interesser, eller ved at vide, hvad du skal bede rekruttereren om at udforske på dine vegne.

Selvfølgelig skal du være opmærksom på jobets løn og andre fordele, hvis nogen. Men det er bare begyndelsen. Som Riley Guide siger, "Husk, at ikke alle arbejdsgivere vil behandle dig retfærdigt …". Og det er det, der forhandles om: Du sørger for, at du bliver behandlet rigtigt. Det er selvfølgelig nødvendigt at kende lønnen og ydelserne fra jobbet, men det er også værd at finde ud af antallet af betalte syge dage, du kan tage, enhver orlov, der kan leveres, og hvad ferieaftalerne er. Det er også afgørende at finde ud af, hvornår du vil blive gennemgået for lønforhøjelser og lignende. Hvis du ikke finder ud af det, kan du meget undskylde senere.

- 9 ->

Sådan siger man uden at brænde broer

Alle disse detaljer kunne gøre jobbet mere tiltrækkende eller mindre. Du har givet dig selv en chance for at bøje ud yndefuldt, hvis det er nødvendigt. Som Riley Guide siger, "… det er en dårlig ide at brænde en bro med ethvert firma, men et respektfuldt telefonopkald eller brev kan hjælpe med at holde døren åben i fremtiden. "Du kan sige noget om at beklage, at" det er ikke en god pasform på nuværende tidspunkt ", og værdsætter arbejdsgiverens overvejelse. Hvad der er vigtigt, siger eksperterne - om det falder eller accepterer - at svare, så snart du har truffet din beslutning.

Beyond Salary: Hvad ville du sige Ja

Selvfølgelig, hvis lønnen er et fast punkt, men det er dit drømmejob - og de vil bare ikke komme op med de penge, du tror du skal tjene - du kan prøve at forhandle om ikke-løn fordele, som kan omfatte alt fra busbilletpris til aktieoptioner afhængigt af jobniveau og bestemt firma. Løn. com tilbyder 10 ting, som du kan bede om ud over løn, når du tager et nyt job. Ifølge hjemmesiden, "Den gode nyhed er, at disse fordele kommer til lave eller ingen omkostninger til [selskabet]. "Fordelene de snakker om spænder fra" en ny titel "(sekretær, for eksempel," bare ikke sexet ", siger de) gennem en transportgodtgørelse til ekstra ferie tid. De kunne gå langt hen imod at gøre dig lykkeligere på jobbet, til lidt pris for din arbejdsgiver. Men selvfølgelig skal du tage dem op og så sørge for at de er i din ansættelseskontrakt, som du bedre læser om meget omhyggeligt.(Se også 6 Employment Perks og hvordan man får dem. )

Opsøg på ansættelseskontrakter

En ansættelseskontrakt kan også betegnes som en aftale og hos Forbes. com, de går ind i alle mulighederne i denne aftale, herunder de mange aspekter af måske den vigtigste del af aftalen - kompensation. Bonusser, for eksempel - hvilken kvartalslig eller årlig bonus er tilgængelig? Er bonusgarantien afhængig af opnåelse af milepæle eller helt diskretionær med bestyrelsen? Grundløn - stiger det automatisk hvert år (endnu bedre end en anmeldelse, det)? Forbes mener, at du bør forhandle om "omfanget af beskæftigelse" også. Det omfatter titel, ansvar og hvordan begge kan ændre sig. (Se også Signér ikke, at konkurrere uden at læse dette. )

Undersøgelse af forhandlingens art, en livslang karrierefærdighed

Intet af dette er let, at tænke over eller at gøre. Overvej de dramaer, der er forestillet i en artikel, "15 regler for forhandling af et jobtilbud" i Harvard Business Review: For det første er du i den tredje runde interviews for et job, du vil have, når et firma, du kan lide endnu mere, spørger Dem, hvis du vil acceptere deres konkurrencedygtige tilbud (hvilket kan være mindre penge). I det andet scenario har du modtaget et tilbud til et job, du ved, du vil lide, men det betaler ikke så meget som du vil have. Lejeren siger: "Dette job handler ikke kun om pengene. Siger du, at du ikke vil tage det medmindre vi øger lønnen? "

Hvor godt tror du, at du kunne håndtere disse situationer? Artiklens forfatter er professor ved Harvard Business School. At vide, hvor vanskelige jobforhandlinger kan være, han tilbyder en video af sin præsentation om emnet, og for at se det, behøver du kun at gå til www. NegotiateYourOffer. com.

Husk at være dig selv - dit mest troværdige selv

Men bortset fra de tekniske aspekter tilbyder Deepak Malhotra (professoren) Reglerne, som inkluderer: Undersøg ikke betydningen af ​​ligeværdighed. "Det lyder grundlæggende," siger han, "men det er afgørende: Folk vil kun kæmpe for dig, hvis de kan lide dig. "Han fortsætter med at sige, at dette er meget mere end at være høflig, det ser ikke ud til at være grådig eller smålig og er vedholdende uden at være en gener.

Der er mange flere regler, og de udgør et lille kursus på forhandlinger, hvilket måske er lige hvad du har brug for, før du påbegynder disse vigtige møder. (Du vil måske også gerne se Stanford Graduate School of Business Professor Margaret Neales præsentation om, hvordan man forhandler, fra en modsætningsmodus til problemløsning. Det er en nyttig måde ud over en løndiskussion - gennem resten af ​​din karriere og i privatlivet .)

The Bottom Line

Forhandlinger er værd at arbejde på, for at sikre, at du får det job, du ønsker. Så længe du nærmer dig dem med viden og finesse, vil arbejdsgiverne forstå, hvor vigtigt det er, og du vil være på vej til et job, der ikke skaber andre tanker, når du har taget det.