Finans er et yderst konkurrencedygtigt område, så chancerne er, at analytikerejagere vil svømme i en ansøgningsbassin med alvorligt højtkaliberkandidater. Så hvordan placerer du dig selv for den bedste chance for at lande det interview? Det hele begynder med brevet. Ingen resumé er færdig uden en, og et godt følgebrev (i enhver branche) kan betyde forskellen mellem at få jobbet og forblive i ledigheden.

I dag modtager virksomhederne i gennemsnit 250 ansøgninger for hver opgave, hvoraf fem jobansøgere vil blive indkaldt til et interview, og kun en kan modtage et jobtilbud. Det er en seriøs konkurrence. (Forfalskede finansieringsroller står over for endnu stivere odds.) Tillige tilføjer det vinkel, som rekruttererne normalt bruger mindre end 30 sekunder at skumme en kandidats korrespondance - et mikroskopisk vinduesmulighed, hvorigennem at påvirke. Så det skal bruges klogt.

Potentielle arbejdsgivere vil gerne vide, at du udelukkende er interesseret i at arbejde for dem, så generiske breve og "cookie cutter" skabeloner er en sikker måde at lande din ansøgning i den nærmeste skraldespand. For at sikre et job inden for finansiering har seriøse kandidater et dynamisk følgebrev (se Den komplette vejledning til jobsøgning: Cover Letters ) for at få fat i ansættelseslederens opmærksomhed. Hvad du afslører her (eller undlader at) kan gøre eller ødelægge dit første indtryk. Faktisk, hvis et brev ikke rammer nok arbejdsgivere "søde pletter", kan din potentielle chef aldrig komme til næste side. Så hvad gør et kraftigt følgebrev, der skiller dig fra finanspakken?

Gør dit hjemmearbejde

Identificer hvilket specifikt individ, ansøgningen er rettet til. Generiske hilsner som "til hvem det kan bekymre sig" og "kære ansættelsesleder" får dig til en mindre end imponerende start (se 7 Cover Letter Blunders ). Ikke alene indbefatter et kontaktpunkt tilføj et personligt præg, det viser dig, at du er bekymret nok til at finde ud af, hvilken person der ansætter. Alt det, der normalt kræves, er et hurtigt telefonopkald eller en e-mail, så der er ingen undskyldning for ikke at forsøge at få et rigtigt navn. En anden advarsel: Aldrig send det samme brev til at ansøge om flere stillinger inden for samme firma, da dette kun vil afsløre en tydelig mangel på reel interesse for nogen af ​​positionerne.

Tilpas indholdet

Tilpasning udvides til hele indholdet af omslaget. Skræddersy dit brev til arbejdsgiverens behov og henvises specifikt til, hvordan du passer til de kriterier, der er angivet i jobbet. Hvorfor vil firmaet blive bedre ved at have dig om bord? Angiv specifikke færdigheder og belys dine præstationer i sammenhæng med den rolle, som du anvender.Fokuser på de færdigheder, præstationer og joboplevelser, der relaterer til stillingenes krav.

Finansanalytiker jobbet generelt med at indsamle data, spore nyheder, gøre økonomisk modellering og lære dybt om bestemte virksomheder eller brancher. Din færdighed med regneark vil sandsynligvis være relevant, ligesom din viden om makro og mikroøkonomi og relevant software. Uden at krænke arbejdsgiverens fortrolighed, giv så meget detaljer som muligt om dine relevante resultater i praktikophold eller tidligere job.

Se din sprog

Brug nøgleord og branchespecifik terminologi for at tilfredsstille databasefiltre med søgeordstæthed og for at vise til menneskelige korrekturlæsere, at du er velbevandret i den nødvendige lingo. Og tjek din grammatik. Finans kan være en nummerdrevet industri, men det undskylder ikke stavefejl eller grammatiske fejl. Sådanne typografier gør dig ser doven og skødesløs - det sidste indtryk du vil gøre, hvis du styrer figurer, er navnet på spillet. Det er altid sværere at se dine egne fejl, så overvej at få en ven med gode korrekturlæsningsfærdigheder til at gennemgå dit ansøgningsbrev.

Bogstaverne skal have en formel, forretningsmæssig tone. Begreber som "god kommunikator", "hårdtarbejdende", "perfektionist", "loyal" og "holdspiller" er brevbreve favoritter fra vej tilbage. De er også job-jagtklichéer. Indsæt ikke attributter, simpelthen fordi du tror, ​​at de burde være der. En mere overbevisende måde at attestere til din karakter er at inkludere et vidnesbyrd fra en tredjepart. Eksempelvis vil et uddrag fra en performance review eller LinkedIn-godkendelse se mere autentisk og troværdig.

Skab dit tilfælde

Et følgebrev er beregnet til at supplere det resumé, der følger, og ikke gentage indholdet. Bygg din sag for dig selv i tre til fire afsnit og lad aldrig brevet køre mere end en side.

• Bly med en defineret, høj-impact-erklæring, der fanger dine kernekompetencer og dybde af erfaring i økonomisk analyse. Følg op med specifikke eksempler.
• Selvom du ikke behøver at være grafisk designer - ser også designet ud, er det også et afslag - begraver ikke dine bedste punkter i kedelige firkantede tekstblokke. I stedet for forklarer du dine resultater, liste dem som konkrete punktpunkter eller fortolker en præstation i en vis relevant visuel repræsentation, som f.eks. En graf.
• Slut med en kortfattet redegørelse for hvorfor du og dine evner er en stærk match for kravene til stillingsbeskrivelsen og dit håb om, at du hurtigt kan komme videre til de næste trin i ansættelsesprocessen. Som diskuteret ovenfor skal du sørge for at bruge de rigtige søgeord, hvis dit brev scannes af computeren, før ethvert menneske nogensinde bliver ved at læse det.

Se, hvordan punktpunkterne hjalp denne sektion? Det er hvad du leder efter.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du formaterer et forretningsbrev, er der mange skabeloner tilgængelige online, der hjælper dig med mellemrum og tegnsætning.Brug dem til reference, men skriv et brev, der er specifikt for virksomheden og muligheden.

Følg op

Der er ingen mening at sende en ansøgning til HR-afgrunden og simpelthen ønsker at nogen vil reagere. Hvis du virkelig vil have det job, skal du gå efter det. Følg op med lejeren eller udpeget kontakt for at demonstrere, at du mener forretning. Medmindre en arbejdsgiver har angivet andet, skal du tjekke ind hos den oprindelige modtager via et telefonopkald eller en e-mail inden for fem til ti dage efter ansøgningen for at udtrykke din fortsatte interesse for jobbet. Det kan bare sætte dig til en fordel.

The Bottom Line

At lave et godt første indtryk begynder med et velopbygget følgebrev, der tager hensyn til rekrutterarens opmærksomhed. Tænk på det som et personligt marketingværktøj, der viser dine bedste, mest (jobrelevante) aktiver. Gør dit hjemmearbejde på virksomheden, tilpass indhold, triple check for typografier, tænk visuelt, undgå clichés og altid opfølgning.

Et poleret følgebrev (og resumé til match) vil sætte dig adskilt fra konkurrencen og hjælpe med at få din fod i (interview) døren. For mere, se Få den Økonomiske Analystjob i Indgangsniveau .