Hvis du driver din egen virksomhed, virker lejebolig som en vindende strategi. Efter alt, hvem bedre at henvende sig til end familie? Selv om der er positive i at ansætte indenfor, er der også et stort antal grunde til, at arrangementet muligvis ikke virker, og hvorfor det kan vise sig at være en certificeret katastrofe.

Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) har inden for de seneste uger navngivet et andet medlem af Walton-familien som sin næstformand, der fornyer bekymring for, at verdens største forhandler stadig kører som en familievirksomhed. Den nye formand er Greg Penner, som er svigersønnen til Sam Walton, firmaets grundlægger og langtidsspørgsmål. Penner vil kun være den tredje formand i selskabets 53-årige historie, og alle tre har været Walton-familiemedlemmer.

Investorer er bekymrede for, at hos en global detailkæmper med en sådan tradition, kan regerende familiemedlemmer overveje familiens interesser over ikke-beslægtede aktionærer. Medarbejdere, hvoraf mange også er aktionærer, har lignende bekymringer. De kan endda spekulere på, om det er muligt at gå videre i virksomheden uden at tilhøre Walton-familien.

Der er forskellige meningsforskelle med hensyn til ansættelse af familiemedlemmer, som også er kendt som nepotisme. Selvom øvelsen generelt ses negativt i USA, anses den for at være naturlig og rimelig i andre lande.

Lad os se på begge sider af argumentet.

Hvordan ansættelsesfamilie kan hjælpe din virksomhed

Små virksomheder ansætter ofte familiemedlemmer, og der er gode grunde til at gøre dette.

"Blod er tykkere end vand. " Som et spørgsmål om loyalitet kan et familiemedlem være en bedre medarbejder end en ikke-slægtning. Det er endda muligt, at familiemedlemmet vil komme i loyalitet, hvad han eller hun mangler i andre færdigheder. For eksempel kan et familiemedlem være villig til at arbejde længere timer eller gå den ekstra mile for en kunde eller klient, fordi det vil afspejle sig bedre på familien. Han eller hun kan også være mindre tilbøjelige til at stjæle fra din virksomhed, fordi den er lig med at stjæle fra familien.

Et familiemedlem kan have en følelsesmæssig tilknytning til virksomheden. Mens en outsider måske simpelthen ser ud til at få en lønseddel, kan et familiemedlem have en dyb tilknytning til virksomheden og dens endelige succes. Han eller hun kan se virksomheden som en afspejling af hele familien, snarere end blot et pengefrembringende venture.

Mere bevidsthed om off-timers aktiviteter. Der er ingen tvivl om, at visse aktiviteter som f.eks. Stofbrug, overdreven alkoholforbrug eller et spilproblem kan påvirke medarbejdernes præstationer såvel som virksomheden selv.Når du ansætter en outsider, er det muligvis ikke muligt at kende nogen af ​​disse ting på forhånd, da ingen af ​​dem vil dukke op på et CV og ofte ikke på baggrundskontrol. Men hvis du ansætter et familiemedlem, er det mere sandsynligt end ikke, at du vil vide, hvad personens off-time-liv er som. Og chancerne er gode, at hvis hans eller hendes ikke-arbejdsliv er rent, vil det forblive så, når de er på jobbet.

Succession for din virksomhed. Hvis du kører en lille virksomhed, er det sandsynligt, at du har overvejet din exit fra operationen. Selv om det normalt er muligt at sælge virksomheden til en outsider, kan det være mere ønskeligt at gifte sig med et familiemedlem til at overtage i stedet. Dette kan give dig mulighed for at påvirke virksomhedens retning og / eller fortsætte med at være tilknyttet virksomheden på en måde, der aldrig kunne være, hvis du solgte den til en outsider. (For mere, se Sådan opretter du en virksomhedsopfølgningsplan .)

Hvordan ansættelsesfamilie kan skade din virksomhed

Der er så mange fordele, som der er at ansætte familie til arbejde i din virksomhed. endnu flere grunde til, at det kunne ende op forfærdeligt.

Familieproblemer kan overgå til forretningsforbindelsen. Eventuelle spændinger, der findes i din familie, ophører ikke magisk, når alle kommer op for arbejde. De problemer, som dette vil skabe i virksomheden, kan simpelthen være en udvidelse af, hvad der sker blandt familiemedlemmer.

Forretningsproblemer kan sprede over til familieforhold. Du har utvivlsomt hørt udtrykket "aldrig handle med familie eller venner", og ordsproget har fastgjort så længe efter god grund. Eventuelle spændinger eller vanskeligheder, som findes i virksomheden, kan blive et familieproblem. For eksempel, hvis du skal disciplinere den ansattes slægtning, kan andre familiemedlemmer begå en sådan handling. Det kan gøre for nogle temmelig spændte familiesammenkomster og kunne endda forringe forholdet på lang sigt.

Familiemedlemmet kunne udnytte dig. Ikke alle medarbejdere er meget motiverede, men en familiemedarbejder kan antage at han eller hun har et job for livet uanset præstationsniveau. Han eller hun må også antage, at de vil have ret til et højere lønniveau. Grænser kan også blive et problem. Den nærstående part kan påtage sig økonomisk ansvar eller ret ud over det tilsigtede formål. Han eller hun må bruge forretningsmidler til at betale for personlige behov og ønsker, som f.eks. At bruge en firmakonto til at sætte gas i bilen eller endda tage venner til frokost eller middag.

Problemer kan udvikle sig med familiemedlemmer eller partnere. Selv om den relative arbejder fint, kan spændinger udvikle sig, hvis du har andre medarbejdere, der ikke er relateret til dig. De ikke-beslægtede medarbejdere kunne blive kæmmet over intet mere end dit forhold til din familiemedarbejder. Dette kan resultere i faldende præstationer eller endda afgang.

Du kan ikke ansætte de bedste tilgængelige personer. Ansættelse af familiemedlemmer er ofte baseret mere på følelser end på objektiv virkelighed.Når du ansætter uden for familien, skal du omhyggeligt evaluere kvalifikationer og færdigheder og ansætte kun de bedste mennesker. Men når du ansætter familiemedlemmer, er du ofte kompromitterende. Familiemedlemmet er muligvis ikke helt eller endog fjernt kvalificeret til jobbet. Denne risiko alene kan sætte dig op for negative begivenheder, der er helt forudsigelige - og undgåelige.

Oprettelse af familiemedlemmet vil være … kompliceret. Dette er mareridtresultatet ved at ansætte et familiemedlem. Hvis dagen nogensinde kommer, skal du opsige personen, de fleste af ovenstående problemer vil gælde. Det kan endda resultere i enden af ​​et tæt familieforhold. Selvom fyringen er helt berettiget, vil andre slægtninge sandsynligvis antage, at der kunne have været mere, du kunne have gjort for at holde den tidligere medarbejder om bord. De kan endda engagere sig i spekulationer om, at du havde noget mørkt ulterior motiv for opsigelsen. Firing folk er dårligt nok, men når personen fyret er et familiemedlem, kunne tingene blive grimme. (Se også Opfølgningstips til familievirksomheder .)

The Bottom Line

Det kan meget vel være, at ansættelse af en slægtning er det rette handlingsforløb for dig. Men før du gør det, overvej nøje, hvordan ansættelse af familie kan skade din virksomhed. Selvom det ofte kan virke som det rigtige at lave i starten, kan der udvikles vanskeligheder undervejs, som vil ændre hele arrangementet.