a:

Struktureledighed kan for evigt holde i teorien, hvis der ikke gøres indsats for at omdanne arbejdsstyrken til at imødekomme arbejdsgivernes behov. I virkeligheden vil strukturel arbejdsløshed ikke vare i årtier, da der er overvældende incitamenter for arbejdstagere, regeringer og arbejdsgivere til at yde uddannelse og politikker til løsning af situationen. Da ældre arbejdstagere udfases af arbejdsstyrken, er der desuden en større chance for, at yngre arbejdstagere har den fornødne færdighed og fleksibilitet til bedre at tilpasse jobkriterierne.

Struktureledighed opstår, når der er en grundlæggende ændring i økonomien på grund af regeringens politikker, teknologi eller konkurrence. Dette skaber en misforhold mellem medarbejdernes færdigheder og ledige arbejde. Et eksempel er en ny teknologisk udvikling, der kræver højere uddannelsesniveau eller regeringspolitik, der fører til skiftende produktionsfaktorer og tab af fremstillingsjob.

Struktureledighed er forskellig fra den cykliske arbejdsløshed. Den cykliske arbejdsløshed skyldes manglende samlet efterspørgsel, som kan forbedres gennem finanspolitikken eller pengepolitikken. Fastsættelse af strukturel arbejdsløshed er meget mere kompleks og kræver mere målrettede initiativer, såsom omskoling af arbejdstagere.

De fleste recessioner indebærer en kombination af cyklisk og strukturel ledighed. Når økonomien begynder at vokse igen, springer cyklisk beskæftigelse tilbage, og andre job bliver forældede. Det bliver klart, hvilke jobtab, der skyldes strukturelle eller konjunkturfaktorer.

På grund af neoklassisk makroøkonomi bør lange perioder med strukturel ledighed ikke fortsætte på grund af arbejdsgivere, der skaber incitamenter for arbejdstagere til at udvikle den rigtige uddannelse. Desuden er det i politikernes interesse at træne arbejdere, så overførselsbetalingen falder og skatteindtægterne vokser. Derudover er et af de kriterier, der bruges til at evaluere politikere, at øge beskæftigelsen.