Det er almindeligt kendt (og støttet af forskning): At være generøs gør dig lykkeligere. For de fleste betyder det at give gaver, betale for middage og være venlig med deres kære. Men hvad med dem der ønsker at sprede denne kærlighed rundt på en større måde?

De fleste mennesker vil være socialt ansvarlige i teorien, men det kan være svært at sætte det i praksis. Heldigvis tilbyder mange arbejdsgivere muligheder for deres medarbejdere at investere på socialt ansvarlige måder.

En nylig undersøgelse foretaget af Calvert Investments konstaterer, at disse muligheder gør medarbejderne lykkeligere - og mere tilbøjelige til at investere. Læs videre for at se fordelene ved socialt ansvarlige investeringsmuligheder. Hvad undersøgelsen siger

Calvert-studiet analyserede virkningerne af socialt ansvarlig investering på medarbejdernes potentielle investeringsvaner.

Socialt ansvarlige aktier: Gør gode gerninger straffe fortjeneste? Socialt ansvarlig investering omfatter støttevirksomheder, der er stærke "med hensyn til miljøforvaltning, respekt for menneskerettigheder og stærke styreformer. "Undersøgelsen konkluderede, at 87% gerne vil have muligheder for at støtte virksomheder, der er i overensstemmelse med deres værdier. En tredjedel af respondenterne sagde, at de alene ville vælge ansvarlige investorer, hvis de fik valget.

Millennials viste mest interesse for socialt ansvarlig give, med 43% siger, at det var "meget tiltalende. "Gen X var ikke langt bagud med 37%, og endog 30% af baby boomers var meget interesserede.

Millennials var også mest interesserede i at styre hele deres pensionsbidrag til socialt ansvarlige virksomheder, hvor 46% sagde, at de ville gøre det. Kun 28% af Gen X sagde, at de ville gøre det samme, mens 18% af baby boomers sagde, at de ville lægge 100% af deres penge mod socialt ansvarlige investeringer.

"Nogle grunde, som jeg tror tusindårsvis er mere interesserede i socialt ansvarlige investeringer … større adgang til information, mere fokus på klimaændringer i den kulturelle zeitgeist i deres levetid og oftere opvokset af forældre, der har indviet en følelse af social og miljømæssig bekymring, "sagde Justin Arnold, en finansiel rådgiver hos WashPark Capital i Denver.

Undersøgelsen viste også, at medarbejdere, der allerede har denne mulighed, er mere tilfredse med deres arbejdsgivere - en temmelig endelige sammenhæng mellem socialt ansvarlige investeringsoptioner og medarbejdertilfredshed. Det er gode nyheder for arbejdsgivere med lav medarbejdertilfredshed eller høj omsætning. At tilbyde sådanne investeringer kan være en utrolig omkostningseffektiv moralforstærker.

- 9 ->

Hvordan det gør folk lykkere

De undersøgte sagde, at ved at vælge socialt ansvarlig investering kunne de føle, at de bidrager til årsager, de bryr sig om. I stedet for at donere til velgørenhed eller frivilligt arbejde, som kræver at give væk penge eller tid, er det at investere i socialt ansvarlige virksomheder en win-win. Den person, der investerer, føler sig stolt af sin beslutning uden at opgive flere af sine begrænsede ressourcer.

Arnold sagde resultaterne af undersøgelsen ikke overraske ham. "De er en del af en fremadrettet tendens, som jeg tror er mere sekulær end cyklisk og vil fortsætte i overskuelig fremtid," sagde han.

Arnold sagde, at sponsorer af pensionsordninger har et fiduciært ansvar for deres medarbejdere. Et fiduciary ansvar betyder, at sponsoren skal handle i kundens bedste interesse. Ved ikke at give bæredygtige og socialt ansvarlige muligheder, siger Arnold, at virksomhederne kan shirking deres fiduciary pligter.

"Virksomheder kan gøre bæredygtige og ansvarlige investeringsmuligheder tilgængelige for medarbejdere ved at arbejde sammen med en 401 (k) konsulent, som mig selv, at gennemgå planlægningsmuligheder og hjælpe dem med at integrere" bæredygtige "investeringsvalg, " han sagde.

Bottom Line

At tilbyde socialt ansvarlige investeringsoptioner er blot en anden måde at øge medarbejdernes tilfredshedsfølelse, hvilket potentielt fører til bedre moral, højere produktivitet og lavere omsætningshastighed.