Da lønforskellen mellem den gennemsnitlige amerikanske medarbejder og administrerende direktører for offentlige virksomheder bliver større, sætter folk spørgsmålstegn ved, hvad der ligger bag denne ulighed, og hvad driver lønnen til administrerende direktører. Ifølge AFL-CIO var en sammenslutning af arbejdsmarkedsorganisationer, for eksempel lønnen til en typisk S & P 500-virksomhedens administrerende direktør i 2014, 373 gange lønnen til en gennemsnitlig rang-og-fil arbejdstager. I faktiske tal var gennemsnitlig CEO pacakge mere end $ 22. 6 millioner i 2014, ifølge Equilar, som undersøger executive kompensation. Der er bestemt en stor forskel mellem administrerende direktør og løn af andre arbejdstagere i corporate America, men er der nogen grund til, at denne ulighed eksisterer?

En væsentlig begrundelse fremsat af virksomheder om, hvad der ligger bag gigantiske CEO-lønniveauer er, at de skal betale stort for at tiltrække de rigtige kandidater, der vil påvirke virksomhedens præstationer . På den måde får selskabets aktionærer et bedre afkast af deres investering. Virksomheder, der kommer med denne begrundelse, siger, at ved at tildele en stor del af en bestyrelses kompensation i form af gavebistand, giver de ham et incitament til at drive selskabet godt og personligt, samt at belønne aktionærerne.

Superstar Theory

En anden faktor, som virksomhederne nævner for overdreven løn er, at nogle administrerende direktører er uundværlige og næsten uløselige fra de virksomheder, de fører. For eksempel vil Steve Jobs altid være knyttet til Apple, Inc. (AAPL) som den mand, der førte virksomheden, da den introducerede mange af sine store innovationer og etablerede den som en vigtig kraft på markedet. Tilsvarende har investorerne en tendens til at knytte General Electric Co. (GE) sammen med Jack Welch.

Bestyrelsens indflydelse

Lønnen for offentlige firmaets administrerende direktører fastsættes normalt af et kompensationsudvalg bestående af medlemmer af bestyrelsen. Og det er en anden grund bag skyrocketing administrerende direktør lønniveauer, da disse direktører, selvom tilsyneladende uafhængige, har tendens til at blive nomineret til deres ledelse af virksomhedens administrerende direktører. Derfor har medlemmerne af disse kompensationsudvalg en tendens til at være cronies af de administrerende direktører, hvis løn de fastsætter. Naturligvis nok, har de tendens til at gå sammen med højt administrerende direktør lønniveauer, da de nyder fordelene ved deres egne direktørstillinger.

Brug af peer-grupper til sammenligning

Brugen af ​​peer-grupper til at bestemme administrerende direktørløn er også blevet citeret som en faktor for spirende CEO-løn. De mennesker, der indstiller administrerende direktør, skal se til virksomheder på et lignende marked og af samme størrelse som at sætte administrerende direktør i eget firma. I praksis har mange virksomhedsledere imidlertid tendens til at se på større og mere blomstrende virksomheder, der har tendens til at betale deres administrerende direktører mere som en ambitiøs målestok for at fastsætte lønnen.

Er høj administrerende betalingsniveauer berettiget?

I et kapitalistisk system er det berettiget, at administrerende direktører skal betales for overlegen præstationer. Men ikke alle administrerende direktører er superstjerner, og mange af de administrerende direktører tilføjer ikke meget langsigtet værdi. I stedet har de et incitament til at fokusere mere på kortsigtede foranstaltninger, der styrker en virksomheds aktiekurs under deres løbetid. Dette fører til overdreven risikovurdering af virksomheder. Selvfølgelig er der lejlighedsvis en ekstraordinær administrerende direktør for hvem der kunne gøres en sag for en ekstraordinær præmie, men det retfærdiggør ikke de himmelhøje lønniveauer for hver ledende direktør.

Og mens administrerende direktører skal betales en betydeligt højere løn end ledende medarbejdere til løbende virksomheder, er spørgsmålet, hvor højt skal differencen være, og er der nogen begrundelse for dagens ekstreme differentiering.

Direktørerne i bundlinjen

er til stede for offentlige virksomheder, og rollen skal være tilstrækkeligt belønnet for at tiltrække egnede kandidater, som vil styre deres virksomheder godt. Selvom det ikke er omtvistet, er det blevet kontroversielt, at de ublu lønniveauer, som administrerende direktører har kommandoen. Virksomheder har fået en række årsager til lønforskellene mellem administrerende direktører og andre arbejdstagere, men de synes nogle gange at være besynderlige, da en administrerende direktørs løn ofte fastsættes af deres bestyrelser, der har alle incitament til at behage dem. Og brugen af ​​peer grupper til at fastsætte løn er mere ambitiøs end baseret på en sammenligning af æbler til æbler.