Sidste år tjente den typiske amerikanske familie $ 51, 939, mens den gennemsnitlige administrerende direktør fik $ 22. 6 millioner. Hvad står for den klare uoverensstemmelse? Investopedia bryder ned tallene. (Relateret: En vejledning til administrerende direktør kompensation)

Virkelighedskontrol - Er direktørlønningerne virkelig så høje?

Vederlagslønninger kan synes at være forfærdelige, men husk: Kontantudbetalinger udgør kun en brøkdel af den faktiske indtjening. Ifølge en Hay Group-undersøgelse af 50 store virksomheder blev kun 37% af administrerende direktørers løn udbetalt kontant, hvoraf 54% kom i form af aktier og optioner. (Perks og pensioner udgjorde resten.) Og i en bredere undersøgelse af 300 virksomheder rapporterede Hay Group følgende:

• Basisløn: 14%
• Bonus / Årlig incitamenter: 22%
• Aktieoptioner: 16%
• Begrænset lager: 16%
• Prestationspræmier: 32% > Her udgjorde aktieoptioner, begrænsede aktier og præstationsbelønninger og bonusser 86% af den gennemsnitlige administrerende direktørs kompensationspakke. Tildelt, tallene kan se astronomiske ud. Men husk: de er tæt knyttet til

langsigtede incitamenter og konkrete resultater. (Relateret: CEO fordele du ønsker du havde)

Ikke desto mindre udgør den gennemsnitlige grundløn (14% af $ 22,6 millioner) stadig $ 3. 164 millioner - hvilket er 60 gange mere end den gennemsnitlige amerikanske husstand, der blev bragt i sidste år. Hvordan kan disse indtægter være berettiget? Til at begynde med, lad os overveje de involverede mål og faktor i manglen på kvalificerede kandidater:

High Performance Benchmarks

1. : Chief executives har det ikke nemt. Den administrerende direktør er en enmand (eller, meget mindre ofte en-kvinde) hær, der har opgaver med ekstremt vanskelige missionsmål. Disse kan indebære hurtig afvikling af tabsvirksomheder, hurtige udvidelser til nye globale markeder, grundlæggende skift fra gamle forretningsmodeller og udmattede indtægtsstrømme og omdannelsen af ​​private virksomheder til en børsnotering. Før de gør noget andet, skal de administrerende direktører sælge bestyrelsen om deres vision. De må gøre eksistentielle risici synes nødvendige, såvel som velsmagende. For at rydde linjen skal de udvise en sjælden kombination af selvtillid, erfaring, strategi og drev - og de involverede indlæringskurver kan være umuligt stejle. : Superstar CEOs som Jack Welch (GE
2. GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) og Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0,32% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) blev synonymt med de mærker de repræsenterede. Deres menneskelige kapital var en enorm ressource, som de udnyttede til at omdanne deres virksomheder, generere uhørt overskud og producere dybe, innovative og industrielle ændringer.Det er næsten umuligt at skønne den sande værdi af denne form for administrerende direktør. (Relaterede: Hvad administrerende direktører gør faktisk - Video) Ledelsens ansættelsesfirmaer : CEO-ansættelser outsources ofte til executive searchfirmaer - virksomheder, der kommenterer betydelige provisioner, inddrevet som en procentdel af ansættelsesaftaler, til henvisningen af berettigede ansøgere. Denne industristandard opmuntrer til høje udbetalinger, selvom involvering af ansættelsesvirksomheder fører til aflivning på de højeste niveauer. Cyklen giver sig til opadgående spiral.
3. Bestemmelser om administrerende direktørlønninger : Industriforskrifter giver mulighed for stor fleksibilitet med hensyn til betalingspakkestrukturer, præstations benchmark vurderinger og andre faktorer, der virker i direktørens fordel. Der er mere end en måde for bestyrelser at øge deres tilbud, når de konkurrerer om top-tier kandidater.
4. Løn beslutningstagere : Oftere end ikke beslutter en bestyrelsesmedlems løn. Men administrerende direktører selv har tendens til at sidde på bestyrelsen for andre virksomheder, hvilket resulterer i peer-to-peer situationer (i lighed med de drejende døre mellem kongres og K Street), der fører til høje udbetalinger.
5. Peer Company Comparisons : Vederlagsgevinster er benchmarked over for industristandarder, således at høje tilbud eller overopblæsede af en enkelt virksomhed har til formål at hæve ante for alle andre tilbudsgivere.
6. Forordninger og firmapolitikker : Selskabspolitikker og begrænsninger for støtteberettigelse kan skrumpe puljen af ​​ledige kandidater ned til en fiskeskål. For eksempel kan en politik med 20 års relevant erfaring i en lille eller tæt kontrolleret industri indsnævre listen over potentielle administrerende direktører ned mod de enkelte cifre og drive kompensationspakker gennem taget.
7. Øjeblikkelige situationer : Pludselige udviklinger (som kan omfatte skandaler, uplanlagte fratrædelser og dødsfald for siddende administrerende direktører) kan medføre, at der er behov for at fylde en stilling natten over. Hvis der ikke findes nogen støtteberettigede efterfølger i virksomheden, kan den indkommende administrerende direktør frit skrive sin egen billet.
8. The Bottom Line

Kritikere hævder, at administrerende direktørlønninger er utvivlsomt høje. Men for virksomheder, der gør ansættelsen, kunne indsatsen ikke være højere. Konkurrence for top-talent talent er bemærkelsesværdigt voldsom, og administrerende direktører forventer at blive kompenseret for deres erfaring, deres vision, deres ledelsesevne og deres samlede døgnindvielse til kortsigtede mål og langsigtede mål. Forordninger og industristandarder kan ændre sig i fremtiden, og aktionærerne vil fortsat kræve ansvarlighed. Men ledende medarbejdere, som ser rundt om hjørner og leverer konkrete resultater, vil altid være sjældne og i virkeligheden uundværlige.