Nogle jobjægere kan vide, hvordan man forhandler deres lønninger og fordele, når de ansættes, men de kan ikke indse, at de kan forhandle, hvordan de afgår. De fleste arbejdsgivere tilbyder en fratrædelsesaftale, der beskriver de økonomiske vilkår, som medarbejderen vil forlade virksomheden. Forhandlinger om en passende aftale indebærer at overveje, hvordan du selv skal gennemføre drøftelser med arbejdsgiveren, de kontanter og fordele, du skal overleve, og om du skal ansætte juridisk hjælp.

Forhandling af denne aftale kan lette overgangen til et nyt job, lindre stress og muligvis give en fin økonomisk pude. En monetær ordning er imidlertid ikke det eneste emne, der skal diskuteres under denne aftale. Fortsættelse af forsikringsydelser, bistand med at finde et andet job og andre frynsegoder kan også forhandles. Din magt i denne forhandling stammer fra det faktum, at virksomheder ikke vil have dig til at dumme dem eller sagsøge dem. De vil måske ikke have dig til at arbejde for eller dele hemmeligheder med deres konkurrenter.

<2>> Hvis rygter om afskedigelser er i omløb på dit kontor, kan muligheden for at afslutte inden øksdråberne friste dig, men ophold kan give dig mulighed for at kræve arbejdsløshedsforsikring og modtage en fratrædelsespakke. Forbered dig på forhånd, uanset om du forventer at blive afvist eller ej. Gennemgå dine ressourcer og dine kritiske udgifter til at bestemme dine økonomiske behov. Lav en liste over de bedste fordele, du vil forhandle. Undersøg virksomhedens afgangspolitik, og find ud af, hvad tidligere kolleger har modtaget.

Når Axeldråberne

Hvis du rent faktisk afskediges, skal du tage noter under afslutningsmødet og ikke føle sig presset til straks at underskrive aldersaftalen. Stall for tid til at gennemgå dokumentet og tænke det igennem. Normalt har du 21 dage til at acceptere aftalen. Når det er underskrevet, har du syv dage til at skifte mening.

Efter en indledende gennemgang af aftalen kan du beslutte at ansætte en advokat, især hvis du har tegn på diskrimination, hvis sproget i pakken er for kompliceret eller bredt, eller hvis aftalen er adskillige sider lang. Spørg advokaten, hvilke statslige love der gælder for afgangsaftaler, og hvis der er visse bestemmelser vedrørende timing og betalingsbeløb. Også tale med lokale placering og rekrutteringsbureauer for at afgøre, hvor længe det kan tage dig at få nyt job på samme niveau og løn.

Når du har aftalt aftalen, bør du overveje at forhandle om følgende vilkår:

Opholdsloven, der tilbydes, er typisk en til to uger for hvert år, men det kan være mere. Hvis jobtabet vil skabe en økonomisk trussel, skal du diskutere dette med din (tidligere) arbejdsgiver. Den generelle praksis er at forsøge at få fire uger af fratrædelsesgodtgørelse for hvert år arbejdet. Mellemledere og ledere modtager normalt et højere beløb.For eksempel kan nogle ledere modtage betaling for mere end et år.

Prøv at udvide dit sundheds-, livs- og invalideforsikringsdækning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver mulighed for midlertidig videreførelse af den sygesikring, du havde med din arbejdsgiver i 18 måneder. Politikken er dog normalt dyr, når du ikke længere er hos virksomheden. Find ud af, om din arbejdsgiver kan betale for din sundhedsdækning, indtil du finder et nyt job. Spørg også, om de kan dække livsforsikring og handicap-indkomst forsikring for den pågældende periode, eller i det mindste i en måned, før du tilbyder fortsættelsesmuligheden.

Hvad sker der med din pensionsplan, pensionsplan og aktieplan varierer fra stat og arbejdsgiver. Anmod om en kopi af politikkerne og gennemgå dem med din advokat.

Mange arbejdsgivere leverer outplacement-tjenester. Bed om, at tjenesten forbliver hos dig, indtil du finder et nyt job, og prøv selv at vælge tjenesten. Angiv hvad du skal bruge fra outplacement firmaet, såsom rådgivningstjenester, omskoling, telefon, kontor og sekretærstøtte.

Prøv at opbygge en aftalt meddelelse om din afrejse og et anbefalingsbrev. Bed om at udarbejde dokumenterne selv, og sørg for at medtage dine store resultater. Vedhæft bogstaverne til aftalen.

Find endelig ud af, om du kan beholde enhver virksomheds frynsegoder, f.eks. En bærbar computer, og få arbejdsgiveren til at anerkende dette skriftligt. Nogle andre muligheder at overveje, omfatter udvidelse af din brug af firmabilen eller dit firma-sponsorerede helseklubmedlemskab.

Andre livsforbindelser

Forbunds-stats arbejdsløshedsforsikringsprogram yder midlertidig økonomisk bistand til arbejdsløse arbejdstagere. Du skal dog have mistet jobbet uden egen skyld, og det er bestemt af statens lovgivning. Fordelene, der er skattepligtige, varer normalt omkring 26 uger, men staten kan forlænge dem, når arbejdsløsheden er høj. Sørg for, at din arbejdsgiver ikke bestrider din påstand om denne kompensation.

Ophold i spillet

En af de bedste tider for at afhjælpe tilbageslaget for et jobtab er under det første interview for stillingen. Diskuter, om virksomheden tilbyder afskedigelse og hvordan den leveres. Bliv forberedt til alle tidspunkter for en jobafslutning ved at holde en oversigt over dine præstationer og resultater for at hjælpe i forhandlingsprocessen. Bliv også informeret om eventuelle opdateringer af arbejdsgiverens arbejdspladspolitikker, især aftaleplanen.

Fallgruber

Husk på, at selv om de fleste virksomheder tilbyder en fratrædelsesaftale, er de ikke forpligtet til at gøre det. Klausulerne varierer også afhængigt af loven og industrien. Endelig har medarbejdere, der er blandt få afskediget, mere mulighed for at forhandle om vilkårene i aftalen. I en masseafskedigelse kan der tilbydes en standardpakke, og en arbejdsgiver er mindre tilbøjelig til at afvige fra denne kontrakt.

Den nederste linje

Hvis du er afskediget fra dit job, er det lige så vigtigt at forhandle på vej ud som det er at forhandle på vej ind.Fordi tidligere arbejdsgivere har en interesse i at holde dig glad, har du ofte plads til at forhandle. Gør nogle undersøgelser for at finde ud af, hvilke fratrædelsesfordele du med rimelighed kan forvente fra din virksomhed, og så gør dit bedste for at maksimere dem. Husk, du har intet at tabe, og du ved aldrig hvad du kan få, medmindre du spørger.