I henhold til Employee Retirement Income Security Act fra 1974 (ERISA) gives deltagere i 401 (k) planer visse rettigheder. De fleste af disse rettigheder vedrører gennemsigtigheden af 401 (k) plandokumenter og administrative oplysninger. For at garantere disse rettigheder tvinger ERISA visse handlinger og samarbejde fra arbejdsgivere, planudbydere og planlægningsvirksomheder.
Rettigheder på 401 (k) Plandeltager
Deltagerne har ret til gratis at undersøge og på planadministratorens kontor alle planlægningsdokumenter. Dette omfatter forsikringsaftaler, kollektive forhandlinger, detaljerede årsrapporter, planbeskrivelser og kopier af alle dokumenter, der er indgivet af planen med Arbejdsministeriet.
Deltagerne har ret til gratis og på planadministratorens kontor at undersøge en komplet liste over arbejdsgiver- og medarbejderorganisationer, der sponsorerer planen. Dette kan også opnås ved skriftlig anmodning fra planadministratoren sammen med en bestemt sponsoradresse.
Deltagerne kan modtage kopier af alle plandokumenter og detaljerede planoplysninger efter skriftlig anmodning til planadministratoren. Planadministratoren kan dog opkræve betaling for denne service.
Deltagerne modtager et resumé af planens årsrapport. Ved lov skal planadministratoren fremlægge en kopi af den sammenfattende årsrapport og give den til hver deltager i planen.
Deltagerne kan efter skriftlig anmodning fra planadministratoren og gratis få en erklæring om, hvorvidt deltageren har ret til at modtage en pensionsydelse eller, i givet fald, hvilke ydelser modtages, hvis deltageren ikke længere arbejder under planen nu. Hvis der ikke modtages ydelser, skal opgørelsen indeholde, hvor meget længere deltageren skal arbejde for at modtage en pensionsydelse. Denne erklæring skal ikke gives mere end en gang i hvert år.
Dokumenter, som arbejdsgiverne skal give
En oversigtsplan Beskrivelse er en overskuelig og omfattende forklaring af planen og rettighederne og ansvaret for 401 (k) plandeltagere.
En oversigt over materialeændring indeholder oplysninger om ændringer af planen eller oplysninger, der ellers ville fremgå af oversigtsplanbeskrivelsen.
En individuel vederlagserklæring giver deltagerne oplysninger om deres kontosaldancer og indtjente ydelser.
Automatisk tilmelding skal kun gives, hvis planen automatisk registrerer medarbejdere. Den indeholder en beskrivelse af den automatiske tilmeldingsproces og deltagernes rettigheder.
Forbudt arbejdsgiveraktivitet
Arbejdsgivere må ikke ild eller på anden måde diskriminere en plandeltager for at forhindre deltageren i at opnå en pensionsydelse eller udøve deres rettigheder under ERISA.Hvis nægtet en pensionsydelse, skal deltagerne sendes en skriftlig forklaring på årsagen til fornægtelsen.
Juridisk anvendelse for 401 (k) Plandeltagere
Hvis planens fiduciaries misbruger planpenge, eller hvis fiduciaries har været uansvarlige og ikke handlet forsigtigt eller i plandeltagernes interesse, kan deltagerne enten sagsøge i en føderal domstol eller søge bistand fra det amerikanske arbejdsministerium.
Jeg ved, at der er en form for indskudsforsikring, hvor en del af mine bankkontoindskud er beskyttet. Er der noget som dette for mine investeringer?
Første ting først er det kun delvis korrekt at tro, at en del af dine bankindskud er beskyttet. Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) vil forsikre indskud på op til $ 250.000 i deltagende institutioner. Nøglen her er, at forsikringen kun gælder for deltagende institutioner.
Er mine IRA'er sikre mod mulige rettigheder?
Din IRA er beskyttet mod konkurs op til $ 1 mio. I alle andre tilfælde bestemmer statsloven dog, om der findes nogen beskyttelse og beskyttelsesniveauet. Det er bedst at konsultere en lokal advokat for at afgøre, hvilken type beskyttelse der tilbydes i din stat.
Hvad er mine rettigheder i henhold til loven om gældsinddrivelse (FDCPA)?
Læs om de rettigheder og beskyttelser, der ydes til dig som debitor i henhold til loven om gældsforsikringspraksis og lære at reagere på kreditorbrud.