a:

Et relativ eller absolut fald i menneskelig kapital er oftest forbundet med arbejdsløshed, manglende evne til at holde øje med teknologiske innovationer, fysisk skade eller mental nedbrydning. Økonomer og forretningsanalytikere har undersøgt virkningen af ​​lønsatsvækst eller tilbagegang efter forskellige livshændelser, såsom at tjene en grad eller vender tilbage til arbejde efter en forlænget hiatus med blandede og kontroversielle resultater.

"Human capital" er den overordnede titel, der ydes til arbejdstagernes økonomiske værdi. Menneskelig kapital korrelerer med en arbejdstagers evne til at generere afkast baseret på hans eller hendes egne færdigheder, viden og arbejdstjenester. Det er nemt at gætte på, hvad der påvirker menneskelig kapital, som f.eks. Uddannelsesniveau eller uddannelse på jobbet. Det er meget sværere at faktisk tildele en kardinal-talværdi til menneskelig kapital og måle den over tid. Det ville ikke være fornuftigt at sige, at investeringsafkastet af en bestemt menneskelig kapitalinvestering er faldet med 5%, fordi der ikke er nogen målbare enheder til at spore viden eller opfindsomhed.

Markeder handelsarbejde, ikke menneskelig kapital; de to begreber er relaterede men ikke synonyme. Arbejdstjenester styrer en markedspris baseret på individets marginale indtægtsprodukt (MRP), som kan betragtes som en kombination af arbejdsindsats eller effektivitet og udlejningsafkastet på menneskelig kapital, der ikke har kardinale tal og kan ikke estimeres. På trods af det umulige at definitivt måle den nuværende diskonterede værdi af fremtidige huslejeindtægter for menneskelig kapital, giver dens tætte tilknytning til lønninger mulighed for skøn over, hvilke variable der er negativt korreleret med afkastet af menneskelige kapital. Det er kun muligt at lave gæt om, hvilke livshændelser der kan skade en arbejdstagers evne til at øge hans eller hendes rigdom.

Arbejdsløshed og menneskelig kapital

I økonomisk teori øger specialiseringen MRP ved at gøre arbejderen mere effektiv til at producere en god eller tjenesteydelse. Hvis specialisering opnås gennem gentagelse, træning og fokus, ville det være let at antage, at ophør af gentagelse, træning og fokus ville få MRP til at falde. Arbejdere, der er arbejdsløse i lange perioder, vil næppe opretholde deres tidligere specialiseringsniveau eller kan opleve, at deres tidligere færdigheder er mindre efterspurgte end tidligere.

Den positive sammenhæng mellem specialisering og lønudvikling har fået mange økonomer til at hævde, at nedskrivning af menneskelige kapital er direkte forårsaget af afbrydelser i en karriere som f.eks. Arbejdsløshedsperioder. Nogle har antydet, at de ulige byrder, der er lagt på kvinder under ægteskab, såsom husholdning og børneopdræt, er direkte ansvarlige for kønsgabet - en teori kaldet den asiatiske asymmetrihypotesen - fordi mulighederne for at være gift er erhvervsuddannelse.

Teknologi og menneskelig kapital

Hvis menneskelig kapital er evnen til at generere rigdom fra unikke arbejdskompetencer, er træning og forståelse af rådende arbejdsteknikker vigtige input. Den medarbejder, der undlader at vedtage nye teknikker eller teknologi, kan finde, at hans eller hendes menneskelige kapital er afskrevet i forhold til hans eller hendes konkurrenter, som bedre kan holde sig til disse ændringer. Denne relative afskrivning er noget anderledes end den absolutte forringelse forårsaget af ledigheden, men den reelle indvirkning på lønningerne kan være ens.