a:

Agenturteori er vant til at forstå forholdet mellem agenter og chefer. Agenten repræsenterer hovedstolen i en bestemt forretningstransaktion og forventes at repræsentere hovedstolens interesser uden hensyntagen til egeninteresse. De principielle og agenters forskellige interesser kan blive en kilde til konflikt, da nogle agenter måske ikke helt fungerer i hovedstolens bedste interesser. Den resulterende fejlkommunikation og uenighed kan resultere i forskellige problemer inden for virksomheder. Uforenelige ønsker kan køre en kil mellem hver interessent og forårsage ineffektivitet og økonomiske tab. Dette fører til hovedagentproblemet.

Hovedproblemet opstår, når en principals og agentens interesser er i konflikt. Virksomheder bør søge at minimere disse situationer gennem en solid corporate policy. Disse konflikter repræsenterer normalt etiske personer med muligheder for moralsk risiko. Incitamenter kan bruges til at omdirigere agenternes adfærd for at tilpasse disse interesser til hovedstolens. Corporate governance kan bruges til at ændre reglerne for agentens drift og genoprette hovedstolens interesser. Hovedstolen skal ved at ansætte agenten til at repræsentere hovedstolens interesser overvinde manglende information om agentens udførelse af opgaven. Agenter skal have incitamenter, der opfordrer dem til at handle i overensstemmelse med hovedstolens interesser. Agenturteori kan bruges til at designe disse incitamenter hensigtsmæssigt ved at overveje, hvilke interesser der motiverer agenten til at handle. Incitamenter, der opmuntrer til den forkerte adfærd, skal fjernes, og regler, der modvirker moralsk risiko, skal være på plads. At forstå de mekanismer, der skaber problemer, hjælper virksomheder med at udvikle en bedre virksomhedspolitik.