Hvad er de forskellige grupper, der er involveret i virksomhedsledelse?

(THRIVE Danish) THRIVE: Hvad i alverden er det der kræves? (Kan 2024)

(THRIVE Danish) THRIVE: Hvad i alverden er det der kræves? (Kan 2024)
Hvad er de forskellige grupper, der er involveret i virksomhedsledelse?

Indholdsfortegnelse:

Anonim
a:

For at identificere de særlige grupper, der er involveret i virksomhedsledelse, skal omfanget af virksomhedsledelse etableres, og udtrykket "involveret" skal defineres.

Corporate governance er et meget bredt emne, der indkapsler de fleste, om ikke alle, af indflydelse på forretningsbeslutninger. Den akademiske definition af virksomhedsledelse omfatter alle indflydelser, som påvirker en virksomheds institutionelle processer, herunder til udnævnelse af controllere, tilsynsmyndigheder og eksterne konsulenter. Udvidet lidt længere, corporate governance omfatter alle typer virksomheder.

Fastlæggelse af virksomhedsledelse

Hvis virksomheder omfatter alle sociale og økonomiske institutioner, der påvirker produktion og salg af varer og tjenesteydelser, omfatter corporate governance næsten alle offentlige og private organisationer. Selvom det er teknisk korrekt, begrænser dette brede omfang graden af ​​specificitet, som virksomhedsanalyse kan opnå.

En mere brugbar definition af deltagere i virksomhedsledelse er begrænset til dem, der direkte har indflydelse på, hvordan et firma er rettet i aktionærernes og andre interessenters interesse. Disse principper kan adskilles i tre kategorier: aktionærer, bestyrelsen og ledende medarbejdere.

Inddragelse i virksomhedsledelse

De tre identificerede grupper har to definerende egenskaber. Den første er, at de skal have en meget reel, håndhævelig og bevidst indflydelse på handlinger taget af en virksomhed. Det andet er, at de alle har en reel økonomisk interesse i virksomhedens succes.

Begrænset til disse forslag er de grupper, der er involveret i virksomhedsledelse, forpligtet til at identificere en metode til at tilpasse incitamenterne og fordelene ved forretningsmæssig succes på en gensidigt attraktiv måde. Økonomisk set er målet at reducere hovedagentproblemet.

Denne sammenbrud af virksomhedsledelse er analog med magtdeling i den amerikanske føderale regering. Hver gruppe tjener til at understøtte og kontrollere de øvrige gruppers handlinger. Virksomheder der bedst finder denne balance, har tendens til at udføre bedre og skabe større aktionær værdi.