En gylden faldskærm er en aftale mellem en virksomhed og en medarbejder, der garanterer medarbejderen visse fordele, som monetære kompensationer eller aktieoptioner, hvis ansættelsen opsiges. En gylden faldskærmsaftale bruges som en lokke til at fastholde de øverste ledere i et firma. Gyldne faldskærmsaftaler vedrører investorer, fordi virksomhedsledere allerede er stærkt kompenserede og i aftalerne fastsættes det ikke, at der skal ydes gyldig faldskærmkompensation på baggrund af den succesfulde udøvelse af udøvelsen.
Et gyldent håndtryk ligner en gylden faldskærm, fordi den giver en afgangspakke til en leder, når han eller hun bliver arbejdsløs fra et firma. Mens begge udtryk beskriver skilsmissepakker, der gives til ledere ved afslutning af arbejdsopgaver, går et gyldigt håndtryk videre til også at omfatte de fratrædelsespakker, der tildeles ledere ved pensionering.
(For mere om dette emne læs Putting management under mikroskopet , Evaluering af et selskabs ledelse og Løft låget på administrerende direktør kompensation .) >
Dyrebare metalfonde: en gylden mulighed?
Brugt intelligent ædelmetaller kan hjælpe en investor med at få anstændigt afkast på et forfærdeligt marked.
Hvad er forskellen mellem et gyldent kors og et dødskorsemønster?
Lær forskellen mellem det gyldne kors og dødskorset, der begge betragtes som vigtige tekniske indikatorer for en langsigtet markedsudvikling.
Hvad er forskellen mellem gearing og forholdet mellem gæld og egenkapital?
Dykke dybere ind i gearingsforholdene: hvad er de, hvordan anvendes de, og hvorfor gældskvoten er et af de mest populære analytiske gearing værktøjer.