Estimeret værdiansættelse: $ 4. 5 milliarder kroner

Produkt: Human Resources Management Tools

IPO Tidslinje: Fastlægges

Dato Grundlagt: 17. juni 2013

Zenefits har hovedkontor i San Francisco og blev grundlagt af Harvard-kandidat Parker Conrad. Han havde en vision om at opfylde de små og mellemstore virksomheders ledelsesmæssige behov ved at integrere HR, lønningsløn, pensionsordninger, forsikringsydelser, COBRA og tilbyde breve til et enkelt omfattende nøglefærdigt program, der ville frie virksomhedsejere fra at skulle behandle disse problemer og tillade dem mere tid til at koncentrere sig om at dyrke deres virksomheder. (For mere, se: Fordele rammer handel med investorer, der skærer værdiansættelse .)

Dashboardet

Zenefits servicerer alle disse områder med brug af et enkelt, bekvemt instrumentbræt, som små virksomhedsejere kan bruge til at klare deres HR-behov. Dashboardet er opdelt i flere interaktive applikationer, der dækker lønning, time-out, tid og deltagelse samt alle former for forsikringsydelser samt pendlerfordele og fleksible sparekonti (FSAs) og sundhedssparekonti (HSAs). Der er også ansøgninger om ansættelse og ombordstigning, business intelligence rapporter og anden HR dokumentation.

Virksomheden giver sin software til sine kunder og gør størstedelen af ​​sine penge fra mæglervirksomheder, som det tjener, når kunderne vælger en bestemt ydelsesplan.

Investorer

Zenefits var det første selskab til at udforske sygesikringssoftware arenaen, hvilket gjorde det attraktivt for potentielle investorer. Det har modtaget over $ 580 millioner fra 31 forskellige investorer i fire runder af finansiering siden starten. Den seneste runde var for 500 millioner dollars i en serie C-finansiering den 6. maj 2015. Virksomheden startede med 15 ansatte i 2013 og beskæftiger nu omkring 1 600 medarbejdere.

Hindringer

Zenefits har haft flere forhindringer at overvinde i sin korte eksistens. Utah forsikringsafdelingen forbød oprindeligt selskabet at tilbyde sine tjenester i staten, fordi de klassificerede den gratis software som at tilbyde rabatter til kunder, hvilket er ulovligt. Virksomheden fik endelig tilladelse til at operere der i 2015. (Se også: Starte Unicorn Benefits Fire CEO .)

Zenefits har også været nødt til at kæmpe med mange forsikringsselskaber, der ikke er teknologisk avancerede nok til at integrere med deres softwareprogram. Det har også haft egne problemer med HR-styring, hvoraf meget blev gjort direkte af Conrad. Selskabet har efter sigende ikke korrekt overvåget statens forsikringslicens af sine salgsrepræsentanter.

Buzzfeed offentliggjorde en række artikler om, hvordan virksomheden gjorde dette, hvilket gav negativ reklame. Statenforsikringskommissæren i Washington-staten indledte en formel undersøgelse af selskabet, og Buzzfeed rapporterede, at 83% af alle planlagte salg i staten blev foretaget af ulicenserede mæglere.Californien, Massachusetts og andre stater har siden foretaget lignende undersøgelser. Conrad trådte tilbage fra Zenefits den 1. februar 2016 i kølvandet på disse og andre interne problemer. David Sacks erstattede ham som administrerende direktør og indledte fejende ændringer. Regler for medarbejderadfærd blev strammet op, og licensure-problemet blev behandlet. Ikke desto mindre har Fidelity Investments, en af ​​selskabets investorer, skåret sit estimat på selskabets værdi fra $ 4. 5 milliarder til 2 milliarder dollars.

Se fremad

På trods af de interne problemer, som virksomheden havde under Conrads ledelse, er Zenefits stadig en af ​​lederne i at opfylde et behov for HR-tjenester til små virksomheder. Virksomheden rapporterer, at den nu har omkring 20.000 kunder og fortsætter med at bevæge sig fremad. Det kan måske stige igen under Sacks 'lederskab, og det har et stort marked at arbejde med. Tiden vil fortælle, om Silicon Valley-selskabet, der er engang en-enhjørning, kan vende tilbage fra sine tidligere fejl, men det ser ud til at være på vej i den rigtige retning. (For mere se: Hvorfor Unicorn Hunt maj høste store overskud i 2017 .)