Private equity er et forlængende karrierefelt. Virksomheder i branchen betaler store lønninger, og med de incitamenter og bonusser du kan tjene på toppen af ​​din løn, er der potentiale til at tjene mange penge, selv i dit første år. Ydermere har karrieren meget prestige i finansverdenen. En grund til at private equity er så svært at bryde ind er, at disse job er i så høj efterspørgsel; Nylige kandidater konkurrerer med erfarne investeringsbankfolk og børsmæglere for dyrebare få jobåbninger i private equity.

Feltets kontroversielle ry blandt mange politikere og pundits tjener kun til at øge sin kærlighed til pengehungede unge. Særligt i løbet af 2012-præsidentvalget blev private equity-virksomheder, hvoraf den ene kandidat Mitt Romney fungerede som administrerende direktør i 1980'erne og 1990'erne, malet som virksomhedernes raiders eller sjældne dragter, der tvang sig til virksomheder, eliminerede job og indbetalt for sig selv. Selv om ikke hver aftale viser sig at være vellykket, er målet om private equity ædelt. Disse virksomheder risikerer millioner af deres egne dollars på urolige virksomheder og bruger deres ejerandele til at forsøge at gøre dem rentable igen. De ledere, der udfører disse tilbud utænkeligt, kompenseres retfærdigt for deres indsats.

Enkel udbud og efterspørgsel forårsager vanskelighederne hos unge kandidater, der er friske ud af college, der forsøger at bryde ind i private equity. I modsætning til de store investeringsbanker optager private equity-virksomheder ikke hver etage i en skyskraber i New York; disse virksomheder er trim, og de forventer at få mest muligt ud af hver medarbejder. Antallet af stillinger, der er til rådighed i private equity på et givent tidspunkt, er lille sammenlignet med investeringsbank og børsmægling. Derfor kræver sikring af et job i dette eftertragtede felt en kombination af omhu og kreativitet.

Brug Headhunters

De fleste private equity-virksomheder er så magre og effektive, at de ikke engang håndterer menneskelige ressourcer internt. De beholder tredjeparts rekrutteringsfirmaer til at håndtere 90% af ansættelsesprocessen, som omfatter screening genoptages, udfører indledende interviews, baggrundsundersøgelser, narkotikaundersøgelser og andre sådanne minutiae. På et eller andet tidspunkt i interviewprocessen får du møde de faktiske firmaets ledere, og du har normalt et skud til at få et godt indtryk. Længe før du gør det til det stadium, vil du sandsynligvis være godt bekendt med headhunting firmaet.

Kun få headhuntingfirmaer opretholder relationer i private equity. Disse omfatter The Oxbridge Group, SG Partners, CGI og Glocap. Forvent ikke at et af disse firmaer finder din Monster. com CV eller LinkedIn profil. Private equity headhunters forbliver oversvømmet med genoptagelser af hopefuls, hvilket for det meste fjerner behovet for at skure internettet til kandidater, hvoraf de fleste er meget ukvalificerede.

For at dukker op på en headhunter's radar, er det nødvendigt at starte kontakt. At sende et CV og vente på at høre tilbage er utilstrækkelig. Efter at have indsendt dit CV, skal du følge op gentagne gange. En fin linje eksisterer mellem vedholdenhed og irritation, men det er ærligt, at det er bedre at fejle på siden af ​​opkaldet for ofte end at kalde for sjældent. Det sidste du vil have, er at dit navn ikke skal betragtes som en åben stilling, fordi ingen har hørt om dig. Du vil være på fornavn med så mange beslutningstagere som muligt på hvert firma.

Forbind forbindelserne tidligt

I modsætning til investeringsbankfirmaer rekrutterer private equity-virksomheder ikke stærkt på universitetsbiblioteker. Selv de øverste skoler i landet for økonomi og finansiering, som Princeton, Harvard, Yale og University of Chicago, ser meget lidt handling fra private equity-rekrutterere på campusjobber.

Som nævnt beholdes private equity-virksomheder som meget få interne rekruttere. Med så få job til rådighed til enhver tid, har de simpelthen ikke brug for dem.

Derudover har private equity-firmaer ringe interesse i at bringe ombord på uerfarne akademikere, uanset hvor lyse og træner dem til at være private equity-fordele. Det er igen en funktion af udbud og efterspørgsel. Investeringsbankfirmaer har for mange åbninger hvert år for at begrænse ansættelse til erfarne kandidater. Private equity-virksomheder kan derimod kræve erfaring for hver jobåbning og tiltrække mere end nok kandidater til at udfylde positionerne.

Selv med en Master of Business Administration (MBA) hjælper sjældent, hvis du ikke har relevant erfaring. Derfor er praktikophold afgørende. I løbet af din bachelor-og erhvervsskole somre, ansøge om hvert praktik, du kan finde, der vedrører private equity. Hvis du ikke kan finde en praktikplads hos et private equity firma, skal du prøve venturekapital, investeringsbank eller kapitalforvaltning. Målet er at vise rekrutterere, at i stedet for at være endnu et grønt barn, der kommer ud af college, bringer du højt niveau finanserfaring til bordet.

Mens praktikophold hjælper, er de langt fra at sikre dig et private equity job ud af college eller business school. Hvis det ikke lykkedes, skal du skære dine tænder med investment banking, for hvilke job altid eksisterer for topstuderende på gode skoler. Excel på dette område, og du bør finde at få et private equity job om to til tre år en lettere virksomhed.

Har tålmodighed

Uanset hvor kvalificeret du er, er private equity ikke en industri, hvor du sender et CV på tirsdag og begynder at arbejde den følgende mandag. De største virksomheder i branchen begynder at afholde interviews i januar for at ansætte kandidater til den følgende sommer; det betyder at et og et halvt år eller mere kunne passere mellem dit første interview og din første arbejdsdag.

Selv mellemstore og små virksomheder begynder som regel at interviewe et helt år forud for en lejedato. Ved private equity firmaer i alle størrelser tager interviewprocessen tre til seks måneder og omfatter et halvt dusin eller flere trin.Igen er dette ikke et felt, hvor et tilbud forlænges efter en overskuelig 30 minutters intervju. Disse virksomheder er kedelige i vetting kandidater; de tager alle tænkelige forholdsregler for at sikre, at de får den bedst mulige gruppe af medarbejdere i hver lejegruppe.

Når du starter din private equity jobsøgning, skal du sørge for at have noget, der giver dig en indkomst for det næste år til et halvt år. Uanset hvor produktiv din søgning er, er det ikke sandsynligt at bære frugt indtil det følgende år.