Interviews kan være hårde nok, så hvis du får kastet et curveball spørgsmål i løbet af en, kan det virke umuligt at komme ud og se godt ud. Virksomheder kan synes at være ondsindede ved at peppering ville være medarbejdere med svære at svare spørgsmål, men der er en metode til deres vanvid. At spørge, hvad dit største fiasko var, eller hvem ville spille dig i film i dit liv, kan virke som meningsløse spørgsmål, men de er beregnet til at hjælpe med at afgøre, om du er en kamp for virksomheden. (Se her: Den komplette vejledning til jobsøgning: Interviewet .)

Tøve interviews spørgsmål kommer i mange smag. De fire mest almindelige typer er personlighedsspørgsmål, adfærdsmæssige spørgsmål, logiske spørgsmål og situationsmæssige. Alle er designet til at måle forskellige aspekter af en potentiel medarbejder, fra deres personlighed til deres evne til at tænke på deres fødder. At kæmpe for så hårde spørgsmål kan gå langt i retning af at få dig til at ringe tilbage til anden runde af interviews.

Personlighedsspørgsmål: Kigger efter kreativitet

Hvis ansættelseslederen spørger, hvem der ville spille dig i en film eller hvilke superheltkræfter du gerne vil have, forsøger de ikke at quizere dig på din film viden. I stedet forsøger de at se, hvordan kreative du er, og hvor hurtigt du kan reagere på uventede situationer. Mens du sandsynligvis ikke har tænkt meget på, hvem der ville spille dig i en film (medmindre du er filmfilm), vil din evne til at tilbyde et interessant svar, der har en stærk begrundelse bag det, hjælpe med at fremvise din kreative side.

Da dit svar kan veje tungt på dine jobudsigter, vil du gerne sørge for, at det passer til jobbet og det firma, du søger om. Hvis du interviewer til et job i underholdningsindustrien, vil det ikke se godt ud, hvis du er stumpet om hvilken skuespiller du kunne spille dig. Eller hvis du forsøger at lande et job hos et firma, der er fokuseret på børn, kan det ikke gå så godt med interviewere at udtrykke et ønske om ondskab. (Læs mere her: 7 Ting du bør sige i et interview .)

Adfærdsspørgsmål: Brug af fortiden til at forudsige fremtiden

At komme på en ny rekruttering kan være dyrt og tidskrævende , så virksomheder vil ofte bruge adfærdsmæssige spørgsmål til at måle en medarbejders potentielle værdi i en organisation. Adfærdsspørgsmål bruger en medarbejders fortid til at forudsige deres handlinger i fremtiden. Eksempler er, hvis en interviewer beder dig om at fortælle dem om et tidspunkt, hvor du havde en konflikt med nogen i et tidligere job, eller om du foretrækker at arbejde alene eller i et hold. Husk at intervieweren forsøger at se, hvordan du håndterer forskellige situationer, og om du kan lege godt med andre, så det er en god idé at holde dine svar "vi" -fokuseret.(For mere se: 4 Vigtige spørgsmål at stille i slutningen af ​​et jobinterview .)

Situationsspørgsmål: Testing Analytics Færdigheder

Flere og flere job kræver medarbejdere, der er i stand til at improvisere endnu også finde ud af, hvad der er analytisk. Det er her, hvor det situationsmæssige interviewspørgsmål kommer ind. Populært i tekniske og økonomiske jobsamtaler skaber situationsmæssige spørgsmål et scenario og spørger derefter, hvad du vil gøre. F.eks. Vil et fælles situationsspørgsmål være: "Hvad ville du gøre, hvis du ikke kunne nå en deadline, fordi du ventede på svar fra andre kolleger? "Eller" Hvad ville du gøre, hvis du lærte en kollega, var ved at afsløre virksomhedshemmeligheder, der kunne skade organisationen? "

At give et dåse svar vil ikke skære det, når man besvarer et situationsspørgsmål, fordi intervieweren vil have dig til at analysere situation og komme op med et individuelt, men passende svar.

Logiske spørgsmål: Måle Intelligence

Fremstillet af Microsoft Corp. og andre teknologibedrifter, er logiske spørgsmål designet til at teste dit intellekt. Disse spørgsmål kan synes "derude" og er svære at svare, men hvis du har logiske evner, bør de ikke udgøre meget af et problem. Nogle potentielle logiske spørgsmål omfatter "hvor mange benzinstationer er der i USA?" eller "hvad er markedsstørrelsen for et bestemt produkt i Kina? "

Når du forsøger at finde ud af det rigtige svar, skal du bruge et stort billede perspektiv. I tilfælde af tankstationsspørgsmålet vil du først tænke på antallet af stater og derefter prøve at bestemme ballpark populat ioner af hver, og dermed komme op med det grove antal benzinstationer pr. stat. Det er ligegyldigt, om du tilbyder det nøjagtige svar. Formålet med spørgsmålet er mere at vise, hvordan du bruger logik til at komme med en relativt nøjagtig løsning. (Læs mere her: Tips til at slå hårde interviews .)

Bundlinjen

At få kastet nogle hårde interviewspørgsmål kan fremkalde følelser af frygt og frygt, men hvis du er forberedt, Disse spørgsmål giver dig mulighed for at skinne. Tuffe interviewspørgsmål er designet til at måle, hvordan du reagerer i forskellige situationer, uanset om du vil lytte til virksomhedskulturen, og hvis du kan tænke hurtigt på dine fødder. Så når du bliver bedt om et hårdt spørgsmål, slappe af, tænk et øjeblik og giv et ærligt svar.