Finansfolk, der søger måder at øge deres karriere på, har en række kilder til at vende sig til det, der giver karrieremuligheder. Disse kilder omfatter fjernsyn, hjemmesider, magasiner, tidsskrifter, aviser, venner og kolleger. Disse forskellige kanaler giver tips og indsigt i industriudviklingen, de seneste finans- og regnskabsmæssige bestemmelser, finans- og regnskabs certificeringer, konferencer, ledelseskurser, jobmuligheder og netværksfunktioner.

Desværre kan den motiverede økonomi professionel blive overvældet med mangfoldigheden af ​​informationskilder, det store datamængde og den konstante strøm af junk-informationer, der kommer sammen med små og gode råd. Erfarne, troværdige og troværdige mentorer kan tjene som et knudepunkt til ideer om at løfte din karriere. Derudover kan de tilpasse deres forslag baseret på dine unikke omstændigheder og faglige interesser. Følgende er seks måder, som mentorer kan hjælpe med at fremme din karriere.

Sammenslutningernes respekt og troværdighed
Du bør vælge mentorer, der er bredt respekteret af synlige og indflydelsesrige medlemmer af din organisation, ikke kun finansafdelingen. Fordi din mentor har opnået en høj grad af respekt, vil hans eller hendes troværdighed gnide af dig. Folk vil holde dig i højere henseende blot ved at forbinde disse højkaliber individer. Når synlige og indflydelsesrige medlemmer ser, at du proaktivt søger disse mentors råd og vejledning, øger dette dine chancer for at sikre eftertragtede positioner og muligheder inden for virksomheden.

Ideelt set bør disse mentorer være på udøvende niveau og have en stærk track record for succes. Hvis du er på analytiker- eller associeringsniveau i din organisation, kan ledere også fungere som dine mentorer.

Få praktiske råd fra en testet veteran
Ledere gå tur; de har gjort det, og de har kampens ar for at bevise det. En ting du ikke kan argumentere for er resultater. Du vil ikke være i en position, hvor du "køber" råd fra en talker, da det som regel ender med at være forfærdeligt råd. Finans er et konkurrencedygtigt område, og hvis du sætter pris på din karriere, skal du tage det alvorligt nok til at søge råd fra forretningsmænd.

Mentorer kan give gode råd om tilgange til sarte lønforhandlinger, hvordan man lykkes i et nyt job, beskæftiger sig med vanskelige mennesker eller konfronterer uetisk praksis. Du har brug for højt ROI rådgivning, ikke overvejelser, musings eller lænestol teoretisering. Lad det være for unimpressive - de har en evne til at blinde torpedoere deres egen karriere.

Lær at læse mellem linjerne og håndtere organisatorisk politik
Er der forretningssituationer der forvirrer dig?Der kan være vanskelige mennesker eller uønskede arbejdsplads situationer, som du ofte håndterer. Som et eksempel, måske har du gjort et godt stykke arbejde på denne division revision og registreret dine resultater i en solid udseende rapport. Det er mærkeligt, at din revisionschef fungerer "underligt", og du føler, at du ikke får den anerkendelse (og bonus) du fortjener. Efter alt, du endte med at sætte i seks dage uger i de sidste tre måneder. Mentorer kan muligvis hjælpe dig med at læse mellem linjerne i bløde situationer. Afdelinger kan være en flydende, dynamisk og politiseret enhed.

Finans og regnskab er sammensat af typiske mennesker med personlige ønsker og mangler. Finans og regnskab - i den virkelige verden - er ikke rent robotøvelser. Måske har din leder ambitioner om at overtage CFO-rollen for den pågældende division, og ønsker ikke at fremmedgive divisionspræsidenten. Derfor ønsker han ikke, at den interne revisionsafdeling skal markere divisionens aktiviteter med det, som han anser for at være "grå område" revisionsresultater. Hvis nogen ikke påpegede denne mulige motivation for dig, ville du have fundet det selv ud?

For det andet vil du i løbet af din karriere ofte støde på særligt vanskelige (eller dysfunktionelle) mennesker i din virksomhed. At forstå organisatorisk politik og beskæftige sig med vanskelige (eller dysfunktionelle) mennesker, tager erfaring og visdom. Dine mentorer kan muligvis give dig effektive (og ofte følsomme) strategier for at håndtere disse mennesker. Det, du ikke ønsker at gøre, er at ødelægge din karriere ved at ydmyge dig selv foran dit team (f.eks. Ved unødigt at sprænge på vanskelige mennesker) eller forlegen din leder ved at bruge ineffektive metoder og tilgange. Alt det kan tage, er et simpelt telefonopkald fra en nøgleadministrator eller en højtstående leder for at sikre den persons samarbejde.

Gør en professionel SWOT (Styrker, svagheder, muligheder og trusler) Analyse
Mentorer kan påpege observationer om dine styrker og svagheder og hjælpe dig med at identificere, forstå og handle på områder, der skal forbedres. De kan også være i stand til at foreslå måder, hvorpå du kan forbedre i et bestemt område, såsom takt, kommunikationsfærdigheder og følelsesmæssig intelligens. Disse "hvordan" -forslag kommer fra erfarne og kloge fagfolk, og at indarbejde deres råd i dit daglige liv kan hjælpe dig med at nå det næste niveau.

Find karrieremuligheder og udvid dit netværk
Mentorer er ofte i gang med nuværende eller fremtidige jobåbninger inden for virksomheden eller branchen. Da de ser dine styrker og interesser, kan de sende dine karrieremuligheder, som de kommer på tværs af, baseret på dine færdigheder og professionelle mål. Du vil også have mulighed for at udvide dine faglige netværk ved hjælp af introduktioner, der ledsages af dine mentorer. Henvisninger og introduktioner af højt respekterede individer er den mest effektive måde at komme ind i døren.

Bestem dine bidrag og værditilvæksten
Selv om det er afgørende for finansfolk at have tillid, tror de fleste desværre for højt af sig selv.Sådanne oppustede synspunkter på ens egne færdigheder fordrejer perspektiver på den faktiske præstation, bidrag og værdi til organisationen.

Lad os sige, at du er en nyudviklet MBA; du føler dig meget stolt over, at du med held kunne opnå et attraktivt afkast på virksomhedens omsættelige værdipapirer, mens du arbejder i statskassen. Efter en toårig stint med denne gruppe søger du om en prestigefyldt strategistilling, der rapporterer direkte til strategidirektøren. Strategi er en meget synlig og yderst respekteret rolle, der kræver enorm industri og virksomhedens indsigt. Det er ofte en yngleplads for fremtidige administrerende direktører. Desværre bliver du blatant slået ned for jobbet. En erfaren mentor vil påpege, hvad du allerede bør vide: investeringsstrategi har intet at gøre med virksomhedsspecifik forretningsstrategi.

En objektiv vurdering af en klog mentor kan bringe økonomi fagfolk ned fra deres høje heste, især de seneste grader. Succes i erhvervslivet kræver konstant virkelighedskontrol og præcise vurderinger, ikke ønsketænkning.

The Bottom Line
Mentorer kan spare dig for potentielt dyre fejl og faldgruber i hele din karriere. At undgå spildt tid og kræfter, samt at øge din karriere gennem kloge indsigter, er værd at investere om to til tre timer om måneden, der giver feedback fra en mentor. Professionelle fodboldspillere, der tjener millioner af dollars om året, har typisk flere mentorer og trænere, som alle forsøger at hæve deres bidragsniveau. Den samme tilgang kan bruges til at hæve din karriere.