Selvom din virksomhed strammer bæltet, betyder det ikke, at du ikke kan bede om og modtage et løft. Hvis du arbejder hårdt, har du vist succes og din anmodning er rimelig, det er op til din chef at finde en måde at sige nej på (eller bare give dig en rejse). Men selv topspillere står over for forhandlinger om lønforhøjelser, hvorfor forberedelse og timing er alt. (Se mere i "7 tips til at få den løn, du fortjener.")

1. Forbered dig foran Time

Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder, spørger du om en rejse er ikke noget, du kan gøre på flugt. Det vil tage nogle forberedelser, især hvis du leder efter en voldsom stigning i din løn. Arbejdsgivere værdsætter arbejdstagere, der bringer noget til organisationen, hvad enten det er en stigning i salget, omkostningsreduktion eller en innovation, der motiverer arbejdsstyrken. Måneder før du spørger, skal du logge dine resultater, spare gratis e-mails og bevise dit værd inden for organisationen. Det er også tid til at forbedre svage områder og påtage sig ekstra projekter for at fremhæve dine styrker og engagement. (Læs mere i "Arbejdsforhandlinger: Hvad skal du spørge om og hvordan.")

2. Walk in Your Boss 'Sko

Du tror måske, du er virksomhedens rockstjerne, men hvis din chef har en helt anden opfattelse af dit arbejde, er det ikke sandsynligt, at en rejse hæves. Derfor er det vigtigt at få en ide om, hvad din chef tænker, fordi som denne artikel beskriver, "Ting du ikke vidste kunne få dig fyret." Selvom du er sikker på, at din chef elsker dig, tag dig tid til at anmode om et møde et par måneder, før du skal bede om en rejseforhøjelse til formelt at spørge, hvad din chef tænker på din præstation. Forhåbentlig vil du begge være på samme side, men hvis ikke, får du tid til at forbedre.

3. Lær din industri værd

Før du kan komme op med en realistisk figur, skal du bestemme, hvor meget du er værd i din branche. Med alt andet lige vil du gerne vide gennemsnitslønnen i din region for en medarbejder med din uddannelse og erfaring. At vide det vil komme til nytte, når du forhandler om en rejse, især hvis du er underbetalt. En hurtig søgning på internettet giver masser af resultater. Selvom du allerede gør mere end den gennemsnitlige arbejdstager med din baggrund, er du måske underbetalt i forhold til andre i din virksomhed eller på dit hold. (Læs mere i "Hvad skal du gøre, når du er underbetalt.")

4. Giv din boss tid til at forberede

Det sidste du vil gøre, når du beder din vejleder om en rejse er at blindside ham eller hende med anmodningen. Det er bedre at give chefen et heads up, som du gerne vil diskutere din løn. Det giver din vejleder tid til at se over din præstation.Det er særligt vigtigt, hvis du har klaret dig godt, men er ikke foran og centreret i din chefs sind. At give din chef et heads up vil give ham eller hende en grund til at se på dine præstationer og forhåbentlig blive imponeret.

5. Sikkerhedskopiering af dine fordringer

Virksomheder er med til at tjene penge, og de er villige til at betale mere for en medarbejder, hvis de tror, ​​at han eller hun vil øge værdien for organisationen. Men når du spørger, skal du komme til bordet med mere end dine ord. Du vil have hårdt bevis for at sikkerhedskopiere dine krav. Lad os sige, at du var ansvarlig for at bringe nye kunder til virksomheden. Få en liste over de kunder og mængden af ​​salg, de genererede, for at give hårde data til at gå med dit resultat. Hvis du er kontorchef, kan du vise, hvordan du kunne reducere omkostningerne til forsyninger.

6. Spørg pænt

Selvom du manuelt øget salget for virksomheden med 50%, vil du ikke komme ud som arrogant eller berettiget, når du beder om en forhøjelse af din kompensation. Intet vil gøre din vejledende af mere end at optræde som hæve er din før endda en sag om, hvorfor du fortjener det. At være ydmyg, at vise din værdi og ikke handle retligt, vil hjælpe din vejleder med at overveje din anmodning snarere end at afvise det straks.

7. Accepter Nej Uden at blive sur. I slutningen af ​​dagen kan din virksomhed simpelthen ikke have nok penge til at øge din løn. Hvis din indsats falder på døve ører, må du ikke forstyrre dig i vrede, truer med at afslutte eller faktisk gå væk fra jobbet. Det kan jo være grunden til, at din chef ikke kan eller vil ikke give dig et løft i dag, men det betyder ikke, at situationen ikke kan ændre sig i fremtiden. Accepter din vejlederes beslutning, og vær enten hårdere eller begynder at søge et bedre job, der passer til dine lønkrav. Husk, at det er meget nemmere at lande et job, når du allerede har en. (Se mere i "Kan ikke få en hævning. Forhandle dine fordele.")

The Bottom Line

Selv i et stærkt arbejdsmarked, kan det være svært at bede om en hæve. Virksomheder vil gå langt for at belønne arbejdstagere, der tilføjer virksomheden værdi, men du skal kunne vise, at du er et aktiv. Hvis du kommer op med fakta for at sikkerhedskopiere dine præstationsskader, være realistiske i, hvor meget du vil og forblive ydmyge, når du beder om en hæve, er nogle af måderne, du kan forhandle en bump i din løn.