Anmodning om lønforhøjelse kræver en vis grad af finesse. For en ting vil du være sikker på at vælge den bedste tid til at gøre det, så din anmodning får ikke penselen fra din arbejdsgiver. Ud over de indlysende faktorer for, hvad der sker i din virksomhed og hvordan dit eget arbejde har foregået, er der større problemer, der kan hjælpe med at bestemme optimale perioder for at gøre din tone for flere penge.

For eksempel kan man studere det overordnede økonomiske marked for at forudsige, hvor sandsynligt du er for at få det grønne lys. Når arbejdsløsheden er lav, og der er et overskud på arbejdspladser i forhold til arbejdstagere, som det er tilfældet i nogle brancher i dag, kan du være i en god position til at indskyde penge. Hvis du undrer dig over, hvornår du skal gøre dit spil for en rejse, her er nogle nøgleindikatorer, der kan fortælle dig, om det er en god idé.

Er det nu den bedste tid til at bede om en hævning?

Arbejdsløsheden er et mål for ledighed, men det er også en nyttig måde at vurdere, om betingelserne er modne til at anmode om en forhøjelse. Når økonomien nærmer sig fuld beskæftigelse, er det et tegn på, at arbejdsgiverne har en økonomisk solid position for at bevare deres lønninger. Fuld beskæftigelse betyder stort set, at stort set alle, der ønsker at arbejde, kan finde et job.

I juni 2016 kontrollerede arbejdsløsheden i USA sig på 4,9%, hvilket er omkring halvdelen af, hvad det var i toppen af ​​recessionen. Ca. 287.000 job blev tilføjet til økonomien, op fra de mindre end opmuntrende 38.000 job, der blev tilføjet i maj. De seneste tal viser, at udbud og efterspørgsel er i takt med beskæftigelsen og efterspørgslen.

For ansøgerne kan fuld beskæftigelse være en god ting, hvis arbejdsgiverne opfordres til at tilbyde højere løn til at hænge på faglærte. Det er præcis, hvad flere store arbejdsgivere har gjort i løbet af det sidste år. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart og Target er blandt de største navne til at annoncere lønforhøjelser for deres medarbejdere for nylig. Hvis du arbejder for et større firma med solide indtægter, kan en forhøjelse være en stærk mulighed, hvis fuld beskæftigelse er en realitet. (For at få hjælp til, hvordan du foretager anmodningen, se 7 nemme trin til forhandling af en hævning ).

Går arbejdstagere frivilligt til deres job?

I en urolig økonomi er et job en værdifuld vare, og at gå væk fra en heltidsgig kan være en stor gamble. Når økonomien blomstrer, kan medarbejderne derimod være mere tilbøjelige til at forlade deres job til grønnere græsgange med en bedre løn.

Per maj 2016 var afslutningsgraden 2, 0%, ifølge Arbejdsstatistikkens (BLS) Job Openings og Labor Turnover Survey. På samme tid var oplægnings- og udladningsraten 1. 2%. Kort sagt forlader flere mennesker deres job af egen fri vilje end at blive afskediget eller fyret.

Når det er tilfældet, foreslår det, at arbejdsgiverne ikke aktivt forsøger at kaste rækken, og at arbejdstagere måske skifter job til vinkel for flere penge. Denne ide styrkes af, at det største antal afslutninger i maj (mere end 17.000) opstod i uddannelsessektoren. Når skolens år er ved at gå i stykker, går nogle lærere simpelthen, men andre går på udkig efter et bedre betalende job andetsteds. (Se også 8 Årsager til, at værdifulde medarbejdere afslutter .)

Opholdet, hvis du håber på en rejse? Se på din virksomheds ansættelsesmønstre og antallet af afskedigelser eller fyringer, der har fundet sted for nylig. Hvis virksomheden ikke nedskærer sin arbejdsstyrke - eller det forsøger aktivt at rekruttere nyt talent - kan du få et skud på at overtale dine ledere til at betale dig mere, så de ikke behøver at gå gennem besværet og bekostningen af ​​at træne en ny leje . (Du vil muligvis læse Omkostningerne ved ansættelse af en nyansatlig medarbejder .)

Er job i din industri uopfyldt?

Efterspørgslen efter arbejdstagere er ikke den samme på tværs af alle brancher, og i nogle tilfælde er der flere job til rådighed, end der er kvalificerede ansøgere. I maj 2016 var jobindgangsrenten 3,7%, men lejeprisen var 3, 5%. Nogle af de industrier, der havde de største huller i ansættelsen, omfattede sundhedspleje, uddannelse og finansielle tjenesteydelser, ifølge BLS.

Hvis du arbejder i en industri, hvor antallet af jobåbninger har været stabilt, men ansættelse er nede, fordi der er mangel på egnede kandidater, kan det potentielt give dig en vis løftestang i at bede om en hæve. Endnu engang kan din succes afhænge af din evne til at vise din arbejdsgiver, at det giver dig et løft er det mere omkostningseffektive valg i forhold til at bringe i en nykommer. (For mere, se Lønshemmeligheder: Hvad anses der for en stor hævning?

Bundlinjen

Der er ingen magisk formel, du kan følge for at få en rejse. Det hele kommer ned på at gøre et stærkt tilfælde for dig selv med din arbejdsgiver og vælger den rigtige tilgang. At studere din branche og hvor den passer inden for rammerne af den større økonomi er det første skridt i at afgøre, om der stilles krav om en forhøjelse nu i forhold til linjen er det rigtige skridt. (Se også < 5 Ting at anmode om, hvis du ikke kan få et løft .)