Afhængigt af hvor kendt de er med din branche og dens jargon, kan ledende rekrutterere ikke altid tale dit sprog. Men hvis du vil fortsætte med at flytte organisationsoversigten, er det smart at lære deres. Her er otte tips til at tale med headhunters. (Læs Hvem er Headhunters og hvad gør de først, hvis du har brug for en genopfriskning på rekrutterere.)

1. Først og fremmest skal du tale.

Selvom du ikke ser nogen umiddelbar gevinst for dig selv, er det normalt værd at tage headhunters opkald eller besvare deres e-mails. Du har måske det mest givende og tilsyneladende sikre job i verden lige nu, men det kan ændre sig ved ankomsten af ​​en ny chef, en fusion eller et antal ting (se Hvorfor er det lettere at finde en job, mens de er ansat ? ).

En headhunter kan også være en nyttig kontakt til nogen af ​​dine venner, familiemedlemmer eller kolleger, der er på markedet for en ny position. Plus, headhunters, der fokuserer på bestemte brancher, kan have nyttige oplysninger om, hvad der sker i feltet, der kan hjælpe dig i dit nuværende job. Så tag mindst et øjeblik til at chatte og sørg for at få headhunterens kontaktoplysninger til fremtidig reference.

2. Vær venlig.

Men ved samtidig, at headhunter ikke er lige din ven. Hvis han eller hun er på alles side, er det den klient, de søger efter. Dette er et forretningsforhold, rent og simpelt, ideelt med noget i det for jer begge.

3. Være ærlig.

Hvis headhunter har du i tankerne som udsigter til et job, skal du høre ham eller hende og så give en ærlig mening om, hvorvidt du er interesseret. Hvis du ikke er, vil headhunter ikke blive fornærmet, men i virkeligheden vil du nok være taknemmelig for, at du ikke strækker processen sammen. Hvis du er fascineret, men ubehagelig med denne slags samtale på arbejdspladsen, spørg headhunteren, hvis du kan lave en aftale for at tale senere, når du kan tale mere frit.

4. Hold dig til punktet.

Headhunters er travle mennesker (det er de fleste af os, men de kan tænke sig selv som især optaget). Når du er i stand til at snakke (se ovenfor), skal du prøve at svare på headhunterens spørgsmål med mere end korte grunts, men mindre end din komplette selvbiografi. Hvis du får en fornemmelse af, at headhunter bliver keder sig, har du sikkert ret.

5. Vær hjælpsom.

Hvis du ikke er interesseret i jobbet, men har andre værdige navne til at foreslå til headhunter, gør du det. Headhunter vil sætte pris på det, som det sandsynligvis vil være de mennesker, du anbefaler. At være hjælpsomme vil gøre det mere sandsynligt, at headhunter vil ringe dig tilbage en dag med en anden, muligvis bedre mulighed. Men anbefaler ikke nogen, du har alvorlig tvivl om, eller headhunter kan ende med at stille spørgsmålstegn ved din dom.

6. Vær positiv.

Du får et bedre indtryk, hvis du undgår at kritisere tidligere eller nuværende arbejdsgivere, konkurrenter eller andre. Hvis du lyder negativt eller sladderligt, kan headhunter bekymre dig for, at du også ville være i din næste job. Derudover er der nok ikke noget dårligt, du kan sige om nogen i din virksomhed, at headhunter ikke allerede har hørt fra andre kilder.

7. Forvent ikke for meget.

Headhunters har sjældent tid til at hjælpe dig med at omskrive dit CV eller tilbyde en masse karriere rådgivning. (Derfor er der karriereådgivere, livbusser og resten.) Husk at de ikke arbejder for dig, men for deres klient, at organisationen betaler dem for at jage hoveder.

8. Hold dig kølig.

Hvis en headhunter, der engang syntes opsat på at rekruttere, stopper du pludselig med at besvare dine opkald eller e-mails, kan det virke uhøfligt. Men det er almindeligt på deres område, og det er ikke værd at få arbejdet op. Der er ikke noget at vinde - og muligvis meget tabt - ved at sende headhunteren en vred, sarkastisk diatribe til at behandle dig sjældent. Du har måske ret, men du kommer bare ud som uprofessionel.

For mere ikke se, se Top 8 Headhunters fejl, du bør undgå .

The Bottom Line

For din egen interesse, prøv at opbygge et hjerteligt forhold til alle headhunters, du snakker med, og lad dem være med det indtryk, at du gerne vil snakke igen i fremtiden. Målet er at holde kommunikationslinjerne åbne. Hej, du ved aldrig ….