a:

Roth 401 (k) planer matches typisk af arbejdsgivere i samme takt som de matcher traditionelle 401 (k) planer. Nogle arbejdsgivere tilbyder ikke Roth 401 (k) planer.

En Roth 401 (k) er en arbejdsgiver-sponsoreret investeringskonto, der ligner en traditionel 401 (k) -plan på næsten alle måder, bortset fra at bidragene til kontoen beskattes foran frem for ved tilbagekaldelsestidspunktet . I en traditionel 401 (k) betaler du skat på det tidspunkt, hvor midlerne trækkes tilbage, hvilket betyder, at du betaler skat på både din oprindelige investering og dit investeringsafkast. Roth 401 (k) forhindrer dig i at blive beskattet af dine investeringsafkast på tidspunktet for tilbagekaldelsen, så længe tilbagekaldelsen sker efter du er 59. 5 år gammel.

Hvis en arbejdsgiver matcher en traditionel 401 (k) plan, er det standard for det at matche en Roth 401 (k). I modsætning til medarbejderbidrag er arbejdsgiverens bidrag imidlertid lagt i en traditionel 401 (k) plan, og den er skattepligtig ved tilbagetrækning. Mange arbejdsgivere har fundet de ekstra administrative krav til at tilbyde Roth 401 (k) opvejer fordelene for deres medarbejdere og tilbyder derfor ikke en Roth 401 (k) plan. Dette er grunden til den opfattelse, at arbejdsgiverne ikke kan give en match til Roth 401 (k) medarbejderbidrag, når de i virkeligheden simpelthen ikke giver mulighed.

Det er vigtigt at bemærke, at en traditionel 401 (k) plan kan rulles ind i en Roth (401) k plan. Når midler fra enhver kilde er i Roth (401) k planen, kan de ikke flyttes til en traditionel 401 (k) plan.