a:

Pensionering planlægning for dem, der arbejder for mere end en arbejdsgiver er stort set den samme som for dem, der arbejder for kun en. Du skal stadig lave de samme kapitalfordelingsbeslutninger og fastlægge dine risikotolerance og investeringsmål. Selvfølgelig skal du også sammenligne de investeringsalternativer og andre funktioner, der er tilgængelige for dig i hver pensionsplan. Hvis en plan tilbyder matchende bidrag op til et bestemt beløb, og den anden ikke gør det, skal du sandsynligvis bidrage mindst lige så meget som nødvendigt for at få hele kampen. Men hvis den anden plan har bedre investeringsfonde eller andre alternativer at vælge imellem, vil du måske aflede eventuelle yderligere bidrag der. Dine samlede bidrag til enhver form for kvalificeret pensionsplan kan dog ikke overstige bidragsgrænserne for en individuel plan for det pågældende år. For eksempel får du i 2012 lov til at bidrage med $ 17.000 til en kvalificeret plan. Derfor kan dine samlede bidrag til begge planer ikke overstige dette beløb for dette år.

Det er ikke muligt at kombinere pensionsordninger fra mere end en arbejdsgiver, hvis du stadig arbejder for begge virksomheder. Du kan dog muligvis rulle en plan over i den anden, hvis du holder op med at arbejde for en eller begge. Hvis du forlader en arbejdsgiver, vil du få lov til at flytte aktiverne fra denne plan til din anden plan, forudsat at arbejdsgiverens plandokument giver det mulighed for at modtage overdragelsesaktiver (dette er normalt tilladt). Du kan også rulle begge planer i samme IRA-konto, når du holder op med at arbejde for begge arbejdsgivere.