Som om C-suite ledere ikke var rig nok, nu bliver de endnu rigere. Ikke kun er administrerende direktører og andre C-niveau execs tjener højere lønninger; de raker også i større og bedre frynsegoder, ifølge nye data fra forskningsfirmaet Equilar.

Soaring Lønninger og Pricier Perks for C-Suite Executives

Equilar indsamler oplysninger om mere end 150, 000 ledere og bestyrelsesmedlemmer fra tusindvis af offentlige virksomheder. Ifølge firmaets forskning skød median kompensationen for C-suite ledere i Fortune 100 virksomheder med næsten 15% til $ 7. 4 millioner i 2015, op fra $ 6. 5 millioner i 2013. Imidlertid omfatter dette tal kun lønninger, bonusser, aktiepræmier og aktieoptioner. Det tager ikke højde for alle disse ekstra executive incitamenter. (Se mere end Betalingsforhold til administrerende direktør til bare 276 til et sidste år .)

I løbet af samme tidsrum har executive frynsekampe svampet med næsten 22% til en medianværdi på $ 126, 550. Disse frynsegoder kan omfatte alt fra firmabiler, erhvervskøretøjsforbrug og arrangementskort til forsikringspræmier, ejendom planlægning tjenester og klub-medlemskab afgifter.

Aircraft frynsegoder er blandt de mest populære blandt ledere. Faktisk har ud af alle 501 ledere Equilar gennemgået mere end halvdelen modtaget virksomhedens flyrettigheder i 2015 med en medianværdi på næsten $ 64.000. "Mange virksomhedspolitikker tillader ledere at udnytte virksomhedens fly til personlig rejse eller rejse for forretninger med deres ægtefæller, familier og / eller gæster - der typisk henviser til sikkerhedsformål, "hedder en anden Equilar-rapport. "Disse frynsegoder opfattes ofte som en del af den udøvende persona, så ledere kan rejse og drive forretning på samme tid. ”

En af de pricier frynsegoder C-suite ledere modtager ofte beskyttelse. For eksempel nyder Amazon CEO Jeff Bezos og Oracle-formanden Lawrence J. Ellison sikkerhedstjenester på 1 dollar. 5 mio. Professionelle ydelser, såsom skatforberedelse, ejendomsplanlægning og udarbejdelse af finansieringsoversigter, er et andet fælles udbud. "Fordi mange ledere får komplicerede betalingspakker, tilbyder virksomheder ofte professionelle ydelser som en fordel for at hjælpe dem med at lave personlige skatter og andre årsregnskaber," forklarer Equilar-rapporten.

Næsten alle executive-perk-pakkerne. Ægtefæller gennemgik inkluderede pensionsordninger, en kategori, der voksede med 28% fra 2013 til 2015. Medianværdien af ​​disse frynsegoder nåede en hel del $ 52, 843 i 2015. De to største vindere i denne kategori i 2015 var Comcast Corp. Finansdirektør Michael J.Cavanagh og Comcast administrerende direktør Brian L. Roberts. Cavanagh modtog $ 11. 8 millioner i pensionsbidrag i 2015, og Roberts scorede $ 3. 8 millioner. (Se mere om Grundlaget for en 401 (k) pensionsplan .)

Perks i Exchange for Pay?

Perks vil måske være stigende, fordi gennemsnitlige administrerende direktørlønninger faldt lidt i løbet af det sidste år. Ifølge den årlige Equilar 200-undersøgelse, som analyserer de 200 højest betalte administrerende direktører hos offentlige virksomheder i USA, var gennemsnitsbetalingen for de øverste 200 administrerende direktører $ 19. 3 millioner i 2015, ned fra $ 22. 6 millioner et år tidligere.

Plus, for første gang siden 2013 (og kun anden gang siden recessionen) tjente den højest betalte administrerende direktør i Equilar 200 mindre end 100 millioner dollars i 2015. Equillar 200-undersøgelsen indeholder dog kun lønoplysninger for CEO'er - ikke alle C-suite direktører, der faktisk har set en stigning i gennemsnitsløn, som nævnt tidligere.

Bundlinjen

De øverste direktører tjener mere end 300 gange mere end typiske amerikanske arbejdstagere, og det regner ikke med frynsegoder. Fra fly privilegier og firmabiler og chauffører til personlig sikkerhed, professionelle tjenester og pensionsplan bidrag, C-niveau ledere vinder stor tid i perks afdeling. (For mere, se Tre Perks Business bør give deres medarbejdere og Pensionsafdelingen: CEOs vs resten af ​​os .)