En indtjeningsanalytiker opfylder en væsentlig stilling inden for enhver virksomhed. Denne finansielle professionelle hjælper med virksomhedens vækst, der hjælper med at maksimere virksomhedens omsætning og giver selskabet besked om spørgsmål vedrørende regnskab, økonomi og forretningsprocedurer. En indtægtsanalytiker fungerer som et kontaktpunkt i et firma og kommunikerer information og data til andre medarbejdere, der tjener på selskabets indtægtspolicy-hold. En indtjeningsanalytiker relæerer typisk også relevante oplysninger til medarbejdere i forskellige andre afdelinger efter behov. Indtægtsanalytikere er også generelt ansvarlige for at uddanne nye medarbejdere i selskabets omsætningskontrolpolitikker. Disse fagfolk arbejder tæt sammen med andre medarbejdere for at samarbejde om indtægtspolitikker og -systemer, evaluere disse systemer og fastlægge passende forbedringer for at gøre disse politikker og systemer effektive.

Regelmæssigt vurderer indtjeningsanalytikere finansielle transaktioner, forretningsmetoder og salgskontrakter. Disse analytikere tilbyder vejledning og forslag til forbedring af væksten, identifikation af omsætningsrisici og udvikling og implementering af planer for omsætningsrisikostyring. Indtægtsanalytikere følger op ved at overvåge disse planer for at bestemme deres effektivitet, og de tilpasser og ændrer planerne for at give virksomheden mulighed for at nå sine finansielle mål. Indtægtsanalytikere udarbejder typisk også årlige og kvartalsvise indtægtsrapporter og dokumentation af alle selskabets finansielle ordninger. I nogle tilfælde arbejder indtjeningsanalytikere også med salgsafdelingsmedarbejdere, der deltager i kundeforhandlinger for at give virksomheden mulighed for at opfylde alle indtægtsmål.

De fleste virksomheder kræver, at indtægtsanalytikere har mindst en bachelorgrad i regnskabsføring eller økonomi og erfaring med regnskabsmæssig, finansiel analyse, overvågning og revision. Omsætningsanalytikere skal også være kyndige inden for områder, der omfatter softwareindtægtsgenkendelse og forretningsdrift, og de skal være bekendt med computersoftware som Oracle Financials, data mining applikationer og Microsoft Excel. En virksomhed kan også kræve, at en ansøger er en certificeret revisor (CPA) for at kvalificere sig til en stilling som indtjeningsanalytiker.

Computersoftware og -programmer

Intervieweren vil sandsynligvis spørge dig om hvilken computersoftware og andre programmer du er bekendt med og har brugt tidligere. Tal kun om programmer, som du rent faktisk har brugt og er trygge med. Nogle af de mest almindeligt anvendte softwareprogrammer omfatter Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP og NetSuite Financials. Hvis du ikke er bekendt med nogen af ​​disse programmer, arbejder du med dem og udvikler dine evner ved hjælp af softwaren til at generere nøjagtige økonomiske data og oprette rapporter, der kan præsenteres for ledende medarbejdere.

Præsentation af data og rapporter

Revenueanalytikere er ansvarlige for at samle data og sammensætte rapporter, men de skal også præsentere disse oplysninger til medarbejdere på øverste niveau og ledere. Under et interview til denne stilling kan intervieweren spørge: "Hvordan ville du præsentere dine data og rapporter til ledere og højere-ups?" Intervieweren spørger, hvordan du strukturerer og sammensætter dine oplysninger i en rapport, der ville være egnet til at præsentere for ledende medarbejdere. Spørgsmålet spørger også, hvordan du er i stand til fysisk at præsentere rapporten til ledere.

Forklar din fortrolighed med regnskabssoftware og forskellige andre programmer, som du kan bruge til at bringe rapporten sammen på en kort og attraktiv måde. Vis intervieweren at du er komfortabel med at interagere og arbejde med højtstående medarbejdere. Forklar detaljeret, hvordan du strukturerer rapporten og personligt præsentere den for ledende medarbejdere, og sørg for at understrege din omhu ved at kontrollere data og din tillid til rapportens nøjagtighed.

Arbejde med andre

Indtægtsanalytikere vil, afhængigt af deres kvalifikationsniveau og status inden for virksomheden, sandsynligvis arbejde i ledende stillinger hos nogle ansatte, men de arbejder også under ledende medarbejdere og ledere. Intervieweren vil sandsynligvis spørge dig om dine interpersonelle færdigheder, og hvis du arbejder godt sammen med andre.

Dette er den perfekte mulighed for at beskrive tilfælde i fortiden, når du har arbejdet under nogle medarbejdere og også ført andre. Forklar hvordan du interagerede med dem over dig. Intervieweren skal se, at du er i stand til at arbejde godt sammen med dem, der har højere positioner end din. Forklar hvor let du er i stand til at samarbejde med underordnede. Intervieweren ønsker at vide, om du er i stand til at arbejde sammen med disse medarbejdere, og hvordan du vil opmuntre og motivere dem, samtidig med at du holder dem på opgave og på rette spor for at opfylde virksomhedens mål.