a:

En enkeltperson kan udnytte en arbejdsgivers cafeteriaplan for medarbejderfordele til at etablere en fleksibel udgiftskonto (FSA). En medarbejder kan rulle over besparelser på kontoen fra et år til det næste. Men fra 2015 er det maksimale beløb, der kan rulles over, $ 500.

Hvad er en fleksibel udgifts konto?

En fleksibel udgiftskonto er en konto, som en medarbejder etablerer gennem sin arbejdsgiver, som giver betydelige skattefordele. En medarbejder skal udpege en vis mængde penge til denne konto. Pengene fra medarbejderens lønseddel bliver derefter omstillet til FSA. Medarbejderen er fri til at tegne midlerne på denne konto til dækning af udgifter til plejepleje og omkostninger i forbindelse med pleje af pårørende. Udgifter, der ikke er dækket af medarbejderens forsikringspolicer, såsom sambetalte og fradragsberettigede, kan betales af FSA. Derudover kan læge- og tandplejeudgifter, der overstiger de ydelser, der ydes af læge- og tandlægeforsikringer, betales ved hjælp af midler fra FSA.

En FSA tilbyder medarbejdere skattefordele, da de penge, der er bidraget til denne konto, ikke er omfattet af lønningsafgift. Fra og med 2015 skal en medarbejder udpege mindst $ 100 om året for at blive omledt til en etableret FSA. Det maksimale beløb, der kan overføres til en sådan konto, må ikke overstige $ 2, 500 pr. År.

Det er i medarbejderens bedste interesse at udnytte så meget af midlerne i FSA som muligt, da ikke mere end $ 500 kan rulles over fra et år til det næste. Penge der overstiger dette beløb er helt tabt. Nogle arbejdsgivere tillader dog, at fordringer på FSA'er foretages i første kvartal af det næste år, men denne praksis er ikke standard, og hver medarbejder skal afgøre, hvilke politikker hans arbejdsgiver følger med hensyn til krav mod FSA'er.