Selvom du ikke er på arbejdsmarkedet lige nu, skal du være opmærksom på det voksende pres på medarbejdere til at underskrive konkurrenceaftaler. Det er mere end blot et nyt job-problem: Du kan blive konfronteret med en ny konkurrenceform fra din nuværende arbejdsgiver, når du får en hæve eller forfremmelse - du kan endda blive bedt om at underskrive en for at få afskedigelse, hvis du er fyret.

Konkurrencer blev spidsen for overskrifter, fordi flere virksomheder kræver aftalerne - og håndhæver dem - selv for sådanne ikke-erhvervsmæssige, ikke-udøvende job som yoga instruktør, lejrrådgiver og kontoransat. I en rapport fandt Wall Street Journal en stigning på 60% i antallet af tidligere ansatte, der blev sagsøgt af arbejdsgiverne for at overtræde konkurrenter. Og i begyndelsen af ​​februar 2016 rapporterede den om journalist Stephanie Russell-Kraft, der blev tvunget ud af arbejde på et andet firma af en konkurrence, hun uhensigtsmæssigt havde underskrevet, da han blev ansat til hendes første job. New York Attorney General Eric Schneiderman er anset for at undersøge den praksis, Journalen tilføjede.

For nylig har arbejdsgivere, der ikke har brugt konkurrenter, overvejet, om de skulle begynde at gøre det. Det er gratis og nemt at downloade lovlig formulering lige fra internettet.

Denne voksende brug er ikke uden kontrovers. Arbejde fra to universitetsprofessorer har vist, at konkurrenter har tendens til at begrænse jobmobilitet, fremskynde talentflyvning og afholde venturekapitalinvesteringer i områder, der håndhæver dem. Massachusetts guvernør Deval Patrick blev så overbevist om, at udbredt anvendelse af de restriktive aftaler var dårlig for erhvervslivet i hans stat - især de højteknologiske virksomheder, der havde kendskab til klynge omkring rute 128 - at han foreslog lovgivning om at forbyde konkurrenceklausuler i ansættelseskontrakter. En lignende regning er blevet introduceret i New Jersey. Her er hvad disse ændringer i erhvervsklimaet betyder for dig.

Du får jobtilbudet: Her er konkurrencen

Ikke underskrive og acceptere på stedet - selvom chancerne er, vil du blive fristet. Bede om en kopi af aftalen om at tage væk til anmeldelse, mens du tænker på jobtilbudet og hvad din startdato kan være. Du vil nok føle lidt pres, men prøv at modstå det.

Winona Search Group, Minnesota-baserede rekrutterere inden for teknologiområder, sætter denne observation lige foran på sin hjemmeside: "Som kandidat har du generelt ikke den forhandlingsstyrke, som arbejdsgiveren har, når det kommer til konkurrence . Generelle indvendinger mod underskrivelse af konkurrencer kan ende med at blive røde flag for arbejdsgivere. "Dit svar skal være rimeligt og informeret, ikke et tæppe" nej ".

"Derfor taler vi kandidaten igennem det", siger Bryan Crigler, Winona Search's direktør for marketing og rekrutterer i sociale medier / dataanalyser."Vi har juridisk støtte til at gennemgå og evaluere dokumentet og rådgive om særlige situationer. "Ofte kan du få en skræddersyet kontrakt, der fungerer bedre for dig.

Har du brug for en advokat?

Ikke nødvendigvis. Hvis du føler, at du forstår, hvad der er omtvistet og ikke forveksles med selve dokumentets ordlyd, og kontrakten virker ret afbalanceret, og hvis dette er drømmens arbejde, kan du beslutte at gøre, hvad mange mennesker gør: Log på linje og håber på intet problem.

Men læs venligst resten af ​​denne artikel først, herunder hvad en juridisk høring vil koste. Og sørg for at beholde en kopi af det, du signerer, for det kan blive relevant undervejs - f.eks. Når du overvejer at skifte job, eller hvis det firma, der har ansat dig, slås sammen til et andet firma, eller hvis du er afskediget.

En Crash Course i "Pagter ikke at konkurrere"

En "pagt ikke at konkurrere" (CNC), eller ikke-konkurrerende kontrakt, styres af staten snarere end føderal lov, og den generelle betegnelse dækker tre aspekter.

- Traditionelle konkurrenter forbyde medarbejderen at deltage i konkurrerende virksomheder, der identificeres enten ved navn eller beskrivelse, inden for en nærmere angivet periode og inden for et bestemt geografisk område.

- Ikke-ansættelsesaftaler Bar nærmer kunder, kvæler medarbejdere og / eller venter leverandører af den tidligere arbejdsgiver.

- Fortrolighedsaftaler (ikke offentliggørelser) forbyder brug eller afsløring af oplysninger, som den tidligere arbejdsgiver ønsker at beholde privat, hvilket kan være produktformuleringer, kundelister, markedsføringsplaner eller anden proprietær information.

Det er klart, at hvad arbejdsgiverne er bekymrede over, er at beskytte deres virksomheder. Men en CNC kan gå for langt i det, den forbyder. Generelt vil en domstols opfattelse af, hvad der er rimeligt, hviler på disse fem punkter:

- Potentiel skade for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal fastlægge dette, ikke dig.

- Den angivne tidsperiode. I øjnene af retten kan tre til seks måneder for en yoga instruktør være rimeligt, men så meget som to år eller endda fem år kunne ses som passende for en nøglechef. -

Det forbudte område. Op til 10 miles væk kan være fint for en frisørsalon, men et trestatligt område kan være acceptabelt for en salgschef. -

Virkning på medarbejderen. Vil det fratage ham / hende at leve eller tvinge en flytning for at kunne bruge sin erfaring og færdigheder? Nogle statsbaner vejer dette punkt tungere end andre. Florida lov - en udligner i dette - forbyder selv at overveje det i beslutningen om konkurrencekonkurrence sager. -

Og endelig offentlighedens interesser. Det er måske ikke acceptabelt, at en pagt, der alvorligt hæmmer konkurrencen til punktet om at skabe et monopol. Domstole vil ikke respektere bestemmelser, som de anser for "urimelige", et punkt, du kan gøre i forhandlinger. Der er dog stor variationstilstand til staten og selv i hvilke individuelle retssalen håndhæves, så medmindre du har ekspertrådgivning, er det mere sikkert at ikke forvente at beskytte dig.

"Mærkeligt, da dette kan lyde, er de stærkeste konkurrencedygtige aftaler de mest snævert skræddersyede", siger Craig Trepanier, fra Trepanier MacGillis Battina P. A. i Minneapolis. For eksempel er en aftale om ikke-solicitation, der forhindrer medarbejderen i at søge eller handle med sine tidligere kunder i 12 måneder, meget lettere at håndhæve end en konkurrenceaftale, som forhindrer medarbejderen i at arbejde for enhver konkurrent i 24 måneder.

Philadelphia advokat Michele Grant, som repræsenterer mange forfattere, skuespillere og kunstnere, samt fagfolk på andre områder, råder sine kunder til at udfordre ikke-konkurrenter. Hun opfordrer til, at alle "bør forsøge at forhandle - det værste de vil høre er nej, på hvilket tidspunkt skal de afgøre, om det er en deal breaker.

"Efter min opfattelse skal arbejderne træde op og udfordre konkurrenter i industrier, hvor de ikke giver mening," siger Grant. "Salg på højt niveau, yderst dygtige professionelle positioner inden for avanceret teknologi - det er her, hvor konkurrenter hører hjemme. "

Forhandle din kontrakt

Fokuser først på det, du vil opnå. Hvis arbejdsgiveren er en lokal mindre virksomhed, og du taler med ejeren, spørg om, hvor konkurrencekonkurrencen kom fra (dokumentet er ikke rigtig en "kontrakt", før begge parter er enige om det). Forberedte en advokat det for virksomheden eller blev den hentet fra internettet? Hvis det er en one-size-fits-all online-formular, skal du diskutere det punkt for punkt i den ånd, der udarbejder en aftale om din gensidige fordel og eliminere overskydende bagage. For at gøre det skal selvfølgelig begge parter vide, hvad deres fordele eller ulemper er.

Prøv at bestemme, hvad virksomhedens reelle bekymringer er. En konkurrent hyrer dig væk for at piratere deres kundeliste, måske? En ikke-solicitationsklausul kan dække den bekymring uden dokumentets ekstra omfang. Er det det, at du vil gå til en konkurrent, der tager forretningshemmeligheder med dig? Foreslå, at du underskriver en ikke-oplysningsaftale, men uden den geografiske begrænsning. Eller du kan argumentere for at forkorte tidsperioden, for eksempel ved at påpege, at med dine studielån kan du ikke råd til at være ude af arbejde i seks måneder, men en periode på seks til otte uger synes retfærdig. Prøv at tilføje en sætning, der siger, at hvis du er afskediget uden egen skyld, er aftalen ikke længere gældende.

Kontrakter arbejder på to måder, der binder begge parter. Anmod om forsikring i dokumentet, at som du får erfaring med virksomheden, vil du regelmæssigt blive overvejet for rejser og forfremmelser, så du ikke sidder fast på din indkomstløn, fanget af en konkurrent. Vær ikke tilbageholdende med at holde fast i almindeligt sprog i stedet for juridiske ord, du måske ikke forstår.

Hvis arbejdsgiveren er et stort selskab, er det sandsynligt, at dokumentet blev udarbejdet af en juridisk afdeling for stor tid, men du kan stadig gøre din sag til Human Resources Officer eller en firma advokat. Og husk, det hjælper i enhver forhandling at vide, på hvilket tidspunkt du er villig til at gå væk fra aftalen.

En anden gang at konsultere en advokat: Hvis du bliver bedt om at underskrive en konkurrence, som en betingelse for at få afskedigelse, når du opsiges. Faktisk er det nyttigt at få juridisk rådgivning, før du underskriver noget under opsigelse eller opsigelse.

Situationen er selvfølgelig endnu mere delikat, hvis konkurrencen dukker op, når du bliver tilbudt en hæve eller forfremmelse. Nogle stater kræver, at du modtager noget ekstra - mere ferie, for eksempel - hvis du bliver bedt om at underskrive en sådan klausul, når du allerede er medarbejder i en virksomhed. I den situation er det også værd at tage papirerne hjem og rådføre sig med en advokat, før du underskriver.

Find en konkurrencedygtig advokat

Sørg for, at enhver advokat, du konsulterer, er en ekspert i konkurrencer. Tjek lokale juridiske klinikker, hvor gebyrer sandsynligvis vil være bundbundne. Hvis de er svage i ansættelsesloven, kan du gennemse superadvokater. com ved områder af praksis staten efter stat; FindLaw. com har lister over topby, amt og metro områder. Anmod om en henvisning fra National Employment Lawyers Association. En ballpark figur i de fleste dele af landet er $ 300 til $ 500 per time for konsultation, men der er noget variation; ring et par advokater for at få lokale gebyrer for denne type tilfælde.

Craig Trepanier, af Trepanier MacGillis Battina P. A. i Minneapolis, opkræver en flad $ 500 gebyr for en to-timers sagevaluering og indledende konsultation. En advokat vil gå over dit non-compete dokument og besvare dine juridiske spørgsmål for at forberede dig til at forhandle på egne vegne. En skriftlig rapport ville koste mere, og eventuelle afgifter for at forhandle om dig ville være ved særskilt aftale.

Colin M. Page, en arbejdsadvokat i Mountain Lakes, N. J., vurderer, at en samtalsdiskussion (telefon eller ansigt til ansigt) vil tage en til to timer og koste $ 300 til $ 600. At give dig hans skriftlige mening ville kræve endnu et par timer. (Han overvejer anmodninger om gratis konsultationer indsendt via en blanket på hans hjemmeside.)

På Grant Law Firm i Philadelphia kan du få en gratis 30-minutters konsultation efter aftale. Hvis mere tid er nødvendig, vil Michele Grant eller en af ​​sine kolleger regne dig hver time eller, efter aftale, på et fast gebyr. Michael S. Haber, en ansættelsesadvokat i New York City, indeholder et skriftligt memorandum med høringen, når han gennemgår en konkurrenceklausul og skønner, at det tager to til tre timer.

Recruiter Bryan Crigler siger, at justering af en aftale kan være lettere end at komme ud af at underskrive en konkurrence uden at konkurrere - selv om han har set det, der sker ", når kandidaten er meget, meget ønskelig. "Det er en del af hans rolle at hjælpe den klient, der ansætter en aftale med kandidaten.

Men der er tidspunkter, hvor det betaler sig at arbejde direkte med en advokat med den rigtige ekspertise - "når indsatsen er meget høj", som Crigler sætter det.

Advokat Michele Grant giver et eksempel. "Jeg har for nylig hjulpet en medicinsk professionel med succes at forhandle en konkurrencefri fordel for medarbejderen. Den oprindelige aftale begrænsede arbejder inden for en bredere radius end rimeligt og begrænset til behandling af en bestemt type patient.

"I de beboede storbyområder er begge disse bestemmelser helt urimelige, fordi der er masser af patienter at gå rundt," siger Grant. "Sammenlagt ville klausulerne have forhindret min klient i at arbejde på et hospital i regionen.

"Hvis min klient ikke havde udfordret konkurrencen, ville det have hæmmet deres faglige udvikling og omsættelighed," siger hun. "Ikke-konkurrencer vil kun blive bredere og mere" over-advokaterede ", medmindre arbejdstagere udfordrer dem. "

Fra Minneapolis tilføjer Craig Trepanier en håbende note. "I min erfaring med at udøve konkurrenceret i de sidste 20 år har mængden af ​​konkurrencekonkurrerende retssager tendens til at opvarme som økonomien forbedrer. Med en voksende økonomi er flere arbejdsgivere ansat, der er større konkurrence for de bedste medarbejdere, arbejderne får tillid til at gøre karrierebevægelser, og parterne har penge til at betale for retssager, hvis der opstår et lovligt slag. Ud fra det perspektiv kan stigningen i konkurrencedygtige tvister signalere forbedringer i vores økonomi. "

The Bottom Line

Konkurrenten kan helt sikkert blive en betænkelighedsklausul, for det er grundlaget for mulige retssager mod dig. Meget afhænger af, hvor du er i din karriere, men selv en begynder kan miste kontrollen med at vælge hans eller hendes næste job ved at underskrive en bredt restriktiv kontrakt og bør overveje at forhandle for at indsnævre den. Mid-level eller veletablerede fagfolk skal normalt arbejde med en advokat til at tilpasse aftalen, så det ikke er for stor en byrde for deres karriere fremtid.

For mere om jobjagt se

Arbejdsforhandlinger: Hvad skal man bede om og hvordan og The Complete Guide til jobsøgning .