Har du brug for ledig tid til at byde dit nyfødte velkommen, at passe et sygt familiemedlem eller til at håndtere dine egne alvorlige medicinske problemer? Er du bekymret for, om du vil have et job, når du er klar til at komme tilbage? Den føderale Family and Medical Leave Act (FMLA) sikrer, at du vil. Læs videre for at lære mere om, hvordan FMLA fungerer, og hvis det dækker dig.

Grundlæggende bestemmelser

FMLA er underlagt loven i 1993 og mandat, at mænd og kvinder, der arbejder for private virksomheder på et sted med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles - eller offentlige organer af enhver størrelse - modtager op til 12 uger uden løn ved tilbagelevering kan de genoptage deres gamle job (eller tilsvarende) uden tab i status eller lønklasse. Du kan tage afsted for at tage vare på et nyt biologisk, adopteret eller pleje barn; at passe på en meget syg ægtefælle, barn eller forælder eller at håndtere et alvorligt personligt medicinsk problem. Loven beskytter dig også mod at blive demoteret på grund af dit fravær, og det holder din arbejdsgiverforsikrede sygesikring på plads i løbet af din tid væk.

Hvis du kan forvente, at du skal bruge fridage, skal du meddele din arbejdsgiver 30 dage før ellers så snart det er muligt. Selvom du måske ønsker at holde dine personlige forhold så private som muligt, skal du give din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger om din ferie for at demonstrere, at FMLA gælder.

Arbejdsgivere kan kræve, at du giver certificering fra din læge eller dit syge familiemedlems læge for at bevise, at du kvalificerer dig til orlov under FMLA. Din arbejdsgiver kan kræve en anden og endda en tredje lægeundersøgelse vedrørende din egen evne til at arbejde, men det skal betale for disse lægebesøg. Mens du er på ferie, har firmaet også mulighed for at kontrollere din status og spørg hvornår og om du har tænkt dig at vende tilbage til arbejde.

Omsorg for et nyt barn

Både mænd og kvinder kan individuelt tage op til 12 uger med ubestemt orlov til at tage sig af et nyt barn inden for et år, hvor de bringer ham eller hende ind i familien. Et par kan vælge, om de skal tage deres blade sammen, separat eller med lidt overlapning. En undtagelse opstår, hvis begge forældre arbejder for samme firma; deres forældreorlov er så begrænset til en kombineret 12 uger.

Du behøver ikke at tage alle 12 ugers orlov på én gang. For eksempel kan en kvinde vælge at tage et par uger af i løbet af sin graviditet (især hvis det er problematisk), vende tilbage til arbejde i et par uger, hvis hendes tilstand forbedres, så tag de resterende 10 uger til at føde, genoprette og passe på hendes nyfødte. (For relateret læsning, se Ny baby, Ny skatteafbrydelse og Budgeting for en ny baby .)

Vedligeholdelse af familiemedlemmer

Hvis du har brug for orlov til at fungere som omsorgsperson for en slægtning med en alvorlig helbredstilstand, skal du være opmærksom på, at FMLA definerer et familiemedlem nøje som ægtefælle, barn eller biologisk eller adoptiv forælder.Svigerfamilien er ikke omfattet. Og hvis din stat ikke anerkender ægteskabsægteskab, kan du i øjeblikket ikke tage tid til at passe på samme ægtefælles ægtefælle (selvom forslag til ændring, der vender sig gennem kongressen). Du kan dog tage tid til at passe på din og din partners barn, så længe du normalt er involveret i barnets daglige pleje. (Lær mere i Skal Finansielle Moves For Same-Sex Marriages .)

Definitionen af ​​"alvorlig sundhedstilstand" er mindre klar. Det betyder normalt en uarbejdsdygtig tilstand, der har varet i mindst tre dage i træk og kræver fortsat pleje under lægens tilsyn, såsom slagtilfælde, kræft eller større skade.

Som med at tage fridage til et nyt barn, kan du rumme dine 12 ugers ferie til at passe et sygt familiemedlem, som du har brug for, og det inkluderer at tage et par timer om dagen i en periode, der udgør 12 uger af arbejdstid, selvom den strækker sig længere end 12 kalender uger. Det er også sandt, hvis du skal bruge tid til at klare din egen alvorlige helbredstilstand, som generelt er defineret som en, der forhindrer dig i at gøre dine normale arbejdsaktiviteter.

Særlige fordele: Servicemedlemmer og veteraner

FMLA giver dig også ret til ulønnet orlov til at pleje et såret militærtjenestemedlem eller veteran, som er din ægtefælle, barn, forælder eller nærmeste blodrelaterede. Denne form for orlov er gyldig i 26 uger. Handlingen giver dig også ret til ubetalt orlov for at se til anliggender i forbindelse med deployering af et servicemedlem, som er din forælder, barn eller ægtefælle. "Kvalificerende krav", som loven kalder disse særlige omstændigheder, omfatter at indføre nye børnepasningsordninger eller håndtere økonomiske og juridiske spørgsmål. (For yderligere læsning se Finansiel planlægning for veteraner .)

Arbejdsgiverindstillinger

De føderale standarder betragtes som et minimum. Arbejdsgivere kan vælge at tilbyde længere ubetalte perioder; de kan også vælge at tilbyde betalte orlov (faktisk nogle stater - Californien, New Jersey og Rhode Island - kræver dem at gøre det).

Arbejdsgivere i enhver stat kan kræve, at du bruger betalt årlig, ferie eller sygeorlov som led i din 12 uger. (L9) Det betyder, at hvis du har to uger betalt ferie om året, kan din ferie bestå af to betalte uger og 10 ubetalte uger fra. Du ville ikke have nogen feriedage tilbage, da du kom tilbage til arbejde. Du kan heller ikke tage to uger af betalt ferie plus 12 ekstra ubetalte uger fra, hvis ferien var en del af din lægehjælp. Arbejdsgivere behøver ikke at kræve, at du kombinerer betalt tid med FMLA-fridage. Tjek din ansættelseskontrakt eller medarbejderhåndbog for at se, hvad din virksomheds politik er.

Arbejdsgivere kan også bestemme hvilken 12-måneders periode der skal bruges til at afgøre, om du har opfyldt arbejdskravene til at tage ferie. Valgmuligheder omfatter kalenderår, arbejdsgiverens regnskabsår eller din årsdag for beskæftigelse.

Mens din arbejdsgiver er forpligtet til at fortsætte dine sundhedsydelser, mens du er på ferie, er de ikke forpligtet til at fortsætte dine andre fordele.Før du tager afsted, skal du finde ud af, hvordan dit fravær påvirker livsforsikrings- og invalideforsikring.

Efter 12 uger

Din virksomhed er ikke forpligtet til at give dig det samme job tilbage, når du vender tilbage. Det er nødvendigt at give dig en tilsvarende stilling, hvilket betyder en med samme løn, fordele, arbejdsvilkår og anciennitet.

Hvis de omstændigheder, der kræver, at du tager orlov, varer længere end 12 uger, kan din arbejdsgiver lovligt afvise dig. Hvis du allerede har taget 12 uger i gang for at tage vare på et nyt barn, bliver du syg selv, FMLA giver dig ikke ret til ekstra ubetalt ferie. Du kan dog have rettigheder ud over, hvad FMLA giver i henhold til statslove, en fagforeningskontrakt eller amerikanerne med handicaploven.

Hvem er ikke dækket?

Hvis du er en ret ny medarbejder, vil du ikke kvalificere dig til FMLA. Du skal have været hos firmaet i et år og har arbejdet mindst 1, 250 timer i løbet af de sidste 12 måneder.

Hvis du er blandt de øverste betalte 10% af din virksomheds arbejdsstyrke, kan loven heller ikke garantere din stilling. Din arbejdsgiver kan kræve (og skal være i stand til at bevise), at at holde dit job til rådighed under din fravær, ville skade firmaet økonomisk. Arbejdsgiveren skal dog informere dig, inden du tager orlov, at dit job muligvis ikke er åbent, når du er klar til at vende tilbage. Hvis du vælger at tage af sted alligevel, er du stadig dækket af din virksomheds sundhedsplan (hvis du brugte det mens du er beskæftiget selvfølgelig).

Reglerne varierer også lidt for bestemte grupper af fagfolk, som f.eks. Lærere og flyvebesætningsmedlemmer.

Bottom Line

Kun omkring halvdelen af ​​de amerikanske arbejdere er dækket af FMLA, så vær ikke overrasket, hvis du lærer at du ikke er berettiget. Din virksomhed kan være for lille, du har muligvis ikke arbejdet der længe nok, eller det problem, du vil tage tid til at adressere, er muligvis ikke dækket.

Også da din tid vil sandsynligvis være ubetalt, bør du planlægge det økonomisk. (For relateret læsning, se Sådan får du syge på din økonomi .) Stats- og fagforeningslovgivningen giver nogle arbejdstagere yderligere familie- og lægehjælp, og din virksomhed kan også tilbyde yderligere bestemmelser.