Entreprenørskab og store virksomheder går ikke traditionelt hånd i hånd. Innovation synes at være afsat til opstart med nye ideer til produkter og tjenester, der appellerer til et nyligt udskåret marked. Men størstedelen af ​​corporate America vil ikke arbejde ved en opstart. I stedet vil de arbejde på et stort firma i løbet af deres karriere.

Arbejdsstyrkene ved et stort firma omfatter jobsikkerhed, generøse fordele, styrket netværk og uddannelsesmuligheder. Mange starter hos store virksomheder og bruger dem som lancering pads til efterfølgende karrierebevægelser. Andre finder at komforten og det brede omfang af store firmaer passer perfekt til deres karrieremuligheder. Ulempen er, at medarbejderne risikerer at gå tabt blandt arbejdstagerne. Nogle gange synes konkurrencen så hård, at enkeltpersoner finder det svært at skille sig ud fra mængden.

Men iværksætteri har plads i alle virksomheder, så længe der er behov for at løse og generere overskud. Selvom startups ansporer innovation, da de skal gå ind på markedet, skal store virksomheder indovere for at konkurrere imod teknologiske forstyrrelser og udviklende markeder. Så, hvordan kan vi stikke ud som en "intrapreneur" hos et stort firma? Iværksætterånden indebærer at tilføre værdi, overclocking i timer. Trinnene til at blive en intrapreneur på arbejde kræver entusiasme, teamwork, venlig karakter og evnen til at tænke uden for boksen. (For relateret læsning se: 10 vaner, hver enkelt virksomhed skal have. )

Hvad laver en iværksætter?

Iværksættere går ud over og finder måder at øge fortjeneste og social godt og mindske risikoen.

Hvis du er leder, giver medarbejderne mere fleksibilitet, kontrol og gennemsigtighed vil fremme deres iværksætterånd. Dette råd bliver mere og mere nyttigt i de kommende år, da innovative årtusinder udgør et flertal af den globale arbejdsstyrke. PwC NextGen generationsundersøgelsen fandt ud af, at mMillennials værdsætter arbejdspladsens fleksibilitet og balance mellem arbejde og liv mere end deres ældre kolleger.

Vær ikke bange for at blande kontor og privatliv, og sørg for at finde et job, du er autentisk begejstret for. Iværksættere Len Schlesinger og Charlie Kiefer siger på Harvard Business Review at intrapreneurship "alle begynder med ønske. "For at inspirere iværksætteri skal enkeltpersoner gøre det, de gør for at tage springet i det ukendte. Men lille det kan være. (For at lære mere, se: Nøgleegenskaber og motivationer, der karakteriserer iværksættere .)

Vejen til succes: Vær venlig

Der er to konkurrerende historier, der fører til massiv succes. På den ene side er der skurken, der knuser sine konkurrenter og backstabs hans team for at gøre det til toppen.Linda Kaplan Thaler og Robin Koval fra Kaplan Thaler Group forklarer en anden vej til succes i "The Power of Nice: Sådan erobrer Business World med venlighed. "Dette koncept indebærer at du går op i erhvervslivet ved at spille godt. I modsætning til konventionel visdom hævder de, at fine mennesker først er færdige. Ikke alene vil hjælpe dine kolleger, venner og endda fremmede gøre dig mere populær - det vil tjene dig i en fremtid, der er både lukrativ og tilfredsstillende. Med dette i tankerne er intrapreneurs konstant netværk med andre likesindede individer, potentielle kolleger, kunder og teammedlemmer. (Se også: 10 tips til strategisk netværk .)

En inklusiv kultur betyder, at medarbejderne ser sig selv på lige vilkår. På denne måde er det ikke en dårlig idé, periode. Champion hvert nyt forslag ved at stille dybe spørgsmål om ideen. På denne måde, selvom projektet ikke er gennemført, lærte alle af situationen og forstår, hvorfor beslutningen blev truffet. Denne arbejdskultur vil opdrætte kreativitet i en kommunikativ, iværksætterkultur. Eliminer dit ego.

Fokus på processer

I erhvervslivet er den bedste måde at hjælpe din virksomhed og differentiere sig på med at øge effektiviteten. Da du sandsynligvis ikke kan revolutionere din arbejdsstil, er det bedst at starte små og arbejde derfra. Hvad er det workflow system, du har i orden?

Hvor bliver ting baglæns?
Lav et rutediagram over opgaver og processer i dit team. Placer ægte datapunkter tracking, hvor der opstår fejl. Det første skridt til at gøre banebrydende fremskridt er ikke altid den nye ide, men værdien af ​​at lære af en fejltagelse. Find mulighed for fejl.

Hvis det er muligt, skal du angive et specifikt projekt eller problem, som du håber at løse og fokusere din energi på. Find et eller to områder med stort potentiale, i stedet for at sprede dig selv tynd omkring flere projekter med meget begrænset ændring og belønning potentiale.

Hvad hvis der ikke er et tilsyneladende problem at løse? Kompleksitet og forretnings ledelse går ikke godt sammen. I erhvervslivet søger iværksættere løbende efter måder at forbedre, selv når de vokser hurtigt.

Aldrig et kedeligt øjeblik

Lad ikke dig selv dilly-dally på computeren eller en din telefon. Sørg for, at kontorstiden forbliver kontorstid. Dette kan betyde, at du tager en længere frokostpause eller udskærer 15 minutter af dagen udenfor eller i en kaffebar i nærheden til personlige administrative opgaver. (Se også: 6 Career-Killing Facebook Mistakes .)

Altid være på dine fødder og spørg folk om de har brug for en anden person på deres hold. Viser entusiasme og initiativ vil føre dig til succes ved at hjælpe dig med netværk og lære nye værdifulde evner. Med hvert ekstra projekt kommer en ny lærerfaring og en anden mulighed for at demonstrere dit unikke færdighedssæt. Aldrig keder sig også til øget bevidsthed. Analyser og observer ud over hvad der er normalt og nødvendigt for din daglige funktion.Med denne strategi vil du udvide mængden af ​​muligheder, som du skal påvirke din organisation.

Har et åbent sind

Entreprenørskab er mindre af en proces eller en række trin og mere af et system af tænkning. Ind i det gamle, ud med det nye er undertiden svært at acceptere, når tingene er blevet gjort på samme måde i mange år. Men store virksomheder må utvivlsomt omfavne forandring for at undgå at dø ud.

The Bottom Line

Entrepreneurship er nødvendig for at bevare de store virksomheders eksistens i lyset af forstyrrende teknologi og omdanne markeder.

I sidste ende kommer det ned i din sindstilstand på arbejdspladsen. Er du konstant på udkig efter muligheder for at forbedre processerne? Samarbejder du som et hold eller forsøger altid at oprette alle på kontoret? Risikostyring og innovation hjælper dig med at trives som en intrapreneur og skiller sig ud blandt kollegaer på et stort firma. Alt i alt for at tage din virksomhed til næste niveau, skal du altid være parat til at tale op. (For relateret læsning se: Er du en iværksætter? )