a:

Der er ingen naturlig grad af cyklisk ledighed. Den naturlige arbejdsløshed er et særligt træk ved økonomien - det er arbejdsløshedsprocenten, der udelukker alle cykliske påvirkninger. At trække den naturlige arbejdsløshedsprocent ud af den nuværende arbejdsløshed giver den cykliske arbejdsløshed. De to begreber er nært beslægtede, men de bør ikke forveksles.

Den naturlige arbejdsløshed består af friktion, struktur og overskudsledighed. Friktionsarbejdsløshed er normalt frivillig ledighed; det sker når arbejdstagere er mellem job, når de for nylig er uddannet og søger job, og når de er kommet ind på arbejdsstyrken og søger nye job. Strukturel arbejdsløshed forekommer, når der er en mangel mellem fagfolkene og de krævede færdigheder på arbejdsmarkedet - for eksempel faldet i efterspørgslen efter arbejdstagere i industrien til trods for overflod af kvalificerede arbejdstagere skabte strukturel ledighed i denne sektor. Endelig sker overskudsløshed på grund af mindsteløn og andre former for løn- og prisregulering. For eksempel, fordi minimumslønnen er fastsat af regeringen, kan en virksomhed, der har et fast budget for lønninger, ikke ansætte nye arbejdstagere, hvis de nuværende arbejdstagere har en mindsteløn, fordi det ikke kan reducere de nuværende arbejdstageres løn til at betale nye arbejdstagere.

Over tid kan den samme konjunkturnedgang, der forårsager cyklisk ledighed, også påvirke den naturlige arbejdsløshedsprocent. Friktionsarbejdsløsheden stiger typisk i slutningen af ​​en nedgang, da mange arbejdstagere afslutter deres job, når mange nye, bedre jobåbninger fremstår. Desuden er arbejdstagere, der afskediges under en nedtur, mindre tilbøjelige end andre arbejdstagere til at have de færdigheder, der er nødvendige for at forblive konkurrencedygtig, når nedgangen slutter, hvilket resulterer i en mangel på færdigheder, som øger strukturel arbejdsløshed.