Så du begynder at lægge mærke til vandkøleren rygtermølle er summende, at en massiv layoff kommer. Du begynder at panikere om næste måneds husleje, og hvis du får en måneds, to uger eller endda to dages varsel. Inden du søger efter de ønskede annoncer og alle hjemmesider, du kan tænke på, skal du tage et dybt indånding, fordi du måske ikke bliver afskediget. Eller selskabet kan være pålagt ved føderal lov at give dig to måneders varsel.

Siden 1990 har store virksomheder i USA forpligtet sig til at lade medarbejderne vide 60 dage i forvejen, hvis der vil være en massiv afskedigelse. Denne regel blev vedtaget af loven om arbejdertilpasning og tilbagekaldelse (WARN).

Kvalifikationer for store virksomheder
Generelt skal en arbejdsgiver have 100 eller flere medarbejdere, der arbejder mere end 20 timer hver for mere end halvdelen af ​​året for at være ansvarlig for to måneders opsigelsesvarsel. Enhver privat virksomhed er omfattet af denne regel, uanset om det er nonprofit eller for profit. Men ifølge denne regel er regeringen ikke forpligtet til at underrette medarbejderne. (I en lavkonjunktur bliver økonomi i branchen ofte ramt hårdt. Find ud af hvordan du undgår at få øksen, læs

Top 6 måder at recession-bevis på din job
.) Notificerede medarbejdere Meddelelsen Kravet varierer afhængigt af om det er en plante eller et sted, der lukker, hvis det er en massiv opsætning, og den samlede del af arbejdsstyrken bliver afskediget. En opsætning af kun få ansatte vil aldrig kræve WARN brev meddelelse. En afskedigelse på 50-499 ansatte, der har arbejdet i virksomheden i mere end seks måneder, er dækket, så længe de spændende medarbejdere repræsenterer mindst 33% af medarbejderne på et bestemt arbejdssted.
Hvis en lokalitet f.eks. Har 200 ansatte, og 50 medarbejdere vil blive afskediget, er 60-dages varsel ikke nødvendig. Men hvis der var 66 eller flere medarbejdere, der kunne miste deres job, er der 60 dages varsel. I massive afskedigelser på 5 000 eller derover er der ikke en minimumsprocent, alle medarbejdere skal meddeles.

Lukning af en plante eller et enkelt sted, der har 50 eller flere arbejdere, vil kræve varsel. Dette gælder, uanset om du er marketingchef eller gaffeltruckoperatør. (Joblessness er midlertidig, men forsømmelse af dine pensionsbesparelser har permanente konsekvenser se

Laid Off? Du kan stadig gå på pension

.) Sådan meddeles håndtering WARN-meddelelser sendes til fagforeningsrepræsentanter for fagfolk , og individuelle urepræsenterede medarbejdere, der kunne blive omfattet af afskedigelsen. For eksempel, hvis du arbejder i en stilling, der er unioniseret, som en flyselskabsmekaniker, skal din virksomhed bare sende besked til fagforeningen. Hvis du arbejder i en ikke-faglig ledelsesposition, skal du have et individuelt brev.

Undtagelser

Der er undtaget undtagelser for sådanne handlinger som naturkatastrofer og "uforudsete forretningsforhold". For eksempel, hvis en tornado rammer en kontorbygning, skal dit firma ikke give dig besked om, at dit job er tabt. Der er også en stor klients figurative tornado, der uventet afslutter deres forhold. For eksempel, hvis du laver elevborde og skoledistriktet, laver firmaet de fleste af dine skriveborde for at annullere sine ordrer.

Selvom "uforudsete forretningsforhold" betragtes som en grund til at undgå 60-dages varselreglen, anses det ikke for en grund til ikke at give meddelelse. Arbejdsgivere er stadig forpligtet til at give så meget varsel som muligt. (Hvis du skal forlade dit job, skal du kæmpe for de bedste fordele du kan få.
The Layoff Payoff: En afskedspakke

.) Fritagne medarbejdere Hvis du er en uafhængig entreprenør eller en midlertidig medarbejder, bliver du aldrig forpligtet til at blive underrettet. Således er det mere vigtigt for dig at måle muligheden for lukning eller afskedigelse af en virksomhed, uanset om et WARN-brev udløber eller ej.

Pladser til at finde WARN Letter List
Visse stater skriver efter, hvilke virksomheder der går i afskedigelse. Du kan finde links til mange stater på Oklahoma Department of Commerce's websted.

Konklusion
Forsøger at forudsige, om dit firma vil have en massiv layoff, kan man føle sig som om at forsøge at forudsige en uventet regnvejr. Dog kan WARN-bogstaver virke som en betroet og præcis meteorolog. Hvis du arbejder for et stort firma og ikke er en uafhængig entreprenør eller midlertidigt ansat, skal du se efter WARN-bogstaver, før du panikker om at finde et nyt job eller betale næste måneds husleje. Du kan bruge de to måneder, du har, når du er blevet advaret, for at finde et job og afsætte penge indtil du får dit næste job. (For mere information om planlægning af en afskedigelse, læs venligst

Planlægning for arbejdsløshed
, og læs oplysninger om budgettet for faldgruber i selvstændig indkomst, læs venligst Overlevende på en uregelmæssig indkomst .)