Arbejds- / livsbalancen - den igangværende proces med at finde en balance mellem ens arbejde eller karriere og de øvrige aspekter eller krav i livet, herunder familie, fritid og personlige ansvar - synes at være blevet en større udfordring i årenes løb. En række megatendenser gør det sværere at opnå balance mellem arbejde og liv. En faktor er teknologisk fremgang, som har forbedret kommunikationen voldsomt, men har sløret linjerne mellem personlig tid og arbejdstid. En anden faktor er demografiske forandringer, da mange par kæmper for at klare at passe deres ældres forældre på den ene side og deres børn på den anden side, en situation, der stiller en endnu større belastning på det voksende antal enlige forældre.
De negative virkninger af en ugunstig balance mellem arbejde og liv omfatter udbrændthed, stress og sundhedsproblemer; det kan også tage et betydeligt vejafgift på ægteskabelige og familieforhold. Da disse problemer kan have en betydelig indflydelse på arbejdstagernes produktivitet og produktion, gør mange progressive organisationer det højeste prioritet for at tage fat på emnet balance mellem arbejde og liv og har indført politikker og procedurer, der har til formål at tilskynde medarbejderne til at opnå det. Dette er en positiv udvikling, fordi en god arbejds- / livsbalance gavner alle: medarbejdere ved at reducere stressniveauet og øge "down time" arbejdsgivere ved at forbedre produktiviteten, reducere fravær og tiltrække / fastholde gode medarbejdere og familier, der drager fordel af forøget forældreinddragelse og mere tid med hinanden.
Arbejds- / Livsbalance i Finans
Finansbranchen er berygtet for at være en af ​​de sværeste sektorer, hvor man kan opnå balance mellem arbejde og liv, på grund af sine lange timer og intensiv konkurrenceevne. For eksempel arbejder en ud af tre finansielle analytikere mellem 50 og 70 timer om ugen. Mens finansielle analytikere nyder over gennemsnittet kompensation og vækstudsigter, som med ethvert andet krævende erhverv, er der en omkostning med hensyn til højt stressniveau og begrænset tid for selv og familie.
Arbejds- / livsbalancen er et universelt problem, som fremhævet af resultaterne af "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersøgelse af 3, 399 finansfolk i USA, Det Forenede Kongerige, det kontinentale Europa og Mellemøsten. Undersøgelsen viste, at mens 45% af amerikanerne rapporterede at føle sig stresset meget ofte eller temmelig ofte, rapporterede 55% af professionelle i Mellemøsten og 60% af de franske respondenter dette stressniveau. Derudover sagde 66% af de undersøgte erhvervsdrivende i USA, at de havde opnået arbejde / livsbalance sammenlignet med kun 47% af tyskerne.
Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) opretholder data om arbejds- og livsbalancen på sine 34 medlemmer plus Brasilien og Rusland som en del af sit bedre livsindeks.OECD rangerer USA 28 ud af disse 36 nationer for balance mellem arbejde og liv. U. S. arbejdere arbejder 1, 787 timer om året, lidt over OECD-gennemsnittet på 1, 776 timer, mens 11% af de amerikanske medarbejdere arbejder mere end 50 timer om ugen sammenlignet med OECD-gennemsnittet på 9%. USA også scorer lavt på arbejds- / livsbalance skalaen, fordi det er den eneste OECD-nation uden en national betalt forældreorlovspolitik, selvom visse stater yder sådanne betalinger. Canada står 20th ud af 36 lande for arbejde / livsbalance, med canadiere arbejder i gennemsnit 1, 702 timer om året og kun omkring 4% arbejder mere end 50 timer om ugen.
Hvilke medarbejdere kan gøre
Resultaterne af et Pew Research-studie, der blev offentliggjort den 14. marts 2013, afslørede omfanget af vanskeligheder, som arbejdstagere i jonglering og familieliv havde i deres arbejde. 56% af arbejdsmødrene og 50% af arbejdsfædrene sagde, at de har svært ved at afbalancere disse ansvarsområder, og 33% af forældrene med børn under 18 sagde, at de ikke brugte tid nok med deres børn. Men der er måder, hvorpå man kan arbejde for at opnå balance mellem arbejde og liv, som:
Gør arbejde / livsbalance en prioritet
Før du tilmelder dig endnu en hård opgave, der involverer at arbejde en 60-timers uge, spørg dig selv om du virkelig har brug for at tage det på eller om du hellere ville bruge nogle af den tid sammen med din familie. Mens valg som disse kan være nemmere at gøre for højtstående fagfolk, der står højt i virksomhedernes hierarki, vil et oplyst selskab ikke straffe en medarbejder for at slå ned en opgave, der indebærer at indarbejde lange timer. På samme måde vil det være sandsynligt, at du vil være en lykkeligere og mere produktiv medarbejder ved at være proaktiv i at spørge din virksomhed for en vis fleksibilitet med arbejdstiden til at tage vare på et ungt barn.

Søg efter virksomheder, der tilskynder til arbejde / livsbalance
De fleste af de største og bedste virksomheder tilskynder til arbejde / livsbalance, fordi det at holde talentfulde medarbejdere er en vigtig del af deres vækststrategi. Men det er ikke kun de Fortune 500-virksomheder, der tilbyder denne balance. Mange mindre virksomheder gør det også, så fokusere på dette aspekt, mens du udfører din jobsøgning. Glasdør. com udsender f.eks. en årlig liste over "Top 25 Virksomheder for Arbejde / Livsbalance", der er baseret på feedback fra medarbejdere. Virksomheder, der lavede skåret i 2012, omfattede ikke-for-profit organisation MITER, konsulentfirma North Highland, Agilent Technologies og LinkedIn. Finansrelaterede virksomheder, der gjorde det til Top 25, omfattede FactSet, Discover Financial Services og Morningstar.

Vær en leder for forandring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbejdende fædre, der blev startet af et par konsulenter i regnskabs- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen fik inspiration fra "Career Moms", som blev arrangeret i 2007 af en anden Deloitte konsulent til at hjælpe arbejdende mødre. Hvis din virksomhed endnu ikke har nogen til at mestere arbejde / livsbalance, overvej at tage føringen.
Hvad arbejdsgiverne kan gøre
Mens de bedste medarbejdere er vedvarende, er det en evig udfordring for de fleste virksomheder, det viser sig især for finansielle virksomheder i de senere år. Et af konsekvenserne af 2008-smelten på markedet var, at Wall Street kom under stigende grad af lovgivningsmæssig kontrol, mens kompensationsniveauet i områder relateret til kapitalmarkederne også faldt. Som et resultat heraf er Wall Street ikke længere det valgmål for talentfulde unge, hvoraf mange vælger at starte deres eget teknologibedrift i stedet.
Så hvad kan arbejdsgivere gøre? At fremme en kultur af balance mellem arbejde og liv er afgørende for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, da et stigende antal mennesker måske foretrækker fleksibilitet og lavspændingsegenskaberne i et sådant miljø til stivhed og stress forbundet med en mere konventionel arbejdsplads. Der er mange måder, hvorpå virksomheder og arbejdsgivere kan udvikle en bedre balance mellem arbejde og liv. Disse omfatter telekommunikation, fleksible arbejdsplaner, obligatoriske ferier og valgfrit sabbaticals, adgang til børnepasning, arbejdspladsfaciliteter såsom et gymnasium og subsidieret cafeteria mv.
Selv om der uden tvivl er omkostninger forbundet med et selskab, der tilbyder disse fordele, Sådanne "investeringer" - hvad angår bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering af talentfulde medarbejdere, bevarelse af dem og udvikling af større engagement i virksomhedens mål og målsætninger - vil mere end begrunde udgifterne i de fleste tilfælde.
Hvordan nogle virksomheder tilskynder til arbejde / livsbalance
Fleksibel arbejdstid synes at være en af ​​fordelene mest ansættede af medarbejderne. TD Bank Group, en af ​​Canadas største banker og stemte en af ​​de ti bedste virksomheder til at arbejde for ved Financial Post , anerkender dette ved at tilbyde sine medarbejdere en række fleksible arbejdsmuligheder. Disse omfatter fleksibiliteten til at ændre tidspunkter for at starte og afslutte arbejdet, reducere arbejdsugen, ændre antallet af arbejdede dage, samtidig med at timerne bliver det samme, jobdeling med en anden medarbejder og evnen til at arbejde hjemmefra i et vist antal dage om ugen.
MITER, som først blev placeret på Glassdoor. com's liste over bedste virksomheder for arbejde / livsbalance i 2012 og andet i 2011, blev citeret for sine fleksible tidsplaner, betalt tid og cafeteria og gym på stedet. Blandt de amerikanske finansielle servicevirksomheder, har Financial Data Provider, FactSet, vundet kudos for sine gode fordele, fleksibel planlægning og gratis mad og snacks. Oplev Financial won accolades for sine wellness-programmer, fleksible tidsplaner, generøse fordele og nye læringsmuligheder.
Bottom Line
Samtidig med at balancen mellem arbejde og liv er en udfordring for de fleste fagfolk inden for finansbranchen, hvor der arbejdes med lange timer er normen, skal arbejdsgiverne fremme en kultur af balance mellem arbejde og liv for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. De negative virkninger af en negativ arbejds- / livsbalance omfatter udbrændthed, stress, sundhedsproblemer og opdeling af ægteskabelige og familieforhold.Omvendt omfatter de positive virkninger af et sundt arbejde / livsbalance højere produktivitet, lavere fravær og nedsat medarbejderomsætning, hvorved alle involverede parter - medarbejdere, arbejdsgivere og familier - er til gavn.