I betragtning af de mange økonomiske problemer, der har skygget USA i løbet af de sidste fem år, er det alt for nemt at glemme, at den nuværende finanskrise har global betydning. Nationer i hele verden fejler i deres forsøg på at opretholde langsigtede økonomiske inddrivelser, især da centralbankerne fortsat bærer byrden for mange finansielle redningspakker og de dermed forbundne tab.

De er ikke alene i deres situation, da de enkelte forbrugere heller ikke akkumulerer tilstrækkelige besparelser for deres langsigtede pensionering. Ifølge en global rapport udført af HSBC Group, som undersøgte mere end 15.000 respondenter på tværs af 15 globale markeder, er et stigende antal forbrugere udsat for udsigten til at udmande deres midler ud over udløbet af stats- og arbejdsgiverpensioner.

Problemet med amerikanerne og den foreslåede løsning
Oplysningerne i "Rapporten om fremtidens pensionering: En ny virkelighed" giver et særligt fortællende indblik i den udfordring, som amerikanske borgere står overfor. Faktum er, at de, der i øjeblikket nærmer sig den offentlige pensionsalder, kan opleve et betydeligt fald i deres levestandard i de sidste syv år med pensionering, samtidig med at de bliver i en situation, hvor de måske ikke har råd til ekstra omkostninger såsom langtidspleje . I mere præcise termer, medens den gennemsnitlige længde af pensionering i USA er ca. 21 år, vil de typisk borgeres besparelser sandsynligvis vare i kun 14 år.

Som følge heraf er der foreslået en obligatorisk pensionsordning, der ville tvinge arbejdsgiverne til at lægge penge til side for deres ansattes pensionering. Denne ide har lånt tungt fra det nuværende system, der drives i Australien, hvor arbejdsgiverne skal indbetale mindst 9% af hver medarbejders løn til individuelle konti. Dette gælder både fuldtids- og deltidsansatte og sikrer, at borgerne ikke er afhængige af statsbidrag, da de går videre end pensionsalderen. Selvom det skønnes, at USAs budgetunderskud falder til 642 mia. Dollars i år, er den føderale regering stadig ivrig efter at lette sin økonomiske byrde og understrege vigtigheden af ​​at spare.

Et interessant træk ved det australske system er, at kravet om obligatoriske arbejdsgiverpensionsbidrag er gradvis indfaset. Da de såkaldte "superannuation" -regnskaber blev introduceret for 20 år siden, var hovedformålet at skabe en universel kultur af uafhængighed blandt arbejdstagere, der opfordrede dem til at deltage i en langsigtet pensionsordning.Over tid har disse individuelt ejede konti blomstret takket være både medarbejder- og arbejdsgiverbidrag, med det resultat at de nu har mere end $ 1. 6 billioner i aktiver.

Løsning af den amerikanske pensionskrisis: Arbejdstageres og deres arbejdsgiveres rolle
Hvis pensionskrisen i Amerika skal løses, er det afgørende, at regeringen vedtager en tilsvarende evolutionær tilgang. Dette ville indledningsvis indebære at udfordre de eksisterende tankegang og omstændigheder hos amerikanske arbejdstagere, som enten ikke er i stand til eller uvillige til at deltage i en pension eller 401 (k) plan. Anslået 58% af de ansatte i USA undlader at spare for deres pension, mens en tredjedel af de nuværende pensionister tjener mindst 90% af deres pensionsindkomst fra sociale sikringsydelser. Mens nogle tyder på, at dette fremhæver manglen på finansiel kompetence og manglende forståelse for fordelene ved langsigtet besparelse, er det også en konsekvens af Amerikas stigende fattigdomsniveau.

På trods af de mange initiativer, der er blevet oprettet for at bekæmpe fattigdom i USA, nærmer den sig den højeste sats på 50 år. Disse tal er blevet svulmet af en stigning i antallet af arbejdende fattige, der defineres som at holde ned på fuldtidsstillinger, men tjener mindre end en levende løn. Når du mener, at disse personer ikke opnår tilstrækkelig indtjening eller har de nødvendige muligheder for professionel udvikling, bliver ideen om at gennemføre obligatoriske pensionsopsparing pludselig langt mere kompleks.

Med faldende arbejdsløshedsprocent, der i det mindste delvist udløses af skabelsen af ​​dårligt betalt eller tidsbegrænsede job, vil dette problem sandsynligvis blive endnu mere fremtrædende i løbet af de næste 12 måneder. Dette vil have en direkte indvirkning på at løse manglende besparelse, da regeringen ikke kan indføre en obligatorisk pensionsordning, hvis den ikke er i stand til at skabe eftertragtede jobmuligheder, der giver tilstrækkelige lønninger til arbejdstagere. Hvis det gjorde det, ville der næsten helt sikkert være behov for strenge kvalifikationskriterier og undtagelser for at beskytte lavindkomstpersoners interesser, hvilket igen kan underminere lovens formål. At løse dette problem vil også være afgørende for at indføre obligatoriske arbejdsgiverbidrag i fremtiden, da ansvaret for finansieringspension skal deles lige mellem arbejdstagere og de virksomheder, de repræsenterer.

Bottom Line
Pensionskrisens omfang i USA kan ikke nægtes, og regeringen har ret til at overveje mulige løsninger. Forsøg på at gentage det obligatoriske pensionssystem, der gradvist er gennemført i Australien, giver ikke nødvendigvis svaret, da det stigende antal fattige i Amerika simpelthen ikke har råd til at afsætte penge til deres fremtidige pensionering. Enhver obligatorisk pensionsplan skal starte med et direkte bidrag fra medarbejderen, og landets politiske ledere skal sikre, at arbejdstagerne tjener en levedygtig løn, hvis de skal tilskynde til en opsparingskultur.